El pago de octubre reúne tres bonificaciones
Más de 700 trabajadores de producción de Micron en Taiwán recibieron una compensación total por el ejercicio fiscal 2026 equivalente a por lo menos 60 meses de salario, informó la empresa. Las bonificaciones anuales y un pago de reconocimiento de 1 millón de dólares taiwaneses llegaron junto con el salario de octubre, el 30 de octubre de 2026.
Contenido
- El pago de octubre reúne tres bonificaciones
- Cómo funcionan las bonificaciones anuales
- Qué significa recibir 60 meses de salario
- Resultados empresariales récord y demandas de una mayor participación
- Los trabajadores de Taoyuan continúan las negociaciones
- Una nueva bonificación trimestral junto con el incentivo anual
- Enero comienza con pagos en efectivo; después se sumarán acciones
- Las fechas que siguen los trabajadores
- Puntos clave
Los trabajadores formaban parte de un grupo de más de 4.300 empleados de producción que trabajaron durante todo el ejercicio fiscal. Su compensación anual combinó el salario ordinario con varias bonificaciones, de modo que el total para ese grupo equivalió a cinco años de salario mensual ordinario.
Micron pagó tres bonificaciones juntas: su incentivo anual, conocido como IPP; la bonificación de producción Maxout, equivalente al 20% del salario anual; y la bonificación de reconocimiento anunciada el 11 de septiembre. Los empleados que cumplían los requisitos para recibir el pago de reconocimiento completo podían obtener más de 1 millón de dólares taiwaneses en bonificaciones combinadas en esta nómina.
El pago coincide con un cambio en la forma en que el fabricante de chips de memoria comparte sus ganancias. A partir del ejercicio fiscal 2027, Micron prevé añadir bonificaciones trimestrales por beneficios para empleados de todo el mundo y mantener su programa de incentivos anuales. El primer pago trimestral está previsto para enero de 2027.
Los pagos cuantiosos se han producido mientras continúan las negociaciones en la planta de Taoyuan. El sindicato de la planta pide un sistema transparente y verificable para compartir las ganancias y rechazó una propuesta anterior de la empresa. La tercera ronda de negociaciones está prevista para el 6 de noviembre, después de que las conversaciones del 27 de octubre no llegaran a un acuerdo.
Para los empleados, se están desarrollando dos acontecimientos a la vez: las bonificaciones correspondientes al ejercicio fiscal concluido están llegando a sus cuentas, mientras la empresa y los trabajadores siguen negociando cómo deberían repartirse las ganancias futuras. La nueva bonificación trimestral corresponde al ejercicio fiscal 2027 y se pagará por separado de las bonificaciones de octubre.
Cómo funcionan las bonificaciones anuales
Micron estima que la mayoría de los empleados recibirá una bonificación IPP por el ejercicio fiscal 2026 equivalente a entre 7,5 y 12,5 meses de salario. La evaluación del desempeño individual determina el monto, por lo que los empleados que realizan distintos trabajos o reciben evaluaciones diferentes pueden obtener cantidades distintas.
La bonificación de producción Maxout se calcula de otra manera: equivale al 20% del salario anual. Por ejemplo, si el salario anual consta de 12 pagos mensuales iguales, el 20% equivaldría a 2,4 meses de ese salario. El pago real de cada empleado depende de la base salarial que utilice la empresa.
El pago de reconocimiento añade una cantidad fija de 1 millón de dólares taiwaneses para los empleados que cumplen todos los requisitos. Micron anunció ese pago el 11 de septiembre y lo incluyó en la nómina del 30 de octubre junto con las otras bonificaciones.
Los empleados que cumplen los requisitos, pero tienen menos de un año de antigüedad, reciben un pago de reconocimiento ajustado al tiempo trabajado. Esto significa que una persona contratada recientemente puede recibir una cantidad menor que un colega que haya trabajado durante todo el año y reúna los requisitos.
Micron señaló que los pagos finales varían según el puesto, la evaluación del desempeño y los requisitos de elegibilidad. Esas diferencias explican por qué la empresa describió tanto un rango habitual para el incentivo anual como un grupo más reducido cuya compensación anual combinada alcanzó el umbral de 60 meses.
Qué significa recibir 60 meses de salario
La cifra de 60 meses mide la compensación total correspondiente al ejercicio fiscal. Los salarios ordinarios devengados durante ese período forman parte del total, junto con el incentivo anual, la bonificación de producción y el pago de reconocimiento.
Sesenta mensualidades equivalen a cinco períodos de 12 meses. Esta comparación ayuda a mostrar la magnitud de la bonificación en relación con el salario ordinario de un empleado, mientras que la nómina de octubre marca el momento en que se pagaron las bonificaciones adicionales del ejercicio fiscal 2026.
Micron indicó que más de 700 empleados de un grupo de más de 4.300 trabajadores de producción que estuvieron empleados durante todo el ejercicio fiscal 2026 alcanzaron ese nivel. La empresa no publicó los salarios individuales ni un desglose detallado de cómo llegó la compensación de cada persona al umbral.
Resultados empresariales récord y demandas de una mayor participación
Micron describió el ejercicio fiscal 2026 como un año récord para su negocio y atribuyó los resultados a sus empleados. La empresa presentó las bonificaciones como un reconocimiento a su trabajo y una forma de que el personal participe en las ganancias que contribuyó a generar.
La demanda de chips de memoria utilizados en centros de datos de inteligencia artificial ha contribuido al aumento de las ganancias de la empresa. Estas instalaciones utilizan computadoras potentes que necesitan memoria para almacenar y transferir la información que usan los sistemas de inteligencia artificial.
Taiwán ocupa un lugar central en la red de producción de Micron y fabrica, según estimaciones, entre el 50% y el 60% de sus chips. En las negociaciones han participado sindicatos que representan a unos 12.000 de los 15.000 trabajadores de la empresa en Taiwán, es decir, aproximadamente cuatro de cada cinco empleados.
Los trabajadores han pedido una participación mayor y más previsible en las ganancias de la empresa. Los sindicatos de Taoyuan y Taichung habían solicitado una bonificación única equivalente a 83 meses de salario y un acuerdo permanente para destinar el 15% de las ganancias operativas a bonificaciones trimestrales para los empleados.
Las ganancias operativas son los ingresos que una empresa obtiene de sus operaciones después de descontar los gastos operativos. Una bonificación vinculada a una proporción definida de esa cifra permitiría calcular la remuneración de los empleados directamente en función de los resultados de la empresa. Por eso, el porcentaje, las reglas de cálculo y el calendario de pagos son tan importantes como el monto de cada bonificación.
Los trabajadores de Taoyuan continúan las negociaciones
El sindicato de Taichung llegó a un acuerdo con Micron y firmó un convenio laboral. El sindicato de Taoyuan continúa negociando y mantiene una disputa sobre la base utilizada para calcular la participación en las ganancias.
Alrededor del 70% de los más de 2.300 afiliados al sindicato de Taoyuan votó en contra de una propuesta de la empresa presentada en la ronda anterior de conversaciones. Los trabajadores también realizaron una breve huelga mientras el sindicato insistía en que se introdujeran cambios.
Al explicar su rechazo a las negociaciones anteriores, el sindicato de Taoyuan afirmó que la empresa no había respondido a sus demandas en la reunión del 21 de octubre:
«Durante las negociaciones con Micron el 21 de octubre, la empresa no respondió a ninguna de las demandas del sindicato».
El sindicato advirtió que podrían producirse nuevas acciones colectivas mientras busca un sistema más justo para compartir las ganancias. Una reunión aplazada por un tifón se reprogramó para el 27 de octubre. Esa segunda ronda de negociaciones terminó sin acuerdo porque las partes tenían distintas interpretaciones de la base de cálculo para repartir las ganancias.
La planta de Taoyuan representa alrededor del 22% de la capacidad de producción de DRAM de Micron. La DRAM es un tipo de memoria que las computadoras utilizan para almacenar información mientras se ejecutan los programas. La función de la planta en la producción hace que las negociaciones en curso sean importantes también para quienes no participan directamente en ellas.
Una nueva bonificación trimestral junto con el incentivo anual
La bonificación trimestral por beneficios de Micron para el ejercicio fiscal 2027 se aplicará a empleados de todo el mundo y funcionará junto con el IPP anual. La empresa afirma que el nuevo calendario vinculará más estrechamente las bonificaciones de los empleados con las ganancias obtenidas en cada trimestre.
Un trimestre es un período de tres meses utilizado para presentar resultados. El pago de una bonificación por beneficios cada trimestre permite a los trabajadores vincular con más frecuencia sus ingresos a los resultados de la empresa que si la recibieran una vez al año.
Lu Donghui, presidente de Micron Taiwan, dijo que el sistema trimestral se sumaría a la bonificación anual existente. También señaló que los empleados de Taiwán recibirían mayores aportes para pensiones y complementos por turnos, entre otras medidas.
Los aportes a las pensiones aumentan los fondos reservados para la jubilación, mientras que los complementos por turnos suponen una remuneración adicional por trabajar en determinados horarios. Junto con las bonificaciones, estos cambios afectan a distintas partes de la compensación de los empleados, desde sus ingresos actuales hasta sus ahorros para la jubilación.
La bonificación única de 83 meses solicitada por el sindicato es distinta de la cifra de 60 meses de Micron, que combina un año completo de salarios y bonificaciones para los empleados de producción que reúnen los requisitos. Las negociaciones en curso se centran tanto en las condiciones que los trabajadores quieren para el reparto futuro de las ganancias como en las bonificaciones ya anunciadas.
Enero comienza con pagos en efectivo; después se sumarán acciones
El primer pago trimestral está previsto para enero de 2027 y se entregará íntegramente en efectivo. Se prevé que las bonificaciones trimestrales posteriores se compongan de partes iguales de efectivo y acciones de la empresa.
El efectivo da a los empleados dinero que pueden gastar o ahorrar de inmediato. Las acciones les dan una participación en la empresa, cuyo valor varía según el precio de sus títulos. Por tanto, la distribución prevista cambiará tanto el momento como la forma de las futuras bonificaciones.
Micron prevé permitir que los empleados consulten una estimación de su bonificación trimestral actual por beneficios en el sistema interno Workday antes de mediados de noviembre. Así, los trabajadores podrán conocer antes el monto previsto, antes del pago de enero.
La empresa no ha detallado públicamente la fórmula trimestral ni el tamaño del fondo destinado a las bonificaciones en estos anuncios. Esas condiciones siguen siendo fundamentales para entender cómo funcionará el nuevo programa mundial junto con el acuerdo que solicita el sindicato de Taoyuan.
Las fechas que siguen los trabajadores
El anuncio de septiembre sobre la bonificación de reconocimiento, los pagos de octubre y las próximas conversaciones corresponden a distintas etapas de los cambios en la compensación. El próximo acontecimiento inmediato será la ronda de negociaciones del 6 de noviembre en Taoyuan.
- 11 de septiembre de 2026: Micron anunció la bonificación de reconocimiento de 1 millón de dólares taiwaneses para los empleados que cumplieran todos los requisitos.
- 21 de octubre: Micron y el sindicato de Taoyuan celebraron negociaciones que, según el sindicato, no respondieron a sus demandas.
- 27 de octubre: Una segunda ronda de negociaciones terminó sin acuerdo sobre la base para calcular la participación en las ganancias.
- 30 de octubre: Los incentivos anuales del ejercicio fiscal 2026, las bonificaciones de producción Maxout y los pagos de reconocimiento llegaron junto con los salarios de octubre.
- 6 de noviembre: Está previsto que Micron y el sindicato de Taoyuan celebren su tercera ronda de negociaciones.
- Antes de mediados de noviembre: Se espera que los empleados puedan consultar las estimaciones de las bonificaciones trimestrales en Workday.
- Enero de 2027: Está previsto que se pague íntegramente en efectivo la primera bonificación trimestral por beneficios del ejercicio fiscal 2027.
Por tanto, los empleados recibirán una estimación de la nueva bonificación trimestral antes de que se les pague. Mientras tanto, los negociadores volverán a reunirse antes de la fecha prevista para habilitar el acceso a Workday.
Puntos clave
- Más de 700 trabajadores de producción de Micron en Taiwán alcanzaron una compensación total por el ejercicio fiscal 2026 equivalente a por lo menos 60 meses de salario.
- El pago del 30 de octubre combinó incentivos anuales, una bonificación de producción equivalente al 20% del salario anual y un pago de reconocimiento de hasta 1 millón de dólares taiwaneses.
- Se estimó que las bonificaciones de incentivo anual de la mayoría de los empleados equivaldrían a entre 7,5 y 12,5 meses de salario, según su desempeño.
- Una nueva bonificación trimestral por beneficios se aplicará en todo el mundo junto con el incentivo anual; el primer pago, previsto para enero de 2027, será íntegramente en efectivo.
- El sindicato de Taoyuan sigue pidiendo un acuerdo transparente para compartir las ganancias y tiene previstas nuevas conversaciones para el 6 de noviembre.
