Taiwán permitirá tomar días sueltos de permiso parental flexible a partir de 2026

En enero de 2026 comenzará una nueva opción para padres que trabajan

Taiwán se prepara para poner en marcha un sistema flexible de permiso parental que permitirá a los trabajadores que cumplan los requisitos utilizar parte de su permiso por días sueltos. A partir del 1 de enero de 2026, los padres podrán tomar hasta 30 días de permiso parental en jornadas individuales, dentro de su derecho general a disfrutar de hasta dos años de permiso no remunerado hasta que el hijo cumpla 3 años. La opción diaria viene acompañada de una importante mejora en la comodidad del trámite. Los trabajadores podrán mantener la cobertura del seguro social durante el permiso, solicitar las prestaciones en línea a cualquier hora y volver al trabajo con la reactivación automática del seguro y las contribuciones para la jubilación.

El seguro social seguirá cubriendo la prestación sustitutiva del salario durante el permiso parental. Cada progenitor podrá recibir una prestación equivalente al 80 % de sus ingresos medios sujetos a cobertura durante un máximo de seis meses por hijo. Si ambos progenitores toman los seis meses completos, se podrá recibir un séptimo mes de prestación. La opción de tomar el permiso por días sueltos busca responder a las necesidades reales de las familias, desde el cierre repentino de una guardería hasta la enfermedad de un hijo, sin obligar a interrumpir el trabajo durante un periodo prolongado.

La reforma coincide con otro cambio que permitirá a los trabajadores tomar permiso para el cuidado de familiares por horas, hasta un total de siete días, equivalentes a 56 horas al año. El Ministerio de Trabajo y la Oficina del Seguro Laboral están actualizando los sistemas, formularios y guías para que las solicitudes sean más sencillas y rápidas. Para animar a las pequeñas empresas a ofrecer esta flexibilidad, el Gobierno dará un incentivo de NT$1.000 a las empresas que aprueben permisos parentales por días sueltos; los fondos se pagarán tras la verificación, a través de un portal único de solicitudes.

Qué cambiará el 1 de enero de 2026

El paquete aporta flexibilidad práctica a dos tipos de permiso especialmente importantes para quienes cuidan de otras personas: el permiso parental y el permiso para el cuidado de familiares. También actualiza los procedimientos de solicitud para que trabajadores y empleadores dediquen menos tiempo al papeleo y reciban una respuesta con mayor rapidez.

Permiso parental por días

Los trabajadores que cumplan los requisitos y tengan al menos seis meses de antigüedad podrán seguir solicitando hasta dos años de permiso parental no remunerado, hasta que el hijo cumpla 3 años. Dentro de ese periodo, podrán tomarse hasta 30 días en jornadas individuales. El resto del permiso se utilizará en periodos de al menos un mes. Así, los padres podrán atender necesidades de cuidado breves e imprevistas sin dejar el trabajo durante un periodo prolongado. También estarán cubiertos los padres adoptivos que hayan comenzado a convivir con un niño antes de formalizar la adopción.

Por lo general, las solicitudes deben presentarse con cinco días de antelación. En situaciones de emergencia, como la enfermedad de un hijo, la suspensión de clases o el cierre de un centro de cuidado infantil, se podrá avisar el día anterior.

Permiso por horas para el cuidado de familiares

En virtud de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, los trabajadores tienen derecho a hasta siete días de permiso no remunerado al año para cuidar de familiares. A partir de 2026, podrán utilizar ese permiso en intervalos de una hora, hasta un máximo de 56 horas al año. Esto permitirá atender una consulta médica o una reunión escolar sin tener que ausentarse un día entero. Si se alcanza el límite de siete días, los empleados aún podrán usar el permiso personal que les quede para cuidar de familiares. Los empleadores no podrán reducir las bonificaciones por asistencia ni tomar medidas punitivas contra el personal por utilizar legalmente este permiso.

Prestación sustitutiva del salario y prestaciones

La prestación sustitutiva del salario durante el permiso parental corre a cargo del seguro social, no del empleador. Cada progenitor podrá recibir el 80 % de sus ingresos mensuales medios sujetos a cobertura durante un máximo de seis meses por hijo. Si ambos progenitores toman los seis meses completos, podrán recibir un séptimo mes. Durante el permiso, los trabajadores que mantengan la cobertura conservarán activo su seguro social. Las contribuciones para la jubilación se reanudarán al día siguiente de finalizar el permiso y la cobertura del seguro se restablecerá automáticamente.

Solicitudes simplificadas

La Oficina del Seguro Laboral ha simplificado el proceso. Los trabajadores podrán acumular hasta 30 solicitudes de permiso por días sueltos y presentarlas juntas en una sola solicitud. Las solicitudes podrán presentarse en línea o en papel. En las presentaciones en línea, tanto el empleador como el trabajador asegurado podrán realizar el trámite las 24 horas del día. La identidad podrá verificarse con un teléfono móvil y una tarjeta del Seguro Nacional de Salud, lo que agilizará la revisión. Se han actualizado los formularios para que la reincorporación y la continuidad del seguro se tramiten en un solo paso, sin que los empleadores tengan que presentar avisos de reincorporación por separado.

Los empleadores que aprueben permisos parentales por días sueltos recibirán un incentivo de NT$1.000. Un portal en línea único recibirá los datos de la cuenta y, tras la verificación, se depositará el incentivo. Los sitios web del Gobierno añadirán una sección específica con guías prácticas para empleados y empleadores, videos tutoriales breves, información sobre subsidios y prestaciones salariales, una calculadora y respuestas a preguntas frecuentes.

Por qué Taiwán avanza hacia una mayor flexibilidad

Taiwán registra una tasa de fecundidad históricamente baja y un rápido envejecimiento de la población. Los responsables de formular políticas buscan maneras de ayudar a las familias a organizar los cuidados sin desvincularse del mercado laboral. La estructura anterior del permiso parental, que tendía a obligar a los trabajadores a tomar largos periodos seguidos, a menudo no se ajustaba a las necesidades breves e imprevisibles del cuidado infantil. La opción de tomar el permiso por días busca resolver esa falta de correspondencia.

El cambio también refleja las tendencias sociales. Los datos de los últimos años muestran que cada vez más padres varones toman el permiso parental. El uso de este permiso por parte de los hombres ha aumentado considerablemente desde 2019 y ahora representan una proporción mayor del total. Al mismo tiempo, ha disminuido el número total de días de permiso de maternidad utilizados, como reflejo de la caída de los nacimientos. Por su parte, los empleadores afrontan dificultades para contratar personal y buscan políticas que les ayuden a retener a trabajadores capacitados. El permiso parental flexible, junto con el permiso por horas para el cuidado de familiares, ofrece a las empresas una herramienta para mantener al personal vinculado al trabajo y, a la vez, respetar sus responsabilidades familiares.

Cómo funciona en la práctica el nuevo permiso

Considere algunas situaciones habituales a las que se enfrentan los padres. Una clase de preescolar cierra durante dos días por un brote de gripe. Un médico pide a uno de los padres que mantenga al niño en casa un día después de que tenga fiebre. Una persona cuidadora debe asistir a una breve reunión entre padres y docentes. Con las normas de 2026, el progenitor podrá tomar permiso parental por los dos días sin clases y conservar el resto de su derecho al permiso. Para la reunión breve, el trabajador podrá utilizar una o dos horas de permiso para el cuidado de familiares, en lugar de perder el salario de un día completo.

El permiso parental por días está limitado a 30 días dentro del periodo general de dos años disponible hasta que el hijo cumpla 3 años. Los padres seguirán teniendo acceso a periodos más largos, en bloques de un mes, si necesitan ausentarse durante más tiempo. Un trabajador podría tomar varios días sueltos a lo largo de unos meses para atender imprevistos y, más adelante, decidir utilizar un bloque de un mes cuando llegue un abuelo que ayude con los cuidados o cambien los planes de cuidado infantil. La secuencia puede adaptarse a las necesidades de la familia.

Las normas sobre los plazos de aviso son sencillas. El plazo habitual es de cinco días de antelación. Si un hijo enferma, un jardín de infancia suspende las clases o una guardería cierra, la solicitud podrá presentarse con un día de antelación. Los empleadores no podrán rechazar una solicitud válida presentada correctamente ni sancionar a un empleado por utilizar el permiso. Obstaculizar el uso legal del permiso parental puede acarrear multas de hasta NT$300.000. Las empresas deben asegurarse de que las bonificaciones por asistencia, las evaluaciones de desempeño y las decisiones sobre ascensos no penalicen el uso legal del permiso.

Qué deben preparar los empleadores

Los equipos de recursos humanos tendrán que actualizar las políticas internas, los formularios y los sistemas para incorporar el permiso parental por días y el permiso por horas para el cuidado de familiares. Se deberán revisar los manuales y las páginas de la intranet para explicar los requisitos, los plazos de aviso, cómo solicitar el permiso en línea y cómo funciona la prestación sustitutiva del salario. Los equipos de nómina y prestaciones deberán confirmar que la continuidad y la reactivación del seguro social se gestionen automáticamente, y que las contribuciones para la jubilación se reanuden al día siguiente de finalizar el permiso.

La planificación de la plantilla será más importante a medida que aumente el uso del permiso por días. Los responsables pueden organizar planes de cobertura para los puestos en los que el trabajo no puede interrumpirse y capacitar a un grupo de empleados para que asuma las tareas esenciales durante ausencias breves. Un plan claro de sustituciones reduce la presión sobre los equipos y evita que aumenten las horas extra de sus compañeros. Las empresas deben revisar sus políticas de bonificaciones por asistencia para asegurarse de que no penalicen a los empleados por el uso legal del permiso para el cuidado de familiares o del permiso parental por días.

Las pequeñas y microempresas pueden recibir un subsidio de NT$1.000 por cada día aprobado de permiso parental por días sueltos. El Gobierno depositará los pagos tras verificarlos a través de un portal único. Las medianas y grandes empresas que superen los mínimos legales podrán optar a reconocimientos en programas de apoyo a las familias, que destacan las buenas prácticas para conciliar la vida laboral y personal, y quizá incluir estas medidas en sus informes sobre criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). La Oficina del Seguro Laboral también publica guías en línea y videos breves para ayudar a empleadores y trabajadores a tramitar las solicitudes con menos demoras.

Cómo se compara Taiwán con otros países de la región

En Asia Oriental, los gobiernos buscan maneras de apoyar a los padres y fomentar que más hombres tomen permisos. La actualización de 2026 sitúa a Taiwán entre los sistemas más flexibles de la región, porque combina el permiso parental por días con el permiso por horas para el cuidado de familiares y mantiene un nivel elevado de prestación sustitutiva del salario a través del seguro social. El cambio llega cuando otras economías de Asia-Pacífico introducen importantes modificaciones laborales al comienzo de 2026, desde ajustes salariales hasta nuevos sistemas de permisos. Para las empresas internacionales que operan en Taiwán, la actualización será familiar en cuanto a sus principios, pero exigirá cambios prácticos en las políticas y los sistemas para que la opción diaria funcione sin problemas.

Para las familias, los pequeños cambios en el diseño de las normas suelen tener un efecto importante. La opción diaria reduce los obstáculos para que los padres varones que quieran ayudar puedan hacerlo sin tomar un permiso prolongado. El permiso por horas para el cuidado de familiares permite atender tareas breves sin perder el salario de un día ni reorganizar toda la jornada. Cuando los empleadores aplican las normas de forma sistemática y sin sesgos, los padres pueden seguir participando en el trabajo mientras cuidan de sus hijos de una manera adecuada tanto para el hogar como para la oficina.

Lo que hay que saber

• A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores que cumplan los requisitos podrán utilizar hasta 30 días de permiso parental en jornadas individuales
• El derecho general al permiso parental seguirá siendo de hasta dos años, hasta que el hijo cumpla 3 años; el resto se tomará en bloques de un mes
• El permiso para el cuidado de familiares podrá utilizarse por horas, hasta un máximo de siete días, equivalentes a 56 horas al año
• La prestación sustitutiva del salario durante el permiso parental equivaldrá al 80 % de los ingresos medios sujetos a cobertura durante un máximo de seis meses por progenitor; habrá un séptimo mes si ambos progenitores toman seis meses
• El empleador o el trabajador asegurado podrán presentar solicitudes en línea las 24 horas del día, con verificación de identidad mediante teléfono móvil y tarjeta del Seguro Nacional de Salud
• Cuando se mantenga la cobertura durante el permiso, el seguro y las contribuciones para la jubilación se reanudarán automáticamente al día siguiente de finalizarlo
• Las pequeñas y microempresas que aprueben permisos parentales por días recibirán un subsidio de NT$1.000 por cada día aprobado a través de un portal único
• El plazo habitual de aviso es de cinco días; en emergencias, como la enfermedad de un hijo o el cierre de una escuela o un centro de cuidado infantil, se permitirá avisar con un día de antelación
• Los empleadores no podrán penalizar ni obstaculizar el uso legal de los permisos; las infracciones pueden acarrear multas de hasta NT$300.000
• Habrá guías oficiales, calculadoras y tutoriales en una sección específica en línea para ayudar a empleados y empleadores