Los planes de huelga coinciden con negociaciones en la mayor planta de Micron en Taiwán
El sindicato de Micron Technology en Taoyuan planea una huelga de solidaridad para el 22 de octubre de 2026, mientras el sindicato, más numeroso, de la empresa en Taichung vuelve a la mediación para reclamar que se destine el 15% de las ganancias operativas anuales a bonificaciones para los empleados. La medida llevaría a una base de producción con unos 15.000 trabajadores una disputa sobre cómo se reparten los beneficios del auge de la inteligencia artificial.
Contenido
- Los planes de huelga coinciden con negociaciones en la mayor planta de Micron en Taiwán
- Los trabajadores quieren una fórmula que se mantenga en los años rentables
- Por qué una bonificación de NT$1 millón no resolvió la disputa
- Un voto contundente, con decisiones separadas en cada planta
- Cómo llegaron las negociaciones al 22 de octubre
- Micron defiende un sistema de compensación más amplio
- Las rivales surcoreanas ofrecen puntos de referencia, con reglas distintas
- Taichung vincula la disputa salarial con las entregas de memorias para inteligencia artificial
- El gobierno presiona para alcanzar un acuerdo
- Puntos clave
El sindicato de Taoyuan obtuvo 1.994 votos a favor de la huelga, de un total de 2.258 miembros habilitados para votar. El paro previsto busca presionar a Micron para que establezca una fórmula permanente de reparto de ganancias, mientras continúan las negociaciones en Taichung, donde la empresa fabrica memorias DRAM y empaqueta y prueba memorias avanzadas para sistemas de inteligencia artificial.
El 22 de octubre coincidirán dos etapas distintas de la disputa. La mediación de Taoyuan terminó sin acuerdo en septiembre y sus miembros autorizaron medidas de fuerza. Taichung sigue en mediación y no ha votado sobre una huelga. En la información inicial se describe la acción de Taoyuan como un paro de un día, pero el anuncio del sindicato no especificó su duración y prometió dar más detalles el jueves.
Al 20 de octubre, no se había confirmado ninguna interrupción de la producción ni de las entregas, y Micron no había anunciado públicamente un acuerdo aprobado que respondiera a la principal demanda de los sindicatos. El gobierno de Taiwán ha instado a las partes a negociar. El presidente Lai Ching-te pidió personalmente que mantuvieran conversaciones serias durante la inauguración, el 15 de octubre, de la segunda planta de ensamblaje y prueba avanzada de Micron en Taichung.
Los trabajadores quieren una fórmula que se mantenga en los años rentables
Los sindicatos reclaman que se destine el 15% de las ganancias operativas anuales de Micron a recompensas para los empleados, con pagos trimestrales a partir del año fiscal 2027. También buscan un pago adicional para el año fiscal 2026 que, según sus cálculos, podría equivaler a unos 83 meses de salario por empleado en Taiwán.
Las ganancias operativas son lo que obtiene una empresa después de pagar sus gastos operativos, antes de partidas como los intereses y los impuestos sobre la renta. Un fondo de bonificaciones vinculado a ese indicador aumentaría o disminuiría según el desempeño operativo de la empresa. Los trabajadores buscan una regla acordada para calcular las recompensas, en lugar de depender de un nuevo anuncio de compensación cada año.
El presidente del sindicato de Taoyuan, Lin Che-jui, también identificado como Jerry Lin, ha descrito la propuesta como un sistema duradero, no como otro pago excepcional. El sindicato calcula que la compensación adicional propuesta por Micron equivale a alrededor del 4,4% de las ganancias operativas, muy por debajo del 15% que reclama.
La diferencia es considerable: el 15% equivale a unas 3,4 veces el 4,4%. Sin embargo, los porcentajes representan distintas propuestas de compensación, y el costo final dependería de qué pagos reemplazara un acuerdo, quiénes reunieran los requisitos y cómo se calcularan las ganancias.
Por qué una bonificación de NT$1 millón no resolvió la disputa
Micron anunció el 11 de septiembre su paquete de compensación para Taiwán correspondiente al año fiscal 2026, que incluye una bonificación especial en efectivo de NT$1 millón, incentivos por desempeño y acciones. La empresa lo describió como el paquete más cuantioso que ha ofrecido a sus empleados en Taiwán.
Según Micron, la compensación total para los trabajadores de producción, incluidos operarios, técnicos e ingenieros de turno, equivaldría a entre 35 y 68 meses de salario base. La compensación anual en efectivo para los empleados en Taiwán comenzaría en US$53.800. Los ingenieros que empiezan su carrera recibirían una compensación promedio en efectivo de US$91.800, que subiría a unos US$107.600 al incluir las acciones.
La bonificación especial de reconocimiento se aplica a los empleados que reúnen los requisitos y se incorporaron a la empresa a más tardar el 29 de agosto de 2025. Las cifras expresadas en meses de salario combinan distintos componentes de la compensación anual. Los empleados recibirían salario, bonificaciones y otras recompensas cuyo valor combinado equivaldría a ese número de meses de salario base.
El sindicato de Taoyuan afirma que Micron anunció el paquete sin negociarlo primero con los sindicatos de Taoyuan y Taichung. Su objeción se refiere tanto al método para decidir la compensación como a la falta de una fórmula permanente. Un pago cuantioso para el año fiscal 2026 no evita que trabajadores y directivos sigan teniendo que acordar cómo se repartirán las ganancias futuras.
Un voto contundente, con decisiones separadas en cada planta
Los miembros de Taoyuan votaron entre el 1 y el 6 de octubre, y el sindicato anunció el resultado el día 7. De las 2.012 papeletas emitidas, 1.994 apoyaron la huelga, 14 se opusieron y cuatro fueron anuladas. El apoyo representó el 88,3% de los miembros habilitados y aproximadamente el 99,1% de los votos emitidos.
La autorización de huelga de octubre se produjo después de que fracasara la segunda sesión de mediación en Taoyuan. De acuerdo con la Ley de Taiwán para la resolución de disputas laborales, un sindicato que busca autorización para convocar una huelga necesita el apoyo de más de la mitad de sus miembros en la votación requerida. El resultado de Taoyuan superó holgadamente ese umbral.
El sindicato de Taichung tiene unos 11.000 miembros entre aproximadamente 12.300 empleados. Las cifras iniciales de afiliación lo situaban en torno a los 400 miembros; luego creció hasta superar los 10.000, a medida que ganaba apoyo la demanda de una mayor participación en las ganancias. Para emprender medidas de fuerza allí sería necesario un proceso propio.
El sindicato de Taoyuan explicó en un comunicado difundido el lunes el propósito de la acción de solidaridad prevista:
Con nuestras acciones, haremos oír nuestro descontento con el sistema actual y demostraremos nuestra determinación de establecer un sistema justo de reparto de ganancias
Los dirigentes sindicales ya habían planteado la posibilidad de un paro sorpresa si Micron no presentaba propuestas concretas. También alentaron a los empleados a pedir permiso para asistir a una concentración prevista en Taipéi para el 19 de octubre y señalaron que la protesta era independiente de una huelga.
Cómo llegaron las negociaciones al 22 de octubre
Taoyuan y Taichung han seguido procesos de mediación separados, con resultados distintos hasta ahora. La mediación reúne a trabajadores y directivos con una tercera parte que los ayuda a negociar un acuerdo.
Estos son los principales pasos que llevaron a la huelga prevista:
- 28 de agosto: La Oficina de Asuntos Laborales de Taichung entregó a la Oficina del Parque Científico del Centro de Taiwán una lista de especialistas en disputas laborales para ayudar a seleccionar mediadores.
- 4 de septiembre: Micron y el sindicato de Taoyuan celebraron su primera sesión de mediación.
- 11 de septiembre: Micron anunció su paquete de compensación para Taiwán, incluida la bonificación especial de NT$1 millón.
- 15 de septiembre: La oficina del parque científico celebró una reunión de mediación en Taichung. Según la oficina laboral de la ciudad, la dirección pidió tiempo para estudiar el asunto y ambas partes acordaron volver a reunirse el 22 de octubre.
- 21 de septiembre: La segunda sesión de mediación en Taoyuan terminó sin acuerdo.
- Del 1 al 6 de octubre: Los miembros del sindicato de Taoyuan votaron sobre la autorización de la huelga.
- 15 de octubre: El presidente Lai pidió que hubiera negociaciones en la nueva planta de Micron en Taichung.
- 22 de octubre: La segunda sesión de mediación en Taichung está prevista para la mañana, junto con la huelga de solidaridad planeada en Taoyuan.
El sindicato de Taoyuan afirma que la dirección no presentó una propuesta concreta ni alternativa para el reparto de ganancias durante la sesión del 21 de septiembre. Micron dice que buscó continuar el diálogo en la mediación, pero que su solicitud no fue aceptada. Ambas partes han dicho que siguen abiertas a nuevas conversaciones.
Micron defiende un sistema de compensación más amplio
Micron sostiene que la compensación de los empleados debe considerarse como un paquete que incluye salario base, bonificaciones por desempeño, acciones, un plan de compra de acciones para empleados y beneficios. La empresa también ha señalado la volatilidad de la industria de las memorias y la necesidad de equilibrar el gasto en empleados, investigación y fabricación.
Los trabajadores se han centrado en el sistema actual de bonificaciones por desempeño, conocido como IPP. Lin dijo que el promedio de cumplimiento de los empleados fue del 93% y que los pagos equivalieron a un promedio de 2,3 meses de salario, incluso cuando las ganancias netas de la empresa aumentaron con fuerza. El sindicato quiere que la relación entre los resultados empresariales y las recompensas para los empleados sea más fácil de entender.
Micron había dicho anteriormente que preparó varias opciones de compensación para debatirlas en la junta directiva. Los cambios que afecten a un sistema de compensación global también deben seguir los procedimientos de gobierno corporativo de la empresa. Hasta el 20 de octubre, la información pública no había confirmado la aprobación de un nuevo plan por parte de la junta.
El exministro de Trabajo de Taiwán Pan Shih-wei ha argumentado que la disputa también refleja una falta de confianza. A su juicio, las mejores condiciones económicas dan más poder de negociación a los trabajadores, porque les resulta más fácil encontrar otro empleo. El crecimiento de la afiliación sindical ha dado mayor fuerza colectiva a ese desacuerdo.
Las rivales surcoreanas ofrecen puntos de referencia, con reglas distintas
Los sindicatos han señalado a Samsung y SK Hynix como ejemplos de fabricantes de memorias que destinan a sus empleados una parte fija de las ganancias operativas. SK Hynix se ha comprometido a distribuir bonificaciones equivalentes al 10% de las ganancias operativas anuales durante un período de 10 años.
Se describe el fondo de bonificaciones de Samsung Semiconductor como equivalente al 10,5% de las ganancias operativas, sujeto a condiciones de rentabilidad; una comparación anterior del sindicato de Micron situaba la cifra de Samsung en el 12%. El 15% que reclama el sindicato supera ambos puntos de referencia de Samsung y el 10% citado para SK Hynix.
Estas comparaciones explican por qué las negociaciones han continuado pese al cuantioso paquete de compensación de Micron. Los trabajadores negocian una participación en los resultados de la empresa y las reglas que la determinan. Micron defiende un sistema que combina diversas formas de remuneración e inversión en sus empleados.
Cualquier acuerdo tendría que definir las ganancias operativas que se usarán en el cálculo, los empleados incluidos, el calendario de los pagos y el tratamiento de los incentivos existentes. Un mayor gasto en bonificaciones podría reducir las ganancias operativas y netas, pero la magnitud del efecto dependería de los términos finales y del tratamiento contable.
Taichung vincula la disputa salarial con las entregas de memorias para inteligencia artificial
Taiwán es una importante base de producción para Micron, que afirma haber invertido allí más de NT$1,6 billones. Taoyuan fabrica principalmente memorias DRAM, que las computadoras utilizan para almacenar datos mientras realizan tareas. Taichung combina la producción de DRAM con el empaquetado y las pruebas avanzadas de memorias de alto ancho de banda, o HBM.
Las HBM apilan verticalmente los chips de memoria y los conectan para que grandes cantidades de datos puedan circular con rapidez. Los procesadores de inteligencia artificial dependen de ese flujo rápido de información. El empaquetado y las pruebas convierten los chips individuales en un conjunto funcional y verifican que el producto terminado funcione correctamente.
La segunda planta de Micron en Taichung, conocida como AATT2, se inauguró el 15 de octubre. En la ceremonia, el presidente y director de operaciones de Micron, Manish Bhatia, describió la demanda de la producción de la planta y la evolución del mercado general de HBM:
Ya hemos vendido toda la capacidad que producirá esta fábrica en 2027 y esperamos que las memorias de alto ancho de banda crezcan más rápido que el resto de la industria de DRAM hasta 2028
Posteriormente, Micron aclaró el alcance de esos compromisos: la mayor parte de su suministro de HBM a escala mundial para el año calendario 2027 ya cuenta con acuerdos definitivos con clientes, mientras que parte de la producción de la segunda planta de Taichung aún no está cubierta por esos contratos. La expansión sigue implicando compromisos importantes con clientes y presión para poner en marcha la nueva capacidad según lo previsto.
La fabricación de semiconductores comprende etapas que deben seguir un orden estricto. La falta de personal en una fase crítica puede afectar las etapas posteriores, y recuperar la producción plena y la calidad tras una interrupción puede llevar tiempo. El efecto práctico de una medida de fuerza dependería de la participación, la duración, los puestos afectados y las medidas de Micron para mantener las operaciones.
El gobierno presiona para alcanzar un acuerdo
El presidente Lai aprovechó la inauguración en Taichung para pedir negociaciones sinceras y una mejor comunicación entre trabajadores y directivos. Su intervención vinculó la disputa con una expansión respaldada por el gobierno de Taiwán, que incluye la investigación y el desarrollo de HBM.
La autoridad laboral de Taiwán ha dicho que respeta la votación sobre la huelga en Taoyuan e instó a Micron a presentar una propuesta concreta y viable. La Oficina de Asuntos Laborales de Taichung ha animado al sindicato a recurrir a la mediación para buscar un acuerdo y ha señalado que las conversaciones podrían requerir varias rondas.
La oficina municipal también dijo que mantendría el contacto con la administración del parque científico y el sindicato, coordinaría la ayuda necesaria y ofrecería a los trabajadores asesoramiento jurídico y apoyo sobre sus derechos laborales. Micron afirma que respeta los derechos legales de los empleados y los procedimientos aplicables, y que seguirá comunicándose de buena fe con los sindicatos.
El 22 de octubre es el próximo momento decisivo. Una fórmula negociada podría responder a la demanda de recompensas previsibles. Si las conversaciones fracasan, los miembros de Taichung podrían avanzar hacia su propia votación sobre la huelga y extender la disputa más allá de la acción prevista en Taoyuan.
Para los empleados, la cuestión central es si un año excepcional dará lugar a una regla duradera para repartir las ganancias. Para los clientes, se trata de saber si la fabricación y las entregas se mantienen según lo previsto. Para Micron, las negociaciones reúnen en una misma discusión los costos de compensación, la confianza de los empleados y la planificación de la producción.
Puntos clave
- El sindicato de Micron en Taoyuan planea una huelga de solidaridad para el 22 de octubre, fecha en la que está prevista la segunda sesión de mediación en Taichung.
- Los miembros de Taoyuan aprobaron la huelga con 1.994 votos a favor, equivalentes al 88,3% de los miembros habilitados.
- Los sindicatos quieren que el 15% de las ganancias operativas anuales se destine a recompensas para los empleados, con pagos trimestrales a partir del año fiscal 2027.
- El paquete de Micron para el año fiscal 2026 incluye una bonificación especial de NT$1 millón, incentivos por desempeño y acciones.
- El sindicato de Taichung sigue negociando y no ha votado sobre una huelga.
- Al 20 de octubre, no se había confirmado ninguna interrupción de la producción ni de las entregas.
- El presidente Lai y las autoridades laborales han instado a negociar mientras Micron amplía el papel de Taiwán en el suministro de memorias para inteligencia artificial.
