El sindicato de Micron en Taoyuan autoriza una huelga y exige una participación permanente en las ganancias

La autorización de la huelga presiona a la junta directiva de Micron

Los trabajadores de las operaciones de Micron Technology en Taoyuan, Taiwán, autorizaron una huelga por un margen abrumador, lo que presiona al fabricante estadounidense de chips de memoria para que negocie un sistema permanente de reparto de ganancias. De los 2.258 miembros del sindicato con derecho a voto, 2.012 votaron entre el 1 y el 6 de octubre de 2026. Hubo 1.994 votos a favor, 14 en contra y cuatro votos nulos.

El sindicato anunció el resultado el 7 de octubre, pero no fijó una fecha para la huelga. Su presidente, Jerry Lin, dijo que los miembros podrían recibir un mensaje de texto convocándolos a un paro sorpresa si la empresa no presentaba propuestas concretas después de las reuniones de la junta directiva programadas para el 8 y el 9 de octubre, hora de Estados Unidos. El sindicato señaló que avisar con poca antelación limitaría la posibilidad de que la empresa se preparara.

La demanda va más allá de un bono mayor este año. Los sindicatos de Taoyuan y Taichung quieren que el 15% de las ganancias operativas de Micron se destine a recompensas para los empleados, incluido un sistema permanente de pagos trimestrales a partir del año fiscal 2027. También solicitan un pago adicional para el año fiscal 2026 que, según sus cálculos, podría equivaler a unos 83 meses de salario por empleado en Taiwán.

Micron afirma que respeta los derechos legales de los empleados, toma en serio sus preocupaciones y continuará el diálogo y la mediación. El Ministerio de Trabajo de Taiwán ha instado a la empresa a presentar propuestas concretas y viables. La cuestión inmediata es si las negociaciones pueden cerrar la brecha entre el excepcional paquete de compensación de Micron y la demanda de los sindicatos de una fórmula previsible que se aplique más allá de un solo año de altas ganancias.

Qué autoriza la votación

Según dirigentes sindicales, la votación autoriza al sindicato de Taoyuan a convocar una huelga y establecer piquetes. No significa que el paro haya comenzado. Aún no se han decidido el momento, la participación ni la forma exacta de cualquier medida.

El total de votos también explica las pequeñas diferencias entre los porcentajes que aparecen en las noticias. Los 1.994 votos a favor representan el 88,3% de todos los miembros con derecho a voto y aproximadamente el 99,1% de las 2.012 papeletas emitidas, incluidos los votos nulos. Las noticias que describen el apoyo como del 99% usan una cifra redondeada. La participación fue de aproximadamente el 89,1%, a veces redondeada al 89%.

El secretario sindical Chen Yan-kai vinculó directamente el resultado con el descontento frente al Plan de Pago de Incentivos de Micron, conocido como IPP, su sistema anual de bonificaciones por desempeño.

La votación «muestra la desconfianza de los empleados en el sistema IPP».

La mediación en Taoyuan terminó sin acuerdo en septiembre. Ahora el sindicato combina la autorización de la huelga con una demanda de nuevas negociaciones, en lugar de anunciar un paro inmediato.

Una fórmula de ganancias en lugar de recompensas discrecionales

La propuesta central de los sindicatos es sustituir lo que describen como un sistema opaco de bonificaciones por pagos vinculados a una medida publicada del desempeño de la empresa. Las ganancias operativas son los ingresos que obtiene una empresa después de sus gastos operativos, antes de partidas como los intereses y los impuestos sobre la renta. Vincular un fondo de bonificaciones a esa cifra haría que su monto variara según los resultados operativos de la empresa.

Las demandas conjuntas incluyen un bono adicional para el año fiscal 2026, basado en el 15% de las ganancias operativas globales, seguido de pagos trimestrales con el mismo porcentaje a partir del año fiscal 2027. Los sindicatos también quieren disposiciones para los empleados que se beneficien de un acuerdo sin participar en el sindicato, así como protección contra represalias por actividades sindicales. No se ha divulgado la redacción contractual exacta.

Lin, presidente del sindicato de Taoyuan, describió así el objetivo de la reforma propuesta:

«Lo que queremos es establecer un sistema abierto y transparente de reparto de ganancias».

Los sindicatos afirman que no exigen pagos elevados durante los períodos de pérdidas. Su argumento es que los empleados asumen los riesgos empresariales en las recesiones y deberían recibir una parte definida cuando aumentan la demanda y las ganancias. También señalan que Micron distribuyó anteriormente entre sus empleados el 10% de las ganancias netas trimestrales. Ese sistema histórico, según la descripción de los sindicatos, utilizaba una medida contable distinta de las ganancias operativas que proponen ahora.

Por qué el paquete de septiembre no resolvió el conflicto

En septiembre, Micron anunció recompensas para el año fiscal 2026 para más de 60.000 empleados en todo el mundo, tras lo que la empresa calificó como un «año extraordinario». Para los empleados elegibles en Taiwán, el paquete incluía un bono en efectivo de NT$1 millón, premios anuales por desempeño que, según se informó, podían alcanzar hasta el 500% del objetivo básico y compensación adicional en acciones.

Las descripciones del paquete varían. Una versión señala que la compensación en efectivo para los empleados de Taiwán era de al menos NT$1,7 millones, mientras que otras identifican el pago de NT$1 millón como uno de sus componentes. Otra describe el paquete como equivalente a hasta 68 meses de salario. Estas cifras presentan la compensación de maneras distintas y no deben considerarse montos intercambiables garantizados para todos los trabajadores.

Los sindicatos rechazaron el paquete porque no establecía el mecanismo permanente que querían. También criticaron a Micron por anunciar las recompensas mientras estaba en curso la mediación, sin llegar antes a un acuerdo con ellos. Micron no ha vinculado el anuncio de las recompensas para el año fiscal 2026 con el conflicto laboral en Taiwán.

La diferencia radica entre el monto de un pago específico y las reglas que rigen los pagos futuros. Una recompensa excepcional de gran magnitud puede dejar a los empleados con dudas sobre quiénes reúnen los requisitos, cómo se calculan los pagos y qué ocurrirá en el siguiente ejercicio fiscal. Los sindicatos piden a la dirección que negocie esas reglas, además del monto de este año.

Las comparaciones entre pagos en efectivo y acciones alimentan las quejas de los trabajadores

Los sindicatos citan la compensación del año fiscal 2025 como prueba del acceso desigual a las ganancias de la empresa. Afirman que el factor de desempeño del IPP para los empleados a nivel global fue del 93,9%, lo que dio lugar a bonos por desempeño en Taiwán que inicialmente equivalían a unos 2,3 meses de salario y luego se ajustaron a 2,6 meses. Lo comparan con la compensación anual en efectivo por desempeño del director ejecutivo, que calculan como equivalente a 32,4 meses de salario.

Esta comparación requiere una salvedad: los premios para los empleados y para el director ejecutivo formaban parte de programas distintos. Expresar cada premio en meses de salario del beneficiario no demuestra que los programas tuvieran objetivos, condiciones o métodos de cálculo idénticos. El sindicato reconoce la diferencia, pero sostiene que Micron debería explicar por qué las recompensas vinculadas al desempeño de la empresa presentan divergencias tan marcadas.

Los premios en acciones son otro motivo de desacuerdo. El sindicato afirma que alrededor del 40% de los empleados en Taiwán recibió acciones restringidas en 2025. Qiao Yanxiang, representante del sindicato de Taichung, contrastó esa cifra con una cobertura casi universal en Estados Unidos. Las acciones restringidas son títulos de la empresa que se otorgan sujetos a condiciones, entre ellas, por lo general, permanecer empleado antes de adquirir su titularidad plena.

El sindicato también cita un promedio de aproximadamente 207 acciones otorgadas a empleados de todo el mundo en 2025, frente a 83.015 para el director ejecutivo, unas 400 veces más. Afirma que en 2023, cuando Micron registró pérdidas y redujo su plantilla en casi un 15%, el director ejecutivo recibió alrededor de 225.000 acciones, aproximadamente 570 veces el promedio de los empleados a nivel global.

Se trata de comparaciones de los sindicatos, no de una evaluación acordada sobre compensaciones equivalentes. El sindicato afirma que Micron anunció desde entonces premios en acciones para todos los empleados, pero sigue pidiendo reglas más claras de elegibilidad y distribución.

Cómo se compara el fondo propuesto con el de sus competidores

Los sindicatos señalan a Samsung Electronics y SK Hynix como ejemplos de fabricantes de memoria cuyas recompensas están vinculadas a las ganancias o al desempeño operativo. También citan a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Nanya Technology, Winbond Electronics y Powerchip Semiconductor Manufacturing como empresas que vinculan las recompensas para sus empleados con los resultados del negocio.

Según una información publicada, un acuerdo de Samsung destinó el equivalente al 10,5% de las ganancias operativas a bonificaciones para los empleados del sector de semiconductores, con unos 78.000 empleados elegibles. Los sindicatos de Micron piden un 15%, una diferencia de 4,5 puntos porcentuales. El porcentaje propuesto es aproximadamente un 43% superior al porcentaje atribuido a Samsung, pero eso por sí solo no permite determinar qué empleados recibirían más. Las ganancias, el tamaño de la plantilla, las reglas de distribución y las estructuras salariales influyen en los pagos individuales.

Los sindicatos calculan que su propuesta para el año fiscal 2026 podría generar premios equivalentes a unos 83 meses de salario por empleado en Taiwán. Ese cálculo es de los sindicatos, no un compromiso de la empresa. También sostienen que una asignación del 15% no necesariamente situaría a los empleados de Micron por delante de sus homólogos coreanos.

El conflicto incluye versiones distintas sobre los límites de las bonificaciones. Según algunas informaciones, el límite del nivel de logro del IPP actual es del 200%, lo que corresponde a unas cinco mensualidades de bonificación, mientras que el paquete excepcional para el año fiscal 2026 incluye premios de hasta el 500% del objetivo básico. Estas descripciones no deben reducirse a una sola regla. Las negociaciones abarcan tanto las recompensas excepcionales como el marco para los años futuros.

Los resultados excepcionales elevan las apuestas

Las demandas de compensación se producen en un contexto de fuerte demanda de memoria para infraestructuras de inteligencia artificial. Según las cifras publicadas para el año fiscal 2026, Micron registró ingresos de US$133.190 millones y ganancias operativas de US$99.340 millones en el ejercicio que terminó el 3 de septiembre. Esas cifras implican un margen operativo de aproximadamente el 74,6%, calculado al dividir las ganancias operativas entre los ingresos.

Aplicar la asignación propuesta por los sindicatos, del 15% de esas ganancias operativas publicadas, generaría un fondo global para los empleados de aproximadamente US$14.900 millones. Ese cálculo ilustra la magnitud de la demanda, pero no determina lo que le correspondería a cada persona. Las reglas de distribución y los empleados incluidos definirían los premios reales.

Otra información cifra los ingresos del año fiscal 2026 en aproximadamente US$133.000 millones, un aumento del 256% frente a los cerca de US$37.000 millones del año anterior. Las cifras redondeadas de ingresos no reproducen exactamente esa tasa de crecimiento, por lo que no permiten una comparación precisa sin datos más detallados.

Se informó que las acciones de Micron bajaron más del 2% en las operaciones en Estados Unidos antes de la apertura del mercado el 7 de octubre. La caída se produjo cuando se hizo pública la autorización de la huelga, pero por sí sola no permite establecer qué parte del descenso se debió al conflicto laboral.

El riesgo para la producción depende del alcance de la huelga

Taiwán es un importante centro de fabricación de DRAM y memoria de alto ancho de banda, o HBM, de Micron. La DRAM proporciona memoria de trabajo para computadoras y servidores. La HBM agrupa chips de memoria en estructuras apiladas para mover grandes cantidades de datos con rapidez, lo que la hace valiosa para cargas de trabajo de inteligencia artificial exigentes.

La fábrica de Taoyuan produce principalmente DRAM. Una huelga que interrumpiera el mantenimiento de los equipos o el control de los procesos podría reducir la estabilidad de la producción y la proporción de chips que cumplen los requisitos de calidad. Una interrupción más prolongada podría afectar gradualmente la producción y el suministro. El impacto real dependería de la participación, la duración y los planes de contingencia de Micron.

Las informaciones difieren sobre la proporción de la producción de Micron que corresponde a Taiwán. Una la sitúa entre aproximadamente el 50% y el 60% de los chips de la empresa; otra, que cita al sindicato, afirma que las plantas de Taoyuan y Taichung representan más del 60% de la producción global. Ninguna de las dos cifras significa que una huelga en Taoyuan por sí sola paralizaría toda esa parte de la producción.

Micron ha descrito Taiwán como un centro de fabricación fundamental y afirma haber invertido allí más de NT$1,6 billones. Una interrupción podría añadir presión a un mercado de memoria que ya está ajustado, pero no se han anunciado pérdidas de producción, retrasos en las entregas ni efectos para los clientes que estén confirmados.

Negociaciones por separado, demandas coordinadas

Micron emplea a aproximadamente 15.000 personas en Taiwán. Las estimaciones locales sitúan en unos 3.000 el número de empleados en Taoyuan, con alrededor de 2.400 miembros del sindicato, y en 12.300 el de Taichung, incluidos unos 11.000 miembros. Esas cifras aproximadas por planta no coinciden exactamente con el total nacional. Las informaciones también varían entre casi 12.000 miembros sindicales en todo Taiwán y más del 80% de la plantilla.

La distinción procedimental importante es que las dos localidades tienen sindicatos separados. Taoyuan obtuvo autorización para convocar una huelga, mientras que Taichung continúa negociando. La siguiente sesión de mediación está programada para el 22 de octubre. La mayoría de las informaciones la describe como la segunda sesión, mientras que una la llama la tercera; la fecha coincide.

Los sindicatos afirman que presentaron sus demandas conjuntamente y que mantendrán la coordinación. El sindicato de Taichung planea invitar a representantes de Taoyuan a la mediación del 22 de octubre para analizar juntos las propuestas de la empresa. Taichung no ha anunciado una decisión sobre la huelga.

Micron afirmó que continuará comunicándose con ambos sindicatos. En su declaración sobre el conflicto, la empresa describió así cómo prevé proceder:

«Seguiremos recurriendo a los procesos establecidos de diálogo y mediación».

El Ministerio de Trabajo dijo que la votación reflejaba las expectativas de los empleados de contar con un sistema razonable de reparto de ganancias. Señaló que una huelga es un último recurso para lograr negociaciones en igualdad de condiciones y afirmó que trabajará con el Gobierno de la ciudad de Taoyuan y la Oficina del Parque Científico del Centro de Taiwán para apoyar nuevas conversaciones.

Las próximas fechas clave

La secuencia inmediata de negociaciones gira en torno a una respuesta de la junta directiva, una concentración pública y nuevas sesiones de mediación. El sindicato ha distinguido expresamente la concentración del 19 de octubre de una huelga y anima a los empleados a pedir permiso para asistir.

• Septiembre: La mediación en Taoyuan terminó sin acuerdo y Micron anunció su paquete de recompensas para el año fiscal 2026.
• Del 1 al 6 de octubre: Los miembros del sindicato de Taoyuan votaron sobre la autorización de la huelga; el recuento concluyó el 6 de octubre.
• 7 de octubre: El sindicato anunció el resultado y dijo que seguía considerando una huelga sorpresa.
• 8 y 9 de octubre, hora de Estados Unidos: Reuniones programadas de la junta directiva, tras las cuales los sindicatos solicitaron propuestas concretas.
• 19 de octubre: Concentración prevista en el bulevar Ketagalan de Taipéi; los empleados asistirán con permiso laboral, no mediante una huelga formal.
• 22 de octubre: Mediación programada en Taichung, con una invitación a representantes de Taoyuan para que participen.

No se ha anunciado una fecha para la huelga ni un acuerdo negociado. Siguen sin resolverse la fórmula de asignación, el trato a los distintos grupos de empleados y las protecciones relacionadas con la participación sindical. La autorización de la huelga ha aumentado la presión sobre Micron, pero no ha puesto fin a las negociaciones ni establecido que la producción vaya a detenerse.

Puntos clave

• Los trabajadores de Taoyuan aprobaron la convocatoria de una huelga con 1.994 votos a favor, lo que representa el 88,3% de los miembros con derecho a voto.
• No se ha fijado una fecha para la huelga; el sindicato podría avisar a sus miembros por mensaje de texto.
• Los sindicatos piden un bono para el año fiscal 2026 y pagos trimestrales permanentes basados en el 15% de las ganancias operativas.
• El excepcional paquete de recompensas de Micron no resolvió las demandas de reglas de compensación transparentes y duraderas.
• La concentración del 19 de octubre en Taipéi no es una huelga formal; la mediación en Taichung está programada para el 22 de octubre.
• Cualquier impacto en la producción dependerá de la magnitud y la duración del paro y de la respuesta de la empresa.