Los beneficios deben pagarse junto con el primer salario de noviembre
El Departamento de Presupuesto y Gestión de Filipinas (DBM) afirma que ya entregó a las entidades públicas 82.998 millones de pesos filipinos para los bonos de fin de año y las gratificaciones de 2026 del personal público que cumple los requisitos. Los empleados deben recibir ambos beneficios junto con su primer salario de noviembre, no mediante una nómina aparte o posterior.
Contenido
- Los beneficios deben pagarse junto con el primer salario de noviembre
- ¿Cuánto recibirá cada empleado que cumpla los requisitos?
- ¿Quiénes tienen derecho a los beneficios completos?
- Qué cubre la asignación de 82.998 millones de pesos
- Por qué la liberación de fondos y el día de pago son pasos distintos
- Las fechas que determinan el pago
- Puntos clave
La asignación consta de 73.449 millones de pesos para los bonos y 9.549 millones para las gratificaciones. Cada empleado que cumpla los requisitos tiene derecho a un bono equivalente a un mes de salario básico, calculado al 31 de octubre de 2026, más una gratificación de 5.000 pesos, según el anuncio oficial del departamento.
El secretario de Presupuesto, Kim Robert C. De Leon, recordó a las entidades que los fondos ya están disponibles y que los pagos deben efectuarse sin demoras innecesarias. El departamento señaló que las partidas presupuestarias se habían liberado por completo al comienzo del ejercicio fiscal de 2026.
Para los empleados, la fecha clave es el primer día de pago de noviembre de su entidad. El DBM no fijó una fecha única para todo el Gobierno porque cada entidad tiene su propio calendario de nómina. La instrucción es que el salario, el bono y la gratificación se paguen juntos ese primer día.
¿Cuánto recibirá cada empleado que cumpla los requisitos?
El bono tiene dos componentes que se calculan de forma diferente: una cantidad vinculada al salario básico del empleado y una gratificación fija. El salario básico es la cifra que se utiliza según la norma; no incluye el total de los ingresos del trabajador, como asignaciones u otros pagos.
Por ejemplo, un empleado que cumpla los requisitos y tenga un salario básico mensual de 30.000 pesos al 31 de octubre recibiría un bono de 30.000 pesos y una gratificación de 5.000, para un total de 35.000 pesos por ambos beneficios. Estos se pagan junto con el salario habitual de noviembre.
Un empleado que cumpla los requisitos y tenga un salario básico más alto recibiría un bono mayor, mientras que la gratificación se mantiene en 5.000 pesos. La fecha de referencia del 31 de octubre ofrece a las entidades un criterio común para determinar el salario que se utilizará en el cálculo del bono.
El DBM citó la Circular Presupuestaria n.º 2024-3, fechada el 22 de octubre de 2024, como fundamento de las cantidades y los requisitos de elegibilidad. La circular establece las normas de remuneración que deben aplicar las entidades al preparar los pagos.
La circular modifica la sección 6.1 de la Circular Presupuestaria n.º 2016-4, relativa al pago del bono de fin de año y la gratificación. La página del DBM sobre la circular, fechada el 25 de octubre de 2024, permite descargar el documento.
En su anuncio del 26 de octubre de 2024, el DBM dijo que la entonces secretaria de Presupuesto, Amenah «Mina» F. Pangandaman, firmó la circular el 22 de octubre de 2024. El cambio adelantó el pago al primer día de nómina de noviembre para el personal que cumple los requisitos; antes, no se podía pagar antes del 15 de noviembre. La política se aplica a las entidades del Gobierno nacional, incluidas las oficinas constitucionales, las universidades y centros universitarios estatales, las empresas estatales o controladas por el Estado y las unidades de gobierno local. El DBM también ordenó a las entidades adaptar sus sistemas de nómina para evitar demoras y señaló que la circular entró en vigor de inmediato.
¿Quiénes tienen derecho a los beneficios completos?
El personal público debe cumplir dos requisitos para recibir el bono y la gratificación completos: haber acumulado al menos cuatro meses de servicio, equivalentes a 120 días, entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2026, y seguir trabajando en el Gobierno el 31 de octubre.
El servicio acumulado significa que se suman los días que cumplen los requisitos durante el período especificado. La norma se centra en el total de días de servicio dentro de ese plazo; el 31 de octubre es tanto la fecha límite para contabilizarlos como la fecha en que el empleado debe seguir en servicio.
El DBM señaló que el servicio computable incluye el trabajo efectivo en puestos regulares, contractuales o temporales en el Gobierno nacional o local. Las licencias autorizadas con goce de sueldo también cuentan para cumplir el requisito de servicio. Por tanto, si un empleado disfrutó de una licencia remunerada aprobada, ese período se incluye en el cálculo.
La asignación cubre tanto al personal civil que cumple los requisitos como al personal militar y uniformado. Para recibir los beneficios completos descritos en el anuncio, es necesario cumplir una parte de la condición: acumular 120 días; la otra es seguir en el servicio público el 31 de octubre.
Qué cubre la asignación de 82.998 millones de pesos
Los 73.449 millones de pesos destinados a los bonos representan alrededor del 88,5 % de la asignación total. Los 9.549 millones restantes, o cerca del 11,5 %, se destinan a las gratificaciones. Estos porcentajes se calculan a partir de las cifras publicadas por el departamento.
La diferencia refleja la estructura de los beneficios. Los bonos varían según el salario básico de cada empleado que cumple los requisitos, mientras que la gratificación completa es una cantidad fija. En todo el sector público, la partida para los bonos es unas 7,7 veces mayor que la destinada a las gratificaciones.
La cifra de 83.000 millones de pesos utilizada para describir el paquete es el redondeo de 82.998 millones. El total exacto permite a las entidades y a los empleados conocer con mayor claridad cuánto se asignó a cada beneficio.
El anuncio del DBM atribuye a las entidades que recibieron los fondos la responsabilidad de efectuar los pagos puntualmente. Para los empleados que esperan el dinero, el paso siguiente es el proceso de nómina de cada entidad, que convierte la liberación presupuestaria en un pago efectivo.
Por qué la liberación de fondos y el día de pago son pasos distintos
El DBM afirmó que las partidas presupuestarias para ambos beneficios se liberaron por completo para las entidades al comienzo del ejercicio fiscal de 2026. Una partida presupuestaria es la autorización para gastar prevista en el presupuesto del Gobierno. Liberarla para una entidad le permite realizar el gasto autorizado a través de sus procesos financieros y de nómina.
Los empleados reciben los beneficios cuando sus entidades tramitan y efectúan los pagos. Esto explica por qué el departamento puede afirmar que los fondos ya se liberaron y, al mismo tiempo, indicar a las entidades que paguen a los empleados en noviembre.
La instrucción del departamento es precisa respecto del último paso: ambos beneficios deben pagarse junto con el primer salario de noviembre. El calendario habitual de nómina de cada entidad determina el día exacto, pero el DBM señaló que los beneficios no deben incluirse en una nómina aparte o posterior.
El DBM también describió el pago puntual como una obligación conforme a las políticas vigentes de remuneración del Gobierno. Su recordatorio pone el foco en que las entidades completen a tiempo los trámites de nómina para la fecha de pago establecida.
Las fechas que determinan el pago
El 31 de octubre es la fecha clave para determinar quiénes cumplen los requisitos para recibir los beneficios de 2026. En esa fecha se fija el salario básico usado para calcular el bono, concluye el período para acumular el servicio requerido y se determina si el empleado sigue trabajando en el Gobierno.
Las fechas relevantes van desde la emisión de la circular sobre remuneraciones hasta el pago de noviembre:
- 22 de octubre de 2024: se emitió la Circular Presupuestaria n.º 2024-3 del DBM, que establece los beneficios y los requisitos de elegibilidad citados por el departamento.
- Comienzo del ejercicio fiscal de 2026: según el DBM, las partidas presupuestarias para ambos beneficios se liberaron por completo para las entidades correspondientes.
- Del 1 de enero al 31 de octubre de 2026: el personal debe acumular al menos 120 días de servicio computable para recibir los beneficios completos.
- 31 de octubre de 2026: los empleados deben seguir trabajando en el Gobierno y el salario básico que perciban en esa fecha determinará el monto del bono.
- Primer salario de noviembre de 2026: las entidades deben pagar el bono y la gratificación de 5.000 pesos junto con ese salario.
Para un empleado que cumple los requisitos, el resultado práctico es recibir un mes adicional de salario básico más 5.000 pesos junto con un pago salarial habitual, a medida que se acerca la Navidad. El monto del bono depende del salario, mientras que el calendario de pago se rige por la primera nómina de noviembre de cada entidad.
De Leon, secretario de Presupuesto, describió los beneficios como un reconocimiento al trabajo y al servicio continuo del personal público. En el anuncio del departamento, dijo:
«Más importante aún, esta es nuestra manera de reconocer y agradecer a los empleados públicos por su arduo trabajo, dedicación y servicio continuo al pueblo filipino».
Las entidades ya cuentan con la confirmación de los fondos y la instrucción de pago del departamento. Los empleados que cumplen los requisitos tienen derecho a ambos beneficios en la nómina indicada; el paquete completo se calcula según el salario básico que percibían el 31 de octubre y el servicio computable acumulado.
Puntos clave
- El DBM afirma que liberó para las entidades 82.998 millones de pesos destinados a los beneficios de 2026.
- La asignación incluye 73.449 millones de pesos para los bonos y 9.549 millones para las gratificaciones.
- El personal que cumple los requisitos recibe un mes de salario básico, calculado al 31 de octubre de 2026, más 5.000 pesos.
- Para cumplir los requisitos completos, se necesitan al menos 120 días de servicio computable entre el 1 de enero y el 31 de octubre, y seguir trabajando en el Gobierno el 31 de octubre.
- Las licencias autorizadas con goce de sueldo cuentan como servicio computable.
- Ambos beneficios deben pagarse junto con el primer salario de noviembre, en la fecha que corresponda según el calendario de nómina de cada entidad.
