Una promesa salarial hasta la edad de jubilación
La farmacéutica bangladesí Renata prometió pagar a la familia de Md Asaduzzaman, un representante médico que murió a los 31 años, su salario mensual y prestaciones durante otros 29 años. La empresa afirma que los pagos continuarán durante el tiempo que le habría faltado para llegar a su edad de jubilación, fijada en 60 años.
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El compromiso incluye aumentos salariales anuales, asignaciones y bonificaciones. Cuando los salarios de otros empleados aumenten conforme a los procedimientos habituales de la empresa, también aumentará el monto que recibe la familia de Asaduzzaman. Entre sus familiares sobrevivientes están sus padres, su esposa y sus tres hijos; el menor tenía apenas cuatro meses cuando se redactaron los relatos.
El gerente general de Renata, Sakhawat Hossain, anunció la decisión durante las oraciones fúnebres de Asaduzzaman. Más tarde, un video del anuncio circuló en las redes sociales y dio mayor difusión a la promesa de la empresa. Nisbat Anwar, responsable de recursos humanos de Renata, confirmó posteriormente el acuerdo y dijo que la empresa había brindado un apoyo similar a las familias de otros empleados fallecidos.
El cálculo es sencillo: 60 menos 31 son 29 años. Para la familia de Asaduzzaman, la norma de jubilación de la empresa se convierte así en el compromiso de proporcionar ingresos durante buena parte del paso de sus hijos a la edad adulta.
¿Qué ocurrió en Kulaura?
Asaduzzaman trabajaba como representante médico en Moulvibazar, en el noreste de Bangladesh. Sus familiares dijeron que salió a trabajar como de costumbre el 19 de agosto y murió en un accidente de motocicleta en Kulaura, alrededor de las 11:00. También se ha informado que el accidente ocurrió el 18 de agosto.
Su hogar estaba en la aldea de Airamari, en la unión de Binodpur, subdistrito de Shibganj, distrito de Chapainawabganj. Su trabajo lo había llevado a Moulvibazar, mientras que sus vínculos familiares seguían estando en su aldea natal.
La secuencia descrita por sus familiares y por directivos de la empresa va del accidente mortal al anuncio durante las oraciones fúnebres y, luego, a los preparativos para organizar los pagos a la familia:
- 19 de agosto, según sus familiares: Asaduzzaman murió en un accidente de motocicleta en Kulaura, alrededor de las 11:00.
- Durante las oraciones fúnebres: el gerente general, Sakhawat Hossain, anunció que Renata seguiría pagando el salario y las prestaciones a su familia.
- Después del anuncio: un video circuló en las redes sociales y atrajo la atención sobre la decisión.
- El siguiente paso administrativo: se invitó a representantes de la familia a viajar a Daca un sábado para hablar sobre los acuerdos.
Qué incluye el apoyo durante 29 años
El compromiso de Renata consta de varias partes: un salario mensual, asignaciones, aumentos salariales anuales y bonificaciones. En conjunto, estas disposiciones hacen que el acuerdo vaya más allá de un pago único tras la muerte de un empleado.
Un salario mensual proporciona ingresos a intervalos regulares. Las asignaciones son pagos que se suman al salario básico, mientras que las bonificaciones son pagos adicionales previstos en los acuerdos de la empresa. Los aumentos anuales significan que el salario inicial cambiará con el tiempo, en lugar de mantenerse fijo durante los 29 años.
Anwar explicó que la edad de jubilación en Renata es de 60 años. Como Asaduzzaman tenía 31 cuando murió, la empresa pagaría a su familia durante los 29 años restantes e incluiría los aumentos anuales y las prestaciones por asignaciones contempladas en el acuerdo.
Veintinueve años equivalen a 348 meses. Ese cálculo muestra la duración del compromiso, aunque el monto total dependerá de los salarios, las asignaciones, las bonificaciones y los aumentos aplicados a lo largo de esos años. No es posible calcular el total basándose únicamente en la duración de la promesa.
Para una familia con hijos pequeños, los ingresos regulares pueden ayudar a cubrir gastos recurrentes, como la alimentación, la educación y las facturas del hogar. Los aumentos prometidos también significan que los ingresos de la familia procedentes de Renata se ajustarán a las revisiones salariales de la empresa, en vez de permanecer en el nivel fijado cuando murió Asaduzzaman.
Tres hijos y dos hogares familiares
Akib, el hijo mayor de Asaduzzaman, tenía 10 años cuando se redactaron los relatos. Es hijo del primer matrimonio de Asaduzzaman, que terminó en divorcio. Akib vive y estudia con su madre, quien tiene empleo.
Asaduzzaman y su segunda esposa, Sundari Khatun, tuvieron dos hijos menores: una niña, Simi, de dos años y medio, y un niño, Siyam, de cuatro meses. Bijoy Ahmed, hermano de Sundari, dijo que la pareja se había casado cuatro años antes.
Bijoy dijo que su hermana y sus hijos se alojaban en la casa de su familia tras la muerte de Asaduzzaman. Su relato sitúa el cuidado inmediato de los hijos menores en el entorno familiar de su madre, mientras se hablaba sobre los acuerdos de pago.
Los padres de Asaduzzaman, Md Alauddin y Hena Begum, también le sobreviven. Su tío, Yusuf Ali, dijo que Asaduzzaman era el segundo de cuatro hermanos, dos hombres y dos mujeres, y que todos estaban casados.
Yusuf dijo que el apoyo de la empresa beneficiaría a los padres mayores de Asaduzzaman, a su esposa y a sus hijos. Como los familiares viven en hogares distintos, decidir cómo se distribuirá el dinero entre cada uno de los beneficiarios previstos es una parte importante de la puesta en práctica de la promesa.
Aún hay que organizar los documentos y el reparto de los pagos
Abdul Hannan, un maestro de la aldea de Asaduzzaman, está ayudando a la familia a preparar los documentos para Renata. Dijo que representantes de la empresa les habían pedido viajar a Daca el sábado siguiente y que estaba reuniendo la documentación necesaria.
Hannan también dijo que la familia aún hablaba sobre cómo repartir el salario y las asignaciones entre sus integrantes. Esa decisión es importante porque Asaduzzaman deja hijos de dos matrimonios, además de su esposa y sus padres mayores.
No se especificaron el monto del salario, la fecha del primer pago ni el reparto definitivo entre los familiares. Se indicó que la invitación a Daca era para el sábado siguiente, sin precisar una fecha del calendario, y los relatos no especificaron el año del accidente.
Por lo tanto, el siguiente paso práctico descrito por Hannan era que la familia viajara a Daca con sus documentos. Esos preparativos conectan el anuncio público durante las oraciones fúnebres con las gestiones administrativas necesarias para entregar el dinero a la familia.
Renata afirma que ha apoyado a otras familias
Anwar dijo que esta práctica no era nueva en Renata. La empresa había pagado anteriormente salarios mensuales a las familias de varios empleados que murieron en accidentes mientras trabajaban para ella. Según dijo, el caso de Asaduzzaman recibió más atención porque el anuncio durante las oraciones fúnebres se difundió en las redes sociales.
Su explicación sitúa la decisión dentro del trato que la empresa ya daba a las familias de empleados fallecidos. En este caso, la duración específica se basa en la edad de Asaduzzaman y en la norma de jubilación de Renata, que establecen un período de 29 años para su familia.
Nisbat Anwar, responsable de recursos humanos de Renata, describió así la responsabilidad de la empresa con sus empleados y sus familias, en una traducción del bengalí:
«Una organización crece gracias a sus empleados. Por eso, la organización tiene la responsabilidad de apoyar a un empleado y considerarlo parte de la familia».
La promesa da forma concreta a esa postura: pagos mensuales del salario, aumentos y prestaciones continuos, y un período vinculado a los años de trabajo que Asaduzzaman perdió. Para sus familiares, la tarea inmediata es completar los acuerdos para que el apoyo anunciado llegue a los hogares correspondientes.
Puntos clave
- Renata prometió pagar durante 29 años el salario mensual y las prestaciones a la familia de Md Asaduzzaman, representante médico que murió a los 31 años.
- El período se basa en la edad de jubilación de la empresa, fijada en 60 años.
- El acuerdo incluye aumentos salariales anuales, asignaciones y bonificaciones.
- Sus familiares situaron el accidente mortal de motocicleta en Kulaura el 19 de agosto; también se ha informado que ocurrió el 18 de agosto.
- A Asaduzzaman le sobreviven sus padres, su esposa y tres hijos.
- Sus familiares estaban preparando documentos y hablando sobre cómo repartir los pagos.
- La responsable de recursos humanos de Renata dijo que anteriormente otras familias de empleados fallecidos habían recibido apoyo mediante pagos salariales mensuales.
