El empleo crece con más rapidez, pero también aumentan los despidos
Singapur creó 27.700 empleos en el tercer trimestre de 2026, con lo que el crecimiento del empleo se prolongó por vigésimo trimestre consecutivo, aunque los despidos alcanzaron su nivel trimestral más alto desde finales de 2020. Las cifras preliminares del mercado laboral publicadas por el Ministerio de Trabajo (MOM) el 30 de octubre mostraron que la economía sigue creando empleos, pero que la presión aumenta en algunos sectores.
Contenido
- El empleo crece con más rapidez, pero también aumentan los despidos
- En qué sectores crece el empleo
- Los despidos alcanzan su nivel más alto en casi seis años
- Por qué pueden aumentar al mismo tiempo el empleo y el desempleo
- Se recuperan los planes de contratación, aunque persiste la cautela
- Apoyo para quienes cambian de carrera
- Ayuda para graduados y personas que pierden el empleo
- Las fechas de las cifras
- Puntos clave
Entre julio y septiembre, los empleadores despidieron a 4.800 trabajadores, frente a los 4.620 del trimestre anterior. La reorganización de las empresas siguió siendo el principal motivo de los recortes, que fueron elevados en los sectores de información y comunicaciones, servicios financieros y manufactura.
El crecimiento del empleo fue más del doble del aumento de 11.400 registrado en el segundo trimestre. También superó el incremento de 25.100 del tercer trimestre de 2025. La mayoría de los nuevos empleos correspondió a personas no residentes, en particular en la construcción y la manufactura, mientras que los servicios esenciales y públicos siguieron respaldando el empleo de los residentes.
Las cifras de desempleo de septiembre mostraron una combinación similar de fortaleza y presión. La tasa general se mantuvo en el 2%, pero la tasa de los residentes subió al 3% y la de los ciudadanos, al 3,1%. Los empleadores se mostraron más dispuestos a contratar y aumentar los salarios que en agosto, aunque también creció ligeramente la proporción de empresas que prevé despedir personal.
En qué sectores crece el empleo
El empleo aumentó con más rapidez tanto entre los residentes como entre los no residentes que en el trimestre anterior, según el MOM. Los residentes son los ciudadanos de Singapur y las personas con residencia permanente. Los no residentes son los trabajadores extranjeros que no pertenecen a esos dos grupos.
El ministerio indicó que el crecimiento del empleo entre los residentes siguió concentrado en los servicios esenciales y públicos. El crecimiento en los sectores que dependen de los mercados extranjeros se mantuvo moderado debido a la incertidumbre sobre la economía mundial. Por ello, las oportunidades para quienes buscan trabajo variaron según el sector, aunque el empleo total del país aumentó.
La construcción y la manufactura fueron los principales motores del crecimiento del empleo entre los no residentes. En el conjunto de la economía, el aumento trimestral del empleo superó en 16.300 puestos al del segundo trimestre. En comparación con el mismo periodo de 2025, el incremento fue 2.600 puestos mayor, es decir, de alrededor del 10,4%.
La manufactura apareció en ambos lados de la situación: impulsó el crecimiento del empleo entre los no residentes y, al mismo tiempo, registró un número elevado de despidos. Un sector comprende muchas empresas y ocupaciones, por lo que algunos empleadores pueden contratar personal mientras otros reducen sus plantillas o reorganizan sus operaciones.
Los despidos alcanzan su nivel más alto en casi seis años
Los 4.800 despidos del tercer trimestre fueron 180 más que en los tres meses anteriores, un aumento del 3,9%. El total trimestral más reciente fue el más alto desde el cuarto trimestre de 2020, cuando 5.640 trabajadores perdieron su empleo durante la pandemia de COVID-19.
Posteriormente, los despidos disminuyeron, ya que las restricciones a los viajes y la pérdida de empleos llevaron a trabajadores extranjeros a abandonar Singapur, lo que redujo la oferta de mano de obra. El aumento más reciente sitúa los despidos trimestrales en su nivel más alto en casi seis años, aunque el total sigue siendo 840 inferior al del cuarto trimestre de 2020.
El MOM indicó que la incidencia de los despidos se mantuvo sin cambios, en dos por cada 1.000 empleados. El número de personas despedidas y la tasa de incidencia describen aspectos distintos: uno cuenta las pérdidas de empleo y la otra las expresa en relación con el total de empleados. En las cifras más recientes, el número aumentó, mientras que la tasa se mantuvo estable.
La reorganización de una empresa puede implicar modificar funciones, fusionar equipos o reducir puestos mientras la compañía adapta sus operaciones. El MOM señaló que la reorganización fue el principal motivo de los recortes y destacó que persiste la presión en algunos sectores que dependen de la actividad internacional.
Por qué pueden aumentar al mismo tiempo el empleo y el desempleo
La tasa general de desempleo de Singapur se mantuvo en el 2% en septiembre. Entre los residentes, subió del 2,9% en agosto al 3%, mientras que la tasa de desempleo de los ciudadanos aumentó del 3% al 3,1%. Ambos incrementos fueron de 0,1 puntos porcentuales.
El crecimiento del empleo mide la variación del número de personas que trabajan en la economía. Los despidos cuentan a los trabajadores cuyos empleadores eliminaron sus puestos. El desempleo mide a las personas que no tienen trabajo, lo buscan y están disponibles para ocuparlo. Estas cifras reflejan distintos movimientos dentro del mismo mercado laboral.
Por tanto, el número total de personas empleadas puede aumentar al mismo tiempo que se pierden puestos de trabajo y sube el desempleo. Las empresas pueden contratar para algunas funciones y recortar otras, mientras que quienes buscan un nuevo puesto quizá necesiten habilidades o experiencia distintas para ocupar las vacantes disponibles.
Las cifras del tercer trimestre muestran ese contraste con claridad. La mayor parte del crecimiento del empleo correspondió a personas no residentes, mientras que el desempleo entre residentes y ciudadanos subió ligeramente en septiembre. Los servicios esenciales y públicos respaldaron la contratación de residentes, pero el crecimiento siguió siendo moderado en los sectores expuestos a la demanda extranjera.
Se recuperan los planes de contratación, aunque persiste la cautela
Una encuesta del MOM realizada en septiembre reveló que el 42,3% de las empresas esperaba contratar personal en los tres meses siguientes, frente al 30,5% de agosto. El aumento de 11,8 puntos porcentuales mostró una importante recuperación de las intenciones de contratación respecto al mes anterior.
También aumentó la proporción de empresas que esperaba subir los salarios, del 16,9% al 19,9%, es decir, tres puntos porcentuales. Sin embargo, tanto las expectativas de contratación como las de aumentos salariales siguieron por debajo de los niveles de julio, lo que, según el MOM, refleja que los empleadores mantienen la cautela ante la incertidumbre económica.
Al mismo tiempo, el 3,1% de las empresas esperaba despedir trabajadores en los tres meses siguientes, frente al 2,8% de agosto. El MOM relacionó ese aumento con el incremento de los recortes de empleo y advirtió de la debilidad en algunas partes del mercado laboral.
El Ministerio de Trabajo, que publicó las cifras preliminares, describió en su comunicado la combinación de despidos efectivos y previstos:
«Este aumento, junto con el mayor número de despidos efectivos, apunta a una debilidad incipiente en algunas partes del mercado laboral que requiere un seguimiento estrecho, aunque el mercado en su conjunto siguió expandiéndose».
La encuesta mide la proporción de empresas que prevé tomar cada medida, no el número de trabajadores que planea contratar, a quienes prevé subir el salario o a quienes despedirá. Las intenciones de las empresas ofrecen una indicación sobre los meses siguientes, mientras que las cifras de empleo y despidos registran cambios que ya se han producido.
Apoyo para quienes cambian de carrera
El MOM instó a las empresas a seguir adaptándose e invirtiendo en sus trabajadores, ante el aumento de la incertidumbre sobre las perspectivas mundiales y los rápidos cambios tecnológicos. También animó a los trabajadores a mantener sus habilidades al día para responder a las necesidades de contratación de las empresas.
Los empleadores pueden recurrir a programas de reconversión profesional y al Programa de Trayectorias de Mitad de Carrera para ayudar a las personas a adquirir habilidades para otro tipo de trabajo o desarrollar las que ya tienen. El ministerio también señaló que la Subvención SkillsFuture para el Desarrollo de la Fuerza Laboral ofrece apoyo para transformar la fuerza laboral.
Quienes buscan orientación pueden acudir a Career Health SG y a los servicios de asesoramiento profesional y vinculación laboral que ofrecen la Agencia de Desarrollo de Habilidades y Fuerza Laboral y el Instituto de Empleo y Empleabilidad de NTUC, conocido como e2i. Estos servicios pueden ayudar a quienes buscan empleo a evaluar su experiencia e identificar trabajos o formación adecuados.
Entre las opciones de formación destacadas por el MOM figuran el Programa SkillsFuture Level-Up, para personas en la mitad de su carrera, y el Apoyo Workfare para el Desarrollo de Habilidades, dirigido a trabajadores con salarios más bajos. Estas medidas responden a distintas necesidades: algunos trabajadores pueden necesitar prepararse para una nueva ocupación, mientras que otros requieren habilidades adicionales en su campo actual.
Ayuda para graduados y personas que pierden el empleo
El MOM señaló que los recién graduados que tienen dificultades para encontrar empleo pueden considerar las Prácticas para Graduados en la Industria, o GRIT. El programa ofrece una vía alternativa para incorporarse al mercado laboral mediante oportunidades para adquirir experiencia en el sector y habilidades pertinentes.
Las personas que cumplan los requisitos y queden desempleadas de manera involuntaria pueden recibir apoyo financiero temporal de hasta 6.000 dólares singapurenses durante seis meses mediante el programa SkillsFuture de Apoyo a Personas que Buscan Empleo. La ayuda tiene por objeto respaldarlas mientras buscan otro trabajo.
Las medidas de apoyo abarcan distintas etapas de la vida laboral: desde los graduados que buscan su primera oportunidad hasta los empleados con experiencia que cambian de carrera y las personas que afrontan una pérdida repentina de ingresos. El mensaje del MOM fue que las empresas inviertan en sus trabajadores y que las personas actúen pronto para mejorar sus perspectivas laborales.
Las fechas de las cifras
La publicación del 30 de octubre reunió estimaciones trimestrales de empleo y despidos, tasas de desempleo de septiembre y expectativas de los empleadores para los tres meses siguientes. Esta cronología ayuda a entender cómo cambió el mercado laboral durante el periodo:
- Segundo trimestre de 2026: el empleo aumentó en 11.400 puestos y 4.620 trabajadores fueron despedidos.
- De julio a septiembre de 2026: el empleo aumentó en 27.700 puestos y los despidos subieron a 4.800.
- Septiembre de 2026: el desempleo general se mantuvo en el 2%, mientras que las tasas de residentes y ciudadanos aumentaron ligeramente.
- 30 de octubre de 2026: el MOM publicó las cifras preliminares del mercado laboral del tercer trimestre.
- Mitad de diciembre de 2026: está previsto que el MOM publique el informe completo del mercado laboral del tercer trimestre.
Las cifras preliminares ofrecen un primer panorama del trimestre. No se publicó un desglose detallado del crecimiento del empleo entre residentes y no residentes, y el informe completo está previsto para mediados de diciembre, aunque todavía no se ha anunciado una fecha exacta.
Puntos clave
- Singapur creó 27.700 empleos en el tercer trimestre de 2026, el vigésimo trimestre consecutivo de crecimiento del empleo.
- La mayoría del aumento correspondió a personas no residentes, y la construcción y la manufactura lideraron el crecimiento del empleo entre este grupo.
- Los despidos aumentaron un 3,9%, hasta los 4.800, el total trimestral más alto desde el cuarto trimestre de 2020.
- El desempleo general se mantuvo en el 2% en septiembre; las tasas de residentes y ciudadanos subieron al 3% y al 3,1%.
- Las expectativas de contratación y de aumentos salariales mejoraron respecto a agosto, pero siguieron por debajo de los niveles de julio, mientras que también aumentaron los despidos previstos.
- Las personas que cumplan los requisitos y queden desempleadas de manera involuntaria pueden recibir hasta 6.000 dólares singapurenses durante seis meses mediante el programa SkillsFuture de Apoyo a Personas que Buscan Empleo.
- Está previsto que el MOM publique el informe completo del mercado laboral del tercer trimestre a mediados de diciembre de 2026.
