El crecimiento de la población de Uzbekistán presiona el empleo, las escuelas y la política migratoria

Más población, menos nacimientos y una creciente necesidad de empleo

La población de Uzbekistán alcanzó los 39,535 millones de habitantes el 1 de octubre de 2026, según cifras atribuidas al Comité Nacional de Estadística, mientras que más de 600.000 jóvenes se incorporan cada año al mercado laboral del país. Para 2030, el número anual de personas que buscarán trabajo podría acercarse al millón.

La población sigue creciendo aunque los nacimientos disminuyen. Entre enero y septiembre nacieron 638.600 niños, 26.000 menos que en el mismo período de 2025. Aun así, los nacimientos superaron las muertes en 515.200. Para las familias y las autoridades públicas, esto significa que seguirá habiendo demanda de aulas, atención sanitaria, vivienda y, con el tiempo, empleos con ingresos suficientes para mantener a un hogar.

La migración ya ofrece trabajo a gran escala. Las cifras de la Agencia de Migración citadas en un análisis del Banco Central sitúan en alrededor de 1,4 millones el número de ciudadanos uzbekos empleados en el extranjero, en casi 40 países. Rusia concentra a 834.200, cerca del 60%, pero el empleo en Europa y Asia oriental se está expandiendo a medida que los países de destino buscan trabajadores.

Por tanto, Uzbekistán afronta dos tareas relacionadas: crear más oportunidades en el país y ayudar a sus ciudadanos a encontrar empleo estable en el extranjero. Los ingresos obtenidos fuera del país respaldan a las familias y reducen la presión sobre el mercado laboral nacional. La contratación de enfermeros, ingenieros y otros trabajadores cualificados por parte de empleadores extranjeros también plantea una difícil disyuntiva cuando Uzbekistán necesita esos profesionales.

Qué muestran las cifras de población

El informe demográfico del primer trimestre del Comité Nacional de Estadística registró 38.382.700 residentes permanentes al 1 de abril de 2026. Esto representó un aumento de 684.900 personas, o del 1,8%, respecto del año anterior. La cifra de octubre también indica un crecimiento anual del 1,8%, junto con un ajuste censal que, según se informó, añadió aproximadamente 810.600 residentes a las estimaciones anteriores.

Aún hace falta conciliar la estimación de población de abril, el total de octubre y el ajuste censal para explicar con precisión cómo se relacionan la revisión estadística y el crecimiento de la población. Un censo puede modificar la cifra de partida utilizada en las estimaciones de población al contabilizar a residentes que antes no se habían registrado.

Las cifras trimestrales del comité ofrecen un panorama detallado del continuo crecimiento natural, es decir, la diferencia entre los nacimientos y las muertes. Uzbekistán registró 191.100 nacimientos y 43.500 muertes entre enero y marzo, lo que produjo un aumento natural de 147.600 personas. Los nacimientos disminuyeron en 7.000 respecto del mismo trimestre de 2025, mientras que las muertes aumentaron en 2.100.

La serie trimestral de nacimientos también muestra por qué las comparaciones deben referirse a períodos definidos. Los nacimientos del primer trimestre bajaron de 215.000 en 2022 a 203.600 en 2023, subieron a 205.700 en 2024 y luego descendieron a 198.100 en 2025 y a 191.100 en 2026. El total trimestral más reciente fue aproximadamente un 11% inferior al de 2022.

Cómo influye el censo en la planificación

El Decreto Presidencial No. UP-173, del 19 de septiembre de 2025, ordenó realizar un censo combinado de población y agricultura. La página del censo de 2026 del Gobierno establece un período de registro del 15 de enero al 28 de febrero y un cuestionario de 71 preguntas, incluidas 54 sobre población y 17 sobre agricultura.

El calendario vincula varias etapas de la planificación demográfica y laboral de Uzbekistán:

• 10 de julio de 2025: los detalles publicados sobre las conversaciones de contratación entre Uzbekistán y Rusia describieron la cooperación con la plataforma «Trabajar en Rusia».
• 19 de septiembre de 2025: el Decreto No. UP-173 ordenó realizar el censo de población y agricultura.
• Del 15 al 31 de enero de 2026: los residentes pudieron inscribirse en línea mediante OneID.
• Del 4 al 28 de febrero de 2026: se asignó a integrantes de los equipos vecinales Mahalla Seven la tarea de visitar hogares con tabletas.
• 1 de abril de 2026: el informe demográfico trimestral registró 38,383 millones de residentes permanentes.
• 1 de octubre de 2026: la cifra de población posterior alcanzó los 39,535 millones.

El Gobierno afirma que la información del censo es confidencial y que las respuestas al cuestionario no se comparten con otros organismos. Para la planificación, un recuento más preciso ayuda a determinar cuántas personas necesitan servicios y dónde viven. Esto es importante cuando las estimaciones de población influyen en las decisiones sobre la capacidad de las escuelas, los centros de salud y la infraestructura local.

Las escuelas muestran dónde ya se nota la presión

En el año académico 2025/2026, a Tashkent le faltaban 141.000 plazas escolares. La disminución de los nacimientos en la actualidad ofrece poco alivio inmediato para los niños que ya están llegando a la edad escolar o para los adolescentes que se preparan para incorporarse al mercado laboral.

La capital también atrae a residentes de otras zonas de Uzbekistán. Entre enero y marzo de 2026, la ciudad de Tashkent registró 27.698 llegadas desde otras partes del país y 20.378 salidas hacia otras regiones. Esto produjo una entrada neta de 7.320 personas en apenas tres meses.

La población de Uzbekistán se distribuye casi por igual entre las zonas urbanas y rurales. El informe de abril contabilizó 19,541 millones de residentes urbanos, el 50,9% del total, y 18,841 millones de residentes rurales, el 49,1%. Por tanto, las políticas de empleo deben llegar más allá de la capital y de otras grandes ciudades.

Las autoridades están desarrollando la industria, los servicios y la tecnología de la información para incorporar a los nuevos trabajadores. La prueba práctica es si hay oportunidades donde viven los jóvenes, si su formación corresponde a las vacantes y si los salarios permiten cubrir los gastos familiares. Construir aulas atiende una etapa de ese proceso; después, los graduados necesitan una vía para acceder a un empleo remunerado.

Dónde encuentran empleo los trabajadores uzbekos

Rusia sigue siendo el principal mercado laboral extranjero de Uzbekistán, con 834.200 trabajadores según las cifras de la Agencia de Migración citadas por el Banco Central. Los países europeos suman 258.000, seguidos de Kazajistán, con 84.400; Turquía, con 72.100, y Corea del Sur, con 46.400. Otros 97.700 trabajadores se encuentran en otros países.

El total de Europa equivale aproximadamente al 31% de la cifra de trabajadores en Rusia, según los datos de ambos destinos. Rusia sigue predominando, pero los trabajadores uzbekos ahora cuentan con más destinos que las rutas regionales tradicionales.

El análisis del Banco Central describe una disminución del 29% en el número de migrantes en países de la Comunidad de Estados Independientes, junto con aumentos del 42% en Europa y del 26% en Asia oriental. Las mujeres representan 398.900 de los trabajadores en el extranjero, o el 28,6%, mientras que los jóvenes suman 402.100, o el 28,9%.

Uzbekistán tiene 48 acuerdos con 23 países sobre migración laboral organizada. Durante 2025 y 2026, firmó 18 acuerdos con 14 países y desarrolló la cooperación con más de 325 grandes empleadores y empresas de contratación de 36 países. La Agencia de Migración afirma que, desde comienzos de 2026, 124.500 ciudadanos han accedido a empleos en el extranjero descritos como bien remunerados.

Por qué los empleadores extranjeros buscan más trabajadores

El Banco Central vincula la expansión de las oportunidades laborales en el extranjero con el envejecimiento de la población y la escasez de trabajadores en los países de destino. Su análisis cita una estimación según la cual Europa podría afrontar una escasez de entre 7,5 y 10,5 millones de trabajadores para 2030, con demanda en ámbitos como la ingeniería, la industria manufacturera, el transporte, la agricultura, la atención sanitaria, la tecnología y el turismo.

Alemania ilustra la magnitud de esa demanda. Las estimaciones citadas en el análisis indican que necesita atraer al menos a 400.000 trabajadores cualificados al año para proteger el crecimiento económico. El número de personas que necesitarán cuidados podría alcanzar los 5,7 millones para 2030, lo que generaría una posible necesidad de casi 500.000 trabajadores adicionales de la salud y de cuidados. El Reino Unido podría necesitar otros 90.000 trabajadores de cuidados.

Japón podría afrontar una escasez de entre seis y siete millones de trabajadores en los sectores de la atención sanitaria, la agricultura y la construcción. El déficit previsto de Corea del Sur oscila entre 1,2 y 1,5 millones en sectores como la construcción naval, la metalurgia, la electrónica y la industria manufacturera.

El golfo Pérsico ofrece otro conjunto de oportunidades. El análisis cita una posible demanda adicional de entre 1,5 y dos millones de trabajadores en Arabia Saudita y de alrededor de un millón en los Emiratos Árabes Unidos. La demanda saudita incluye la construcción, los trabajos técnicos y la atención sanitaria, mientras que las necesidades de los Emiratos abarcan la hotelería, la aviación y la logística.

Estas proyecciones ayudan a explicar por qué Uzbekistán está ampliando sus alianzas de contratación. Antes de que una vacante se convierta en un empleo efectivo, las necesidades del empleador deben corresponderse con las cualificaciones y las competencias lingüísticas del solicitante, así como con su capacidad para cumplir los requisitos de inmigración.

Los distintos destinos requieren preparativos diferentes

Para acceder a la vía de enfermería en Alemania, los solicitantes deben obtener el reconocimiento de sus cualificaciones y demostrar un nivel B2 de alemán. Por lo general, el nivel B2 significa poder comprender conversaciones complejas y comunicarse de manera autónoma, también en un entorno profesional.

El programa de Trabajador Cualificado Específico de Japón exige aprobar exámenes profesionales y de idioma. Uzbekistán está preparando a candidatos mediante cursos de formación profesional y de idiomas, mientras que empleadores extranjeros han solicitado más de 100.000 especialistas cualificados.

Rusia ofrece una vía más accesible para muchos trabajadores con menos formación formal, en particular para quienes hablan ruso. Los ciudadanos uzbekos pueden entrar sin visado, aunque por lo general necesitan una patente laboral, un permiso que autoriza a trabajar a los ciudadanos extranjeros que reúnen los requisitos. Muchas vacantes no exigen formación especializada.

Por tanto, la elección no depende solo del salario anunciado. El trabajador debe tener en cuenta el costo y la duración de la formación, los requisitos de los exámenes, los mecanismos de contratación y las condiciones laborales ofrecidas. Los acuerdos de Uzbekistán buscan vincular a los solicitantes con los empleadores antes de su partida, para que la preparación esté más relacionada con un puesto concreto.

Rusia y Uzbekistán buscan una contratación más organizada

Uzbekistán y Rusia han hablado sobre la conexión de sus sistemas de contratación con la plataforma rusa «Trabajar en Rusia». Los detalles publicados el 10 de julio de 2025 describieron planes para crear una cuenta oficial de la oficina de representación de la agencia uzbeka de migración y una herramienta informativa compartida que explique los procedimientos de empleo.

Las conversaciones abarcaron la simplificación de los procedimientos de contratación, la selección de empleadores fiables y la realización de controles conjuntos sobre su integridad. La parte rusa indicó que sus sistemas estaban técnicamente preparados para conectarse, mientras que Uzbekistán expresó interés en ampliar los canales de empleo legal.

Las conversaciones de septiembre también incluyeron controles previos a la salida, como exámenes médicos, verificación de documentos, registro biométrico y pruebas de ruso. Según el enfoque propuesto, los migrantes conocerían de antemano a su empleador y las condiciones de contratación. Los dos países también acordaron elaborar información sobre las etapas y los requisitos del empleo.

Para los trabajadores, el valor de una contratación organizada reside en conocer detalles concretos: quién los empleará, qué trabajo realizarán y qué condiciones se aplican. Para las empresas rusas, ofrece una forma de contratar personal para vacantes identificadas. Una mayor oferta de mano de obra también puede reducir la presión para subir los salarios en algunos sectores, mientras que la llegada de trabajadores aumenta la demanda de viviendas económicas y, cuando se trasladan familias, de escuelas y centros de salud.

Las remesas ayudan a las familias, mientras que el país necesita trabajadores cualificados

Los trabajadores migrantes uzbekos enviaron a su país 18.900 millones de dólares en 2025. Estas transferencias, conocidas como remesas, aportan a los hogares ingresos obtenidos fuera de la economía nacional y ayudan a cubrir los gastos cotidianos. El empleo en el extranjero también ofrece una alternativa cuando las vacantes locales no alcanzan para todas las personas que buscan trabajo.

Uzbekistán debe equilibrar esos beneficios con la salida de personal cualificado. Una enfermera que trabaja en el extranjero puede enviar dinero a sus familiares, mientras que una clínica en el país sigue necesitando a alguien con la formación necesaria para atender a los pacientes. La misma tensión se aplica a los ingenieros y a otros especialistas cuya formación requiere tiempo y recursos.

Las estadísticas describen distintos tipos de desplazamiento. El Comité Nacional de Estadística registró 721 personas que llegaron del extranjero para vivir en Uzbekistán y 2.277 que se fueron a vivir al extranjero durante el primer trimestre de 2026. Las cifras de migración laboral contabilizan a ciudadanos que trabajan en otros países, muchos de los cuales conservan su hogar y sus vínculos familiares en Uzbekistán.

La creciente población joven de Uzbekistán constituye una importante reserva potencial de trabajadores. La decisión de trabajar en Rusia, Europa, Asia oriental o en el propio país dependerá de los salarios, las cualificaciones y las condiciones de contratación. La tarea inmediata es convertir el crecimiento de la población y la formación en empleos estables, sin dejar de garantizar personal para los servicios esenciales.

Puntos clave

• La población de Uzbekistán alcanzó, según las cifras publicadas, los 39,535 millones el 1 de octubre de 2026, junto con un ajuste censal de las estimaciones anteriores.
• Los nacimientos bajaron a 638.600 entre enero y septiembre, pero superaron las muertes en 515.200.
• Más de 600.000 jóvenes se incorporan cada año al mercado laboral, y la cifra podría acercarse al millón para 2030.
• Alrededor de 1,4 millones de ciudadanos uzbekos trabajan en el extranjero, incluidos 834.200 en Rusia y 258.000 en Europa.
• Uzbekistán y Rusia analizan la contratación digital, los controles a los empleadores y la preparación de los trabajadores antes de su partida.
• Los migrantes enviaron a su país 18.900 millones de dólares en 2025, mientras que Uzbekistán sigue necesitando trabajadores cualificados para su economía y sus servicios públicos.