ECCO cierra una fábrica en Vietnam y afecta a 1.611 trabajadores en medio de una reestructuración global

La producción se detiene mientras los trabajadores afrontan el plazo de noviembre

ECCO detuvo la producción en su fábrica de Bau Bang, en el sur de Vietnam, a las 14:00 del 2 de noviembre de 2026. La medida afecta a 1.611 trabajadores, mientras la empresa danesa de calzado reduce su red mundial de producción. Está previsto que la mayoría de los contratos laborales terminen el 30 de noviembre, a más tardar, fecha límite también para el pago de los salarios de noviembre y las ayudas prometidas.

El cierre se produce después de que ECCO Sko A/S, propietaria única de ECCO Vietnam, decidiera disolver la filial vietnamita el 30 de octubre. Petr Milan, director general y representante legal de la filial, comunicó la decisión a los empleados mediante un aviso.

La fábrica está en el parque industrial de Bau Bang, una zona que antes pertenecía a la provincia de Binh Duong y ahora forma parte de la ciudad de Ho Chi Minh. Entre sus trabajadores hay 259 personas contratadas a través de proveedores externos de servicios, alrededor del 16% del total de afectados.

ECCO atribuye el cierre a varios años de caída de la demanda y exceso de capacidad de producción. La empresa también cierra una fábrica en Portugal, con unos 650 trabajadores, y elimina aproximadamente 400 puestos en funciones globales y regionales.

¿Qué cierra ahora y qué continúa?

Truong Van Phong, subdirector de la Autoridad de Zonas Industriales y de Procesamiento para la Exportación de la ciudad de Ho Chi Minh, conocida como HEPZA, dijo que la empresa matriz danesa había decidido disolver ECCO Vietnam. La producción se ha detenido, mientras que las tareas administrativas continuarán hasta que la empresa complete los procedimientos de cierre exigidos.

Un pequeño grupo de empleados permanecerá durante varios meses para ayudar a concluir esas tareas. Entre ellas figuran gestionar los salarios, las prestaciones, los registros de seguros y otros asuntos relacionados con el cierre. Recibirán información sobre las condiciones de continuidad de su empleo.

Los contratos de la mayoría de los demás empleados terminarán el 30 de noviembre, o antes si vencen con anterioridad. El acuerdo salarial anunciado por la empresa contempla pagar los salarios de noviembre hasta el día 30, aunque los empleados no tengan que acudir a la fábrica.

Cómo llegó la fábrica a esta situación

La planta de ECCO en Bau Bang comenzó a producir calzado en abril de 2020, unos seis meses después del inicio de las obras. El complejo ocupa 120.000 metros cuadrados, equivalentes a 12 hectáreas, y tenía una capacidad de producción anual de 8,1 millones de productos y componentes de calzado.

El costo de construcción de la fábrica se cifró en 861.000 millones de dong vietnamitas, aproximadamente 34 millones de dólares, mientras que la inversión registrada se situó en 38,18 millones de dólares. El costo de construcción se refiere al gasto en las instalaciones; el capital registrado, a la inversión consignada para el proyecto.

Estas son las fechas clave del proceso de cierre de una fábrica creada en 2020:

• Octubre de 2019: comenzaron las obras en el parque industrial de Bau Bang.
• Abril de 2020: la fábrica inició sus operaciones.
• 30 de octubre de 2026: el propietario de ECCO Vietnam emitió la decisión de disolver la empresa.
• 2 de noviembre de 2026: la producción se detuvo a las 14:00 y las autoridades se reunieron con representantes de la empresa y del sindicato.
• 30 de noviembre de 2026: está previsto que terminen la mayoría de los contratos laborales; los salarios de noviembre y las ayudas deberán pagarse para esa fecha.

La capacidad declarada de la fábrica abarcaba tanto calzado como piezas. No se ha divulgado la producción real antes del cierre. La capacidad indica cuánto puede producir una planta, no cuánto necesariamente produce o vende.

Qué ha prometido ECCO a sus empleados

ECCO Vietnam se ha comprometido a pagar los salarios pendientes, compensar las vacaciones anuales no utilizadas y abonar otras cantidades adeudadas según las normas laborales. Los salarios de octubre ya se habían pagado cuando se anunciaron las condiciones para noviembre.

La empresa también prometió una ayuda de buena voluntad, independiente de la indemnización legal: medio mes de salario base contractual por cada año de servicio. Según el cálculo anunciado, los períodos de servicio inferiores a 12 meses se redondean a un año completo.

El salario base es la cantidad contractual que se utiliza para este cálculo. Los ingresos mensuales totales de un empleado también pueden incluir complementos, horas extra u otros pagos. Por ello, la ayuda adicional dependerá de la cifra salarial que conste en el contrato y de la antigüedad del empleado.

Los trabajadores también recibirán una parte proporcional del decimotercer salario, un pago anual calculado según el tiempo que hayan trabajado efectivamente durante el año natural hasta la fecha de terminación de su contrato. El aviso de la empresa incluye en este acuerdo a los empleados de baja por maternidad, de acuerdo con las normas de pago vigentes.

Los empleados que continúen trabajando para ayudar con la disolución recibirán un pago adicional equivalente al 50% del salario base diario por cada día trabajado. Ese pago se abonará junto con el salario del mes en que realicen el trabajo.

HEPZA dijo que los salarios de noviembre y las ayudas se pagarían, a más tardar, el 30 de noviembre. Las cantidades que corresponden a cada persona variarán según su antigüedad, salario y condiciones laborales, incluido si fue contratada directamente o a través de un proveedor de servicios.

Registros de seguros y verificación de pagos

ECCO Vietnam se ha comprometido a confirmar los registros de cotización de los empleados al seguro social y devolver los documentos pertinentes. Phong dijo que la empresa no tenía cotizaciones pendientes al seguro social.

Esos registros documentan las cotizaciones realizadas durante el empleo y son necesarios cuando los trabajadores solicitan prestaciones o pasan a trabajar para otro empleador. Completarlos forma parte de las tareas prácticas que continúan tras la detención de la producción.

HEPZA, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh y las autoridades locales se reunieron el 2 de noviembre con la dirección de la empresa y representantes sindicales. Les pidieron cumplir los compromisos sobre las prestaciones de los empleados y ayudar a los trabajadores a ponerse en contacto con otras empresas.

Phung Thai Quang, vicepresidente de la federación laboral de la ciudad, dijo que había pedido a los sindicatos de las zonas industriales y de las empresas revisar las listas de empleados y apoyar a quienes perdieran su empleo. El Centro de Consulta y Apoyo Laboral de la Confederación Sindical de la ciudad comparará las políticas anunciadas por ECCO con los requisitos legales y supervisará su aplicación.

Empresas cercanas ofrecen opciones de contratación

Las autoridades locales están coordinando procesos de selección de empresas cercanas a la fábrica, incluida la posibilidad de que los empleadores se reúnan con los trabajadores afectados en las instalaciones de ECCO. Phong dijo que algunas empresas de la zona comenzaron a acercarse a la fábrica la tarde del 2 de noviembre.

En un primer momento, HEPZA identificó al menos ocho empresas interesadas en contratar a unos 1.611 trabajadores; otro balance de las contrataciones identificó al menos 12 empresas. Las cifras reflejan el interés de los empleadores durante la respuesta al cierre. No se ha anunciado cuántos empleados de ECCO han aceptado nuevos puestos de trabajo.

Las cifras de contratación también presentan una discrepancia. Se atribuyó a HEPZA una previsión de demanda de 6.530 trabajadores, mientras que los requisitos individuales publicados para 12 empresas suman 5.630, una diferencia de 900 puestos.

La mayor necesidad declarada correspondía a Ampacs International, con 2.000 puestos, seguida de Paihong Vietnam, con 1.000, y Cycletech Vietnam, con 700. En conjunto, estas tres empresas representan 3.700 de los 5.630 puestos de la lista detallada.

Entre las demás empresas mencionadas figuraban Diamond Vietnam y Waytex International Vietnam, con 300 trabajadores cada una; Hailex Vietnam Technology, también con 300; y varios empleadores que buscaban entre 100 y 200 personas. HEPZA dijo que coordinaba la contratación con los sindicatos y otras autoridades para simplificar los procedimientos.

Por qué miles de vacantes no necesariamente facilitan la búsqueda de empleo

Las cifras de empleo de la ciudad de Ho Chi Minh muestran un mercado más ajustado en los sectores más próximos a la plantilla de ECCO. En octubre, las industrias de la confección, los textiles y el calzado tenían 1.306 vacantes y 2.473 solicitantes, según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh.

Esto equivale a unos 1,9 solicitantes por cada vacante, o a 1.167 solicitantes más que puestos disponibles. Estas cifras corresponden a la actividad de contratación del centro en los tres sectores antes del cierre de la fábrica en noviembre.

La lista de contratación de empresas cercanas abarca un grupo más amplio de compañías. Por eso, quienes busquen otro empleo en el sector del calzado podrían tener opciones distintas de las de quienes estén dispuestos y puedan pasar a otro tipo de manufactura.

Para cada empleado, el siguiente paso consiste en recibir una oferta concreta con funciones, sueldo y condiciones laborales adecuados. El plan de las autoridades de llevar a los reclutadores a la fábrica ofrece a los trabajadores un lugar para reunirse con posibles empleadores mientras se pone fin a sus actuales relaciones laborales.

Una reducción más amplia de las operaciones de ECCO

ECCO, fundada en Dinamarca en 1963, concentra la producción en menos instalaciones existentes en su intento de reducir costos. La empresa atribuye la medida a varios años de caída de la demanda y a que el grupo mantenía más capacidad de producción de la necesaria.

El exceso de capacidad significa que una empresa dispone de fábricas y equipos capaces de producir más de lo que compran sus clientes. Aunque la producción disminuya, las plantas siguen generando gastos de mantenimiento, gestión e instalaciones. La consolidación concentra una mayor parte del trabajo restante en menos lugares.

Las ventas de ECCO disminuyeron en todos sus canales y la caída fue más pronunciada en las ventas directas a los consumidores. Esta parte del negocio vende a los compradores a través de las operaciones de la propia empresa, en lugar de hacerlo por medio de minoristas independientes.

El cierre en Portugal afecta a una fábrica con unos 650 empleados, junto con la eliminación de aproximadamente 400 puestos adicionales en funciones globales y regionales. Sumadas a las 1.611 personas afectadas en Vietnam, las medidas anunciadas involucran a unas 2.660 personas y puestos en las áreas de producción y otras operaciones.

El plan de reestructuración también prevé ampliar las actividades en la sede danesa de ECCO y en algunas fábricas existentes. Para los empleados de Bau Bang, sin embargo, el calendario inmediato es local y concreto: la mayoría de los contratos termina en noviembre, los pagos deben hacerse antes del 30 de noviembre y un grupo más reducido permanecerá temporalmente para completar el cierre.

Puntos clave

• ECCO detuvo la producción en su fábrica de Bau Bang a las 14:00 del 2 de noviembre de 2026.
• El cierre afecta a 1.611 trabajadores, incluidos 259 contratados a través de proveedores externos de servicios.
• Está previsto que la mayoría de los contratos termine el 30 de noviembre; algunos empleados permanecerán temporalmente para trabajar en la disolución.
• ECCO ha prometido pagar los salarios, las vacaciones no utilizadas, las indemnizaciones que correspondan, ayudas adicionales por antigüedad y una parte proporcional del decimotercer salario.
• HEPZA dijo que la empresa no tenía cotizaciones pendientes al seguro social y que se supervisaría el cumplimiento de las prestaciones para los trabajadores.
• Doce empleadores cercanos declararon una demanda total de 5.630 trabajadores, mientras que una estimación general de contratación la situó en 6.530.
• El cierre en Vietnam forma parte de una reestructuración que también incluye el cierre de una fábrica en Portugal y la eliminación de unos 400 puestos adicionales.