Los nuevos salarios mínimos entran en vigor el 1 de enero
Vietnam elevará sus salarios mínimos mensuales regionales a entre 4.040.000 y 5.700.000 VND a partir del 1 de enero de 2027, en virtud del Decreto n.º 399/2026/ND-CP, firmado en nombre del Gobierno por la vice primera ministra Pham Thi Thanh Tra. Los aumentos mensuales oscilan entre 310.000 y 390.000 VND, según la zona donde opere el empleador.
Contenido
- Los nuevos salarios mínimos entran en vigor el 1 de enero
- ¿Cuánto aumentarán los salarios mensuales?
- Aumentan los salarios mínimos por hora en todas las regiones
- ¿A quiénes se aplica el cambio y cuándo entra en vigor?
- La ubicación del lugar de trabajo determina la tarifa
- Los cambios de límites tienen normas transitorias
- El pago semanal, diario y por producción debe cumplir el mínimo
- Se mantienen las prestaciones y los complementos acordados
- Qué significa el aumento para los presupuestos familiares
- Puntos clave
El anuncio del Gobierno sobre el salario mínimo, publicado el 3 de noviembre de 2026, también establece tarifas horarias más altas y explica cómo deben proceder los empleadores con las sucursales, las zonas industriales y los cambios en los límites administrativos. El decreto sustituirá al Decreto n.º 293/2025/ND-CP cuando entren en vigor las nuevas tarifas.
La Región I recibe el mayor aumento en dong, mientras que la Región IV registra el mayor incremento porcentual. Las normas también mantienen las prestaciones establecidas por ley y exigen a los empleadores revisar los contratos y las condiciones salariales. Por tanto, el cambio afecta tanto a la cantidad que reciben los trabajadores como a las condiciones vinculadas a sus salarios.
¿Cuánto aumentarán los salarios mensuales?
Los cuatro salarios mínimos mensuales regionales del Gobierno cambiarán de la siguiente manera. VND es el código de moneda del dong vietnamita.
- Región I: de 5.310.000 a 5.700.000 VND, un aumento de 390.000 VND, o alrededor del 7,3 %.
- Región II: de 4.730.000 a 5.080.000 VND, un aumento de 350.000 VND, o alrededor del 7,4 %.
- Región III: de 4.140.000 a 4.450.000 VND, un aumento de 310.000 VND, o alrededor del 7,5 %.
- Región IV: de 3.700.000 a 4.040.000 VND, un aumento de 340.000 VND, o alrededor del 9,2 %.
El mayor aumento proporcional de la Región IV acerca ligeramente su salario mínimo al de la Región I. El mínimo mensual de la Región IV pasa de equivaler a cerca del 69,7 % de la tarifa de la Región I a alrededor del 70,9 %. Sin embargo, la diferencia en términos absolutos aumenta: de 1.610.000 a 1.660.000 VND al mes.
Un trabajador que reciba exactamente el salario mínimo mensual actual obtendría entre 3.720.000 y 4.680.000 VND adicionales durante 12 meses con la nueva tarifa, suponiendo que cumpla las horas normales de trabajo exigidas y el trabajo acordado durante todo ese periodo. Las cifras se calculan multiplicando por 12 el aumento mensual correspondiente a cada región.
Aumentan los salarios mínimos por hora en todas las regiones
Los trabajadores remunerados por hora también tendrán un salario mínimo legal más alto a partir del 1 de enero. El mínimo por hora aumentará en 1.900 VND en la Región I, 1.700 VND en la Región II, 1.400 VND en la Región III y 1.600 VND en la Región IV.
- Región I: de 25.500 a 27.400 VND por hora.
- Región II: de 22.700 a 24.400 VND por hora.
- Región III: de 20.000 a 21.400 VND por hora.
- Región IV: de 17.800 a 19.400 VND por hora.
El mínimo por hora se aplica al salario de un empleo o puesto cuando el trabajador cumple una hora de trabajo y alcanza el nivel de trabajo acordado. En el caso de quienes cobran mensualmente, se aplica el mínimo mensual si cumplen las horas normales de trabajo del mes y la carga laboral acordada.
Para ambos grupos, el decreto establece el salario más bajo que los empleadores pueden acordar y pagar en esas condiciones. Si el salario actual de un trabajador está por debajo del nuevo mínimo aplicable, deberá ajustarse para cumplir la norma.
¿A quiénes se aplica el cambio y cuándo entra en vigor?
El decreto se aplica a los empleados que trabajan bajo contratos laborales sujetos al Código del Trabajo de Vietnam. Entre los empleadores figuran empresas, agencias, organizaciones, cooperativas, hogares y personas que contratan a otras para trabajar mediante un acuerdo. También están comprendidas otras organizaciones y personas que intervienen en la aplicación de las normas sobre el salario mínimo.
La transición hace que el decreto sustitutorio y las nuevas tarifas salariales entren en vigor en la misma fecha:
- 10 de noviembre de 2025: fecha del Decreto n.º 293/2025/ND-CP, la norma anterior sobre el salario mínimo.
- 3 de noviembre de 2026: el Gobierno publicó el anuncio que explica el Decreto n.º 399/2026/ND-CP y las nuevas tarifas.
- 1 de enero de 2027: entra en vigor el nuevo decreto y deja de aplicarse el Decreto n.º 293/2025/ND-CP.
Los empleadores deben revisar los contratos de trabajo, los convenios colectivos y sus propias normas salariales para que se ajusten a los nuevos requisitos. Un convenio colectivo establece las condiciones laborales acordadas entre un empleador y los representantes de los trabajadores.
La ubicación del lugar de trabajo determina la tarifa
Por lo general, el empleador aplica el salario mínimo de la zona donde opera. Una empresa con sucursales en distintas regiones salariales debe aplicar la tarifa correspondiente a la ubicación de cada sucursal.
Por ejemplo, una sucursal que opere en la Región I aplicaría el salario mínimo mensual de 5.700.000 VND, mientras que una sucursal de la Región III aplicaría el de 4.450.000 VND. Esta norma implica que una empresa con varios centros de trabajo debe cumplir una obligación salarial regional distinta en cada sucursal pertinente.
Los empleadores que operan dentro de determinadas zonas deben aplicar una norma adicional si estas abarcan áreas con distintos salarios mínimos: se debe utilizar la tarifa regional más alta aplicable. Esto se aplica a parques industriales, zonas de procesamiento para la exportación, zonas de alta tecnología, zonas concentradas de tecnología digital, zonas económicas especiales, zonas de libre comercio y zonas agrícolas que utilizan tecnología avanzada.
Por tanto, un parque industrial comprendido en las Regiones II y III aplicaría el salario mínimo más alto de la Región II: 5.080.000 VND al mes o 24.400 VND por hora, según la modalidad de pago correspondiente. Así, los trabajadores y los equipos de nómina contarían con una única referencia regional más alta dentro de esas zonas.
Los cambios de límites tienen normas transitorias
Los empleadores de una zona cuyo nombre cambie o que se divida deben seguir aplicando temporalmente el salario mínimo asignado a esa zona antes del cambio. Esta disposición se mantiene hasta que el Gobierno publique nuevas normas.
Una zona de nueva creación formada a partir de una o varias zonas con distintos salarios mínimos debe aplicar la tarifa más alta de entre ellas, también hasta que se publiquen normas sustitutivas. Por ejemplo, una zona formada por lugares que antes pertenecían a las Regiones III y IV aplicaría temporalmente la tarifa más alta de la Región III.
El anuncio del Gobierno no establece una fecha para esas decisiones posteriores. Mientras tanto, las normas transitorias definen el salario mínimo que deben aplicar los empleadores durante el proceso de armonización de los límites administrativos y las categorías salariales.
El pago semanal, diario y por producción debe cumplir el mínimo
Los trabajadores que cobran por semana, día, producto o tarea completada también están protegidos. Los empleadores deben convertir esos ingresos en una cantidad mensual o por hora y compararla con el salario mínimo regional correspondiente.
El cálculo se basa en el horario laboral normal que establezca el empleador dentro de los límites de la legislación laboral. Por ejemplo, los ingresos de un trabajador que cobra por producto se comparan con el tiempo normal necesario para producir esos bienes. Se aplica el mismo criterio al pago por completar una tarea acordada.
El decreto especifica los siguientes métodos de conversión a una cantidad mensual:
- Pago semanal: multiplicar el salario semanal por 52 y dividir el resultado entre 12.
- Pago diario: multiplicar el salario diario por el número normal de días laborables del mes.
- Pago por producto o tarea: considerar los ingresos por la producción o las tareas completadas durante las horas normales de trabajo del mes.
La fórmula semanal tiene en cuenta las 52 semanas del año. Multiplicar el salario semanal por cuatro solo abarcaría 48 semanas en 12 meses y daría un equivalente mensual más bajo.
Para calcular el equivalente por hora, los empleadores dividen el pago semanal entre las horas normales de trabajo semanales, o el pago diario entre las horas normales de trabajo diarias. Los ingresos por producto o tarea se dividen entre las horas normales necesarias para producir los bienes o completar la tarea. Estos cálculos permiten comparar los salarios de trabajadores remunerados de distintas maneras con el mínimo legal utilizando una medida común.
Se mantienen las prestaciones y los complementos acordados
Al ajustar los salarios, los empleadores no deben eliminar ni reducir las disposiciones legales sobre pagos por horas extra o trabajo nocturno. El decreto también protege las prestaciones en especie y otros beneficios exigidos por la legislación laboral.
Las condiciones más favorables que ya figuren en contratos de trabajo, convenios colectivos u otros acuerdos legales se mantienen, salvo que las partes acuerden lo contrario. El anuncio del Gobierno menciona varios ejemplos:
- Pagar al menos un 7 % por encima del salario mínimo a quienes ocupen puestos que requieran formación académica o profesional.
- Pagar al menos un 5 % por encima del salario correspondiente a un trabajo comparable en condiciones normales si el puesto es penoso, peligroso o nocivo.
- Pagar al menos un 7 % por encima del salario correspondiente a un trabajo comparable en condiciones normales si el puesto es especialmente penoso, peligroso o nocivo.
Para los trabajos peligrosos, la comparación se establece con un empleo de complejidad similar realizado en condiciones normales. En el caso de la formación, la referencia es el salario mínimo regional. Estas distintas referencias son importantes para que los empleadores calculen los derechos establecidos en los contratos vigentes.
Para un trabajador de la Región I cuyo acuerdo vigente establezca un complemento de exactamente el 7 % por encima del salario mínimo regional para un puesto que requiere formación, la nueva referencia sería de 6.099.000 VND al mes. El cálculo parte del nuevo mínimo de 5.700.000 VND y suma 399.000 VND. Al realizar esos ajustes, los empleadores deben comprobar la redacción de cada acuerdo aplicable.
Qué significa el aumento para los presupuestos familiares
Los nuevos mínimos ofrecen más dinero a los trabajadores que cobran el salario mínimo para cubrir sus gastos habituales. Un análisis anterior sobre los salarios mínimos y el costo de vida, publicado el 12 de abril de 2026, mostró la magnitud de la presión: según la Global Living Wage Coalition, una familia de cuatro integrantes en la Región I necesitaba un presupuesto mensual estimado de 14.477.427 VND para llevar una vida básica pero digna.
Ese cálculo situaba en 9.294.701 VND el salario digno de referencia para un trabajador individual, sobre la base de un hogar sostenido por un promedio de 1,76 trabajadores. El salario digno de referencia estima los ingresos necesarios para ayudar a cubrir necesidades como la alimentación, la vivienda, la atención de salud y la educación.
En comparación con esa referencia individual anterior, el nuevo salario mínimo de 5.700.000 VND en la Región I equivale a cerca del 61,3 %, con una diferencia de unos 3.594.701 VND al mes. El anterior mínimo de 5.310.000 VND equivalía a alrededor del 57,1 %. El aumento reduce la distancia respecto a esa referencia, pero la presión sobre los gastos familiares sigue siendo considerable.
Trabajadores y empleadores deben realizar ahora tres comprobaciones concretas para enero: identificar la región correspondiente al lugar de trabajo, aplicar el salario mínimo mensual o por hora adecuado y mantener las prestaciones legales y las condiciones contractuales vigentes. Para los empleados que cobran por producción o por tareas completadas, también es esencial convertir sus ingresos en función del horario normal de trabajo.
Puntos clave
- Los nuevos salarios mínimos de Vietnam entran en vigor el 1 de enero de 2027, en virtud del Decreto n.º 399/2026/ND-CP.
- Los mínimos mensuales serán de 5.700.000 VND en la Región I, 5.080.000 VND en la Región II, 4.450.000 VND en la Región III y 4.040.000 VND en la Región IV.
- Los salarios mínimos por hora oscilarán entre 19.400 y 27.400 VND.
- Por lo general, las sucursales aplican la tarifa de la región donde operan; las zonas comprendidas en distintas regiones salariales aplican la tarifa más alta.
- El pago semanal, diario, por producto o por tarea debe cumplir el mínimo correspondiente una vez convertido.
- Las prestaciones legales están protegidas y las condiciones más favorables de los acuerdos vigentes se mantienen, salvo que las partes acuerden lo contrario.
