El plan de contratación para noviembre se acerca al anuncio
Indonesia prevé abrir en noviembre de 2026 el registro de aspirantes a funcionarios públicos, dijo el 6 de noviembre el ministro de la Secretaría de Estado, Prasetyo Hadi, mientras el Gobierno se prepara para reemplazar a los empleados que se jubilan y contratar personal para programas prioritarios. Rini Widyantini, ministra de Reforma Administrativa y Burocrática, dirigirá el comité de selección.
Contenido
- El plan de contratación para noviembre se acerca al anuncio
- Por qué las jubilaciones influyen en el plan de contratación
- Cómo avanzaron los preparativos durante 2026
- La Corte Suprema busca jueces y personal de apoyo
- Qué deben revisar los candidatos antes de inscribirse
- Qué exigía la prueba básica anterior
- Tanto las notas mínimas como la clasificación son importantes
- Las etapas entre la solicitud y el nombramiento
- Los cambios de enero afectan a los empleados públicos con contrato
- Puntos clave
La Corte Suprema ya ha detallado su solicitud de personal: 4.430 puestos, entre ellos 1.600 para aspirantes a jueces y 2.830 puestos de CPNS. Se prevé anunciar la convocatoria a finales de noviembre, lo que ofrece a los candidatos un calendario institucional más concreto mientras se preparan los mecanismos de contratación nacional.
Prasetyo habló en el complejo parlamentario de Yakarta tras las conversaciones entre funcionarios del Gobierno y dirigentes de la Cámara de Representantes sobre la situación laboral de los trabajadores públicos. Explicó por qué la contratación se llevaría a cabo este año.
«Ciertamente, hay programas gubernamentales prioritarios que necesitan personal, por eso acordamos realizar la selección de CPNS este año», dijo Prasetyo.
CPNS es la sigla en indonesio para aspirantes a funcionarios públicos. Los candidatos compiten por puestos gubernamentales en un proceso de selección que incluye la revisión de sus cualificaciones y pruebas de aptitudes. Quienes superan el proceso completan después los trámites administrativos necesarios para su nombramiento.
El objetivo de abrir el registro en noviembre llega tras meses de preparativos que incluyen solicitudes de personal, cifras de jubilaciones y cálculos presupuestarios. El Gobierno aún no ha detallado la fecha exacta de apertura nacional, el número total de puestos, la lista completa de organismos participantes ni el calendario de exámenes. El registro dependerá de la capacidad fiscal, es decir, el Gobierno deberá disponer de fondos suficientes para realizar la selección y pagar a las personas contratadas.
Por ahora, los candidatos deben estar pendientes del anuncio nacional y de las convocatorias específicas de los organismos que ofrecen puestos. Esas convocatorias determinarán qué cualificaciones se aceptan y dónde trabajarán quienes sean seleccionados.
Por qué las jubilaciones influyen en el plan de contratación
Rini dijo en Yakarta el 25 de febrero que alrededor de 160.000 funcionarios públicos se jubilaron durante 2025. Señaló que en 2026 podría ser posible contratar a unos 160.000 aspirantes a funcionarios públicos, una cifra potencial que se aproxima al número de salidas.
La asignación definitiva dependerá de los puestos que necesiten los organismos y de los fondos que se aprueben para cubrirlos. Una jubilación deja una vacante, pero se pide a los organismos que evalúen el puesto, la formación requerida y las competencias necesarias antes de proponer un reemplazo.
En su planificación, el Gobierno ha aplicado un principio denominado crecimiento cero. En términos sencillos, este limita la expansión de la plantilla y orienta la contratación principalmente a reemplazar a quienes se jubilan o cubrir puestos vacantes. La educación y la salud siguen siendo prioridades dentro de este enfoque.
El anuncio de noviembre de Prasetyo también apunta a la demanda de personal para los programas gubernamentales prioritarios. Por tanto, la contratación tiene dos objetivos: mantener los servicios cuando se marchan empleados y aportar las competencias necesarias para el trabajo actual del Gobierno.
Cómo avanzaron los preparativos durante 2026
El objetivo de noviembre es resultado de varias etapas de planificación. En febrero, Rini dijo que su ministerio había escrito al ministro de Finanzas, Purbaya Yudhi Sadewa, para solicitar cálculos del costo de las pruebas de selección. Los organismos también debían identificar los puestos y las competencias que necesitaban.
Posteriormente, una circular ministerial fechada el 12 de marzo solicitó propuestas de personal a través del sistema e-formasi, la plataforma gubernamental para presentar las necesidades de plantilla. Los organismos tenían hasta el 31 de marzo; aquellos que no cumplieran el plazo se considerarían como no participantes en la convocatoria de puestos de ASN de ese año. ASN es la categoría general de personal gubernamental, que incluye a los funcionarios públicos y a los empleados contratados mediante acuerdos laborales con el Gobierno.
- 25 de febrero de 2026: Rini habló de las cerca de 160.000 jubilaciones en 2025 y de una posible contratación de una magnitud similar.
- 12 de marzo: El Ministerio de Reforma Administrativa pidió a los organismos que presentaran sus necesidades de personal.
- 31 de marzo: Venció el plazo para presentar solicitudes a través de e-formasi.
- 29 de julio: SSCASN mostró un calendario de selección para Sekolah Rakyat, no un calendario nacional de contratación de CPNS.
- 5 de noviembre: Sobandi, secretario interino de la Corte Suprema, expuso los planes para contratar a 4.430 personas.
- 6 de noviembre: Prasetyo anunció el plan de iniciar durante noviembre el registro nacional de CPNS.
La información de julio y el anuncio de noviembre corresponden a distintas etapas del mismo proceso de preparación. Para noviembre, el Gobierno había pasado de recopilar propuestas de personal a fijar una fecha prevista para el registro.
La Corte Suprema busca jueces y personal de apoyo
La contratación propuesta por la Corte Suprema ofrece un ejemplo concreto de la presión que impulsa el plan nacional. Sobandi, secretario interino, dijo que el tribunal era uno de los 14 ministerios y organismos gubernamentales que tendrían prioridad para recibir personal adicional este año.
Sobandi dijo que cada año unos 500 jueces y empleados judiciales se marchan por jubilación o fallecimiento. La última contratación de jueces tuvo lugar en 2021 y las vacantes estaban afectando los servicios judiciales.
La contratación prevista por el tribunal tiene dos componentes: 1.600 puestos para aspirantes a jueces y 2.830 puestos de CPNS. En total, son 4.430 puestos. El componente de CPNS representa alrededor del 64 % del plan conjunto, según el cálculo de 2.830 dividido por 4.430; los aspirantes a jueces representan el 36 % restante.
Las cifras muestran que el tribunal necesita tanto personas que atiendan los casos como personal de apoyo para el funcionamiento del sistema judicial. Sobandi prevé que el anuncio se publique a finales de noviembre, cuando los candidatos podrán consultar los detalles necesarios para evaluar si cumplen los requisitos, incluidos los puestos, la formación exigida, los destinos y las condiciones de selección.
Qué deben revisar los candidatos antes de inscribirse
SSCASN, el portal de selección gestionado por la Agencia Nacional de la Función Pública (BKN), es el lugar central para consultar los puestos disponibles. Los candidatos también deben leer la convocatoria del ministerio, institución o gobierno local que ofrezca el puesto.
En convocatorias anteriores hubo puestos para personas con estudios de secundaria superior, diplomas de tres años y títulos universitarios. Los requisitos dependen de cada vacante. Un organismo puede aceptar un nivel educativo para un puesto y exigir un título o una cualificación profesional específica para otro.
La convocatoria anterior mencionada en la información sobre la planificación ofreció 250.407 puestos en 69 organismos centrales y 478 organismos regionales. Esto da una idea del alcance de un proceso nacional de selección, aunque los organismos participantes y los puestos de 2026 dependerán de las decisiones que se tomen este año.
Los candidatos deben revisar conjuntamente el nombre del puesto, sus funciones, las cualificaciones aceptadas, el destino, el rango salarial y los documentos requeridos. Un puesto adecuado es aquel cuyos requisitos declarados coinciden con la formación y las circunstancias del candidato, no simplemente un organismo en el que le gustaría trabajar.
Prasetyo animó a los posibles candidatos, incluidos los jóvenes y los recién graduados, a seguir los anuncios del Gobierno y prepararse para todas las pruebas. También deben desconfiar de los mensajes no oficiales sobre vacantes, en particular de aquellos que prometen garantizar la selección o solicitan pagos fuera de las normas establecidas.
Qué exigía la prueba básica anterior
La Selección de Competencias Básicas, conocida como SKD, ofrece a los candidatos un punto de partida útil para prepararse. Las normas anteriores la dividían en tres partes: la Prueba de Conocimientos Nacionales (TWK), la Prueba de Inteligencia General (TIU) y la Prueba de Características Personales (TKP).
La TWK evaluaba el conocimiento de los principios nacionales, la integridad, la lengua indonesia y los fundamentos del Estado. Entre sus temas estaban Pancasila, la Constitución de 1945, la unidad nacional y el principio de unidad en la diversidad.
La TIU evaluaba el razonamiento verbal, numérico y visual. Las preguntas abarcaban temas como las relaciones entre palabras, las conclusiones lógicas, los cálculos, las secuencias numéricas y los patrones en imágenes. La TKP planteaba situaciones laborales sobre servicio público, cooperación, sensibilidad cultural, tecnología y conducta profesional.
El formato anterior constaba de 110 preguntas: 30 de TWK, 35 de TIU y 45 de TKP, que generalmente debían completarse en 100 minutos. Esto equivale a unos 55 segundos por pregunta, en promedio, lo que muestra por qué prepararse implica gestionar el tiempo además de conocer el material.
Tanto las notas mínimas como la clasificación son importantes
En la convocatoria general de 2024, las notas mínimas fueron de 65 para la TWK, 80 para la TIU y 166 para la TKP. Se aplicaron los mismos valores a la categoría especial para candidatos de Kalimantan. Son cifras de referencia histórica; la decisión ministerial para la selección de 2026 determinará las condiciones de la nueva convocatoria.
En 2024, algunas categorías especiales tuvieron condiciones distintas. Los graduados con distinción y los candidatos de la diáspora necesitaban una puntuación total mínima de 311, incluida una puntuación mínima de 85 en la TIU. Los candidatos con discapacidad, los candidatos de Papúa y aquellos de regiones desfavorecidas designadas necesitaban una puntuación total mínima de 286, incluida una puntuación mínima de 60 en la TIU.
La clasificación también determinaba quién pasaba a la Selección de Competencias Específicas, conocida como SKB. Según las condiciones de 2024, los candidatos debían alcanzar la nota mínima aplicable y quedar dentro de un grupo limitado a tres veces el número de puestos disponibles para esa vacante.
Por ejemplo, una convocatoria de 10 puestos permitía que hasta 30 de los candidatos elegibles con las mejores puntuaciones pasaran a la SKB. Por tanto, los candidatos competían con otras personas que solicitaban el mismo puesto, además de intentar alcanzar las puntuaciones mínimas.
Las etapas entre la solicitud y el nombramiento
Los candidatos comienzan por registrarse a través de SSCASN después de que los organismos publiquen sus vacantes y requisitos. En la selección administrativa se comprueba si la información y los documentos presentados cumplen esos requisitos. Un proceso de reclamación permite impugnar un rechazo causado por un error de verificación del comité.
Quienes superan la etapa administrativa realizan la SKD mediante el sistema de pruebas informatizadas de la BKN. Los que cumplen los requisitos aplicables de puntuación y clasificación pasan después a la SKB, que evalúa las aptitudes relacionadas con el puesto. Según la vacante, esto puede incluir pruebas de la BKN y evaluaciones adicionales del organismo correspondiente.
Los resultados de la SKD y la SKB se combinan para determinar la selección final. Los candidatos seleccionados completan después la información de sus antecedentes personales y presentan los documentos para el nombramiento. El organismo empleador solicita a la BKN un número de identificación de empleado antes de emitir la resolución de nombramiento con su fecha de entrada en vigor.
Para los candidatos, esta secuencia significa que el registro, la aprobación de los exámenes y el nombramiento se producen en momentos distintos. Cada etapa tiene sus propios requisitos, y el calendario publicado por el organismo determinará cuándo deben completarse la presentación de documentos, las reclamaciones y otros trámites.
Los cambios de enero afectan a los empleados públicos con contrato
Las conversaciones del 6 de noviembre también dieron lugar a un acuerdo laboral aparte sobre PPPK, empleados públicos contratados mediante acuerdos laborales. El Gobierno y la Cámara acordaron que los empleados que trabajan a tiempo parcial pasarán a tiempo completo, mediante una implementación gradual a partir del 1 de enero de 2027.
Prasetyo describió la decisión durante la rueda de prensa parlamentaria.
«Hoy hemos decidido que los empleados de PPPK a tiempo parcial serán nombrados empleados de PPPK a tiempo completo», dijo.
El objetivo de abrir el registro en noviembre se refiere a la contratación de CPNS; el 1 de enero marca el inicio de los cambios graduales en las condiciones laborales de PPPK. Prasetyo dijo que la política abarcaba a docentes, profesores universitarios, bomberos, agentes de orden público, personal sanitario y médico, personal técnico y otros empleados gubernamentales.
Los empleados nombrados como PPPK a tiempo completo también tendrán la oportunidad de participar en la selección de CPNS de 2027. El Gobierno estaba considerando condiciones especiales de edad para determinados sectores, aunque los detalles seguían en estudio.
El acuerdo también incluyó la prórroga de los contratos de docentes que cumplan los requisitos y trabajen en escuelas públicas inscritas en el sistema de Datos de Educación Básica, conocido como Dapodik, así como de docentes del Ministerio de Asuntos Religiosos cuyos contratos vencen en diciembre de 2026. Prasetyo dijo que se aplicaría la misma medida al personal sanitario y médico.
El vicepresidente de la Cámara, Sufmi Dasco Ahmad, dijo que el acuerdo respondió a las inquietudes planteadas ante el Parlamento sobre la situación laboral de docentes, trabajadores sanitarios, personal técnico y otros empleados. Para estos trabajadores, la continuidad de los contratos y la transición al trabajo a tiempo completo son las cuestiones inmediatas, junto con la posibilidad de competir más adelante por puestos de CPNS.
Puntos clave
- Indonesia prevé iniciar en noviembre de 2026 el registro para la selección de CPNS, bajo la dirección de Rini Widyantini al frente del comité de contratación.
- El anuncio de las fechas exactas de solicitud, el número total de puestos y el calendario de exámenes está pendiente.
- Alrededor de 160.000 funcionarios públicos se jubilaron en 2025; la contratación definitiva dependerá de las necesidades de personal y de la financiación.
- La Corte Suprema prevé 1.600 puestos para aspirantes a jueces y 2.830 puestos de CPNS, y espera anunciar la convocatoria a finales de noviembre.
- Los formatos de pruebas anteriores y las notas mínimas de 2024 sirven como referencia para prepararse; las nuevas decisiones regirán la selección de 2026.
- La transición de los empleados de PPPK a tiempo parcial a tiempo completo comenzará de forma gradual el 1 de enero de 2027.
