Vance cambia su explicación mientras ocho empresas afrontan la suspensión de trámites de residencia
El vicepresidente de Estados Unidos, JD Vance, asumió la responsabilidad por lo que calificó de «retórica imperfecta» después de describir a profesionales extranjeros como «trabajadores en servidumbre», y afirmó que sus críticas iban dirigidas a los empleadores y al sistema de visas, no a quienes tienen una visa H-1B. Su aclaración se produce tras una protesta diplomática de India y la suspensión, el 8 de octubre, de la tramitación de solicitudes de residencia permanente relacionadas con ocho grandes empresas tecnológicas.
Contenido
- Vance cambia su explicación mientras ocho empresas afrontan la suspensión de trámites de residencia
- Qué dice Vance que quiso decir
- Por qué India objetó el lenguaje
- Una referencia familiar y un argumento más amplio sobre la inmigración
- Qué abarca la suspensión del 8 de octubre
- Cómo afecta la suspensión a los trabajadores y sus familias
- Las afirmaciones sobre salarios detrás de las medidas
- Por qué las empresas prevén menos impacto que el que temen los empleados
- Un sector bajo presión evalúa los costos
- Qué alternativas pueden considerar los trabajadores afectados
- Puntos clave
Las empresas son Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCLTech y Capgemini. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos dejó de aceptar nuevas solicitudes y de tramitar las pendientes relacionadas con esas firmas en el marco del programa de Certificación Laboral Permanente, conocido habitualmente como PERM, por sospechas de fraude en la contratación o tergiversación deliberada.
Vance abordó la polémica durante un foro televisado el sábado en Flat Rock, Michigan. Un inmigrante indio que se mudó a Estados Unidos hace 20 años, obtuvo la ciudadanía hace cinco y votó por el presidente Donald Trump cuestionó el trato que la administración dispensa a los inmigrantes.
Al explicar su elección anterior de palabras, Vance asumió su responsabilidad personal:
«Diría que, en la medida en que mi retórica aquí no haya sido perfecta, es responsabilidad mía».
Su explicación no modificó su postura política central: las empresas deberían contratar a más estadounidenses, y la inmigración debería equilibrar los intereses de los trabajadores nacionales con los beneficios de recibir en el país a personas cualificadas.
La disputa va más allá del lenguaje. Según datos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, los ciudadanos indios representaron el 71% de las solicitudes de visa H-1B aprobadas en el año fiscal 2024. Para los trabajadores afectados, la preocupación inmediata es si el bloqueo de un paso hacia la residencia permanente alterará sus planes profesionales y familiares, aunque varios empleadores prevén un impacto limitado en sus negocios.
Qué dice Vance que quiso decir
Vance sostuvo que un trabajador cuya posibilidad de permanecer en Estados Unidos depende de su empleo puede ser vulnerable a las presiones de una empresa. Según dijo, perder el trabajo podría poner en riesgo la continuidad de su residencia y dar un poder excesivo al empleador.
El vicepresidente afirmó que su referencia al trabajo en servidumbre aludía a esa relación entre las empresas y los trabajadores:
«Así que, cuando hablo de un trabajador en servidumbre, no estoy criticando a quien tiene una visa H-1B. Estoy criticando a una empresa que trae a una persona».
Vance vinculó este argumento con su acusación de que algunas empresas despiden a trabajadores estadounidenses mientras contratan a extranjeros. Como ejemplo, mencionó a una empresa que contrata a un contador del extranjero tras alegar que no encuentra a un candidato adecuado, mientras despide a un contador estadounidense que ya trabajaba allí.
Su postura combina dos preocupaciones: el trato a los inmigrantes que dependen de sus empleadores y el trato a los estadounidenses que pueden perder el empleo. Sin embargo, durante el anuncio anterior, también había dirigido sus críticas a la contratación de extranjeros, al pedir a las empresas que dejaran de importar trabajadores para empleos que podrían desempeñar los estadounidenses y describir como «fábricas de visas» a las empresas que utilizan el programa.
Por qué India objetó el lenguaje
El Ministerio de Asuntos Exteriores de India afirmó que la descripción de Vance pasaba por alto la formación, las habilidades y la contribución económica de los profesionales indios. También destacó el papel que han desempeñado generaciones de inmigrantes en el crecimiento, las empresas y la innovación de Estados Unidos.
El ministerio explicó su objeción en un comunicado:
«Recurrir a una terminología asociada a un doloroso legado histórico y colonial resulta profundamente ofensivo».
El trabajo en régimen de servidumbre implicaba que los trabajadores quedaran sujetos a contratos, a menudo con libertad restringida y en condiciones de explotación. Durante los siglos XIX y comienzos del XX, cientos de miles de indios fueron enviados a plantaciones en colonias británicas, entre ellas Mauricio, Fiyi, el Caribe y Sudáfrica.
Esta historia ayuda a explicar la respuesta diplomática al uso de esa expresión. La objeción de Nueva Delhi se refería tanto a la descripción de profesionales cualificados como a la dolorosa experiencia colonial asociada al término. El ministerio también afirmó que las restricciones a las solicitudes de residencia permanente de empresas indias iban en contra de las aspiraciones compartidas de India y Estados Unidos.
Una referencia familiar y un argumento más amplio sobre la inmigración
Vance aludió a su propia familia para explicar que quería que Estados Unidos siguiera recibiendo a personas que contribuyen al país. Su esposa, Usha Vance, segunda dama de Estados Unidos, nació en el país y es hija de padres inmigrantes del sur de India.
El vicepresidente habló de sus suegros y de su esposa:
«Ustedes saben de dónde viene mi familia. Quiero mucho a mis suegros, que emigraron del sur de India, y, por supuesto, a su hija, nacida en Estados Unidos, que ahora es la segunda dama. Estoy muy orgulloso de ella y la quiero muchísimo».
Vance dijo que no pretendía deshumanizar a los inmigrantes. No obstante, defendió limitar el ritmo de la inmigración y argumentó que los cambios demográficos y culturales rápidos podrían debilitar los vínculos compartidos de una comunidad. Describió la preservación de un nivel básico de «cohesión social y sentido de comunidad» como parte de su enfoque.
Por tanto, su aclaración suavizó la forma en que describió a los profesionales extranjeros, pero mantuvo su argumento más amplio a favor de las restricciones migratorias. Sus comentarios se refirieron a los salarios, las prácticas de contratación y los cambios culturales que, a su juicio, experimentan las comunidades cuando la inmigración se produce rápidamente.
Qué abarca la suspensión del 8 de octubre
El Departamento de Trabajo invocó la sección 656.31(b) del título 20 del Código de Regulaciones Federales, una norma que permite suspender la tramitación cuando existen motivos para sospechar fraude o tergiversación deliberada. La medida afecta a las solicitudes relacionadas con las ocho empresas mencionadas.
El PERM suele ser uno de los primeros pasos para obtener una tarjeta de residencia en las categorías laborales EB-2 y EB-3, que abarcan a muchos profesionales y trabajadores cualificados. Por lo general, los empleadores deben anunciar una vacante y demostrar que no se encuentran trabajadores estadounidenses cualificados, dispuestos y disponibles, y que contratar a un trabajador extranjero no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales.
La secuencia de anuncios y respuestas ha sido la siguiente:
- 8 de octubre: El Departamento de Trabajo suspendió la tramitación de nuevas solicitudes y de las pendientes de PERM relacionadas con ocho empresas tecnológicas.
- 9 de octubre de 2026: India criticó las restricciones y el lenguaje de Vance, mientras que las evaluaciones del sector apuntaron a una exposición empresarial inmediata limitada.
- 12 de octubre: Ram Sundararajan, responsable de recursos humanos de HCLTech, dijo que la empresa cumpliría la directiva y que había aumentado la contratación local.
- Durante el foro del sábado: Vance reconoció que su retórica no había sido perfecta y defendió sus críticas a los empleadores y al sistema de visas.
La administración no ha detallado públicamente las presuntas infracciones específicas de cada empresa señalada ni ha fijado una fecha para reanudar la tramitación. Un portavoz del Departamento de Justicia confirmó que las investigaciones sobre Microsoft y Adobe comenzaron antes de las suspensiones.
Cómo afecta la suspensión a los trabajadores y sus familias
El Ministerio de Asuntos Exteriores de India explicó que la suspensión del PERM no modifica por sí misma las visas H-1B vigentes ni la situación de sus titulares y dependientes. Los empleados pueden seguir trabajando mientras tengan una autorización válida y cumplan las condiciones de su estatus migratorio.
La visa H-1B permite trabajar temporalmente conforme a las normas de inmigración. La tarjeta de residencia concede la residencia permanente. Para muchos empleados cuyos empleadores los patrocinan para que permanezcan en Estados Unidos de forma permanente, el PERM conecta esas dos etapas.
Por tanto, los trabajadores pueden conservar sus empleos actuales mientras afrontan una nueva demora en sus planes de residencia. La preocupación a más largo plazo es que algunas prórrogas de la visa H-1B más allá del límite habitual de seis años dependen de avances que cumplan los requisitos en el proceso migratorio laboral. Bloquear una solicitud PERM puede tener consecuencias especialmente importantes para quienes se acercan a ese límite.
Alexis Axelrad, abogada de inmigración, socia de Barst & Mukamal y presidenta electa de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, describió el trastorno personal:
«Esto está trastocando la vida de alguien: tanto la del ciudadano extranjero como la de las personas con las que trabaja y para las que trabaja».
Los solicitantes indios ya afrontan una larga lista de espera. El Instituto Cato calculó que en 2023 el retraso acumulado en la inmigración laboral incluía a unas 1,8 millones de personas, entre ellas alrededor de 1,1 millones de indios. Según las normas y las condiciones de la lista de espera que analizó, estimó que algunos solicitantes indios podrían esperar hasta 134 años. Una nueva demora en la tramitación añade incertidumbre a las decisiones sobre dónde pueden establecerse las familias y construir sus vidas.
Las afirmaciones sobre salarios detrás de las medidas
Vance ha acusado a empresas extranjeras de subcontratación de reducir los salarios de los estadounidenses. En una rueda de prensa anterior sobre fraude relacionado con visas, afirmó que los trabajadores con visa H-1B ganaban 20.000 dólares menos que los ciudadanos estadounidenses en el mismo puesto, y que la diferencia llegaba a 48.000 dólares en el caso de los trabajadores contratados por empresas extranjeras de subcontratación.
Vance presentó esas cifras como afirmaciones propias, sin mencionar una fuente de datos ni explicar el cálculo de las comparaciones. También señaló a Microsoft y dijo que despidió a 6.000 trabajadores estadounidenses en 2025, mientras recibió 6.300 visas H-1B y casi 3.000 tarjetas de residencia.
Microsoft respondió que la gran mayoría de sus empleados en Estados Unidos eran estadounidenses. Indicó que las solicitudes presentadas durante el último año para contratar a nuevos trabajadores con visa H-1B, sin contar las prórrogas, equivalían al 1% de su plantilla estadounidense.
El debate sobre la aplicación de las normas también se refiere a la manera en que las empresas anuncian los puestos y consideran a los candidatos estadounidenses antes de patrocinar a trabajadores extranjeros. Las investigaciones y los acuerdos del Departamento de Justicia con empresas como Meta y Apple se han centrado en prácticas de contratación que perjudicaban a los candidatos estadounidenses. La Casa Blanca está revisando una propuesta para modificar las normas de contratación del PERM, que no han tenido una actualización importante desde 2004.
Por qué las empresas prevén menos impacto que el que temen los empleados
Las empresas tecnológicas indias afirman que dependen menos de trasladar empleados a Estados Unidos y más de contratar allí. Nasscom, la asociación india del sector tecnológico, dijo que relativamente pocos trabajadores pasan de tener una visa H-1B a obtener la residencia permanente mediante el PERM.
ICICI Securities calculó que las empresas indias de tecnología de la información representaron menos del 2% de las solicitudes PERM presentadas entre octubre de 2024 y septiembre de 2025. TCS dijo que sus solicitudes habían sido de una sola cifra en los dos años anteriores y que no preveía efectos en su estrategia de personal ni en sus compromisos con clientes. También reiteró sus planes de contratar a 15.000 personas en Estados Unidos durante cinco años.
Wipro señaló que el 80% de su plantilla en Estados Unidos había sido contratada localmente. En un documento presentado ante la bolsa, la empresa expuso su evaluación empresarial:
«No prevemos ningún impacto significativo en nuestras actividades por este anuncio».
Las empresas también pueden prestar muchos servicios a clientes estadounidenses mediante equipos radicados fuera del país. Una encuesta del Banco de la Reserva de India registró una caída de los ingresos por trabajos realizados en las instalaciones de clientes en el extranjero, de 19.000 millones a 18.400 millones de dólares, un descenso de alrededor del 3,2%.
Por consiguiente, los ingresos de una empresa y las perspectivas de residencia de un empleado pueden evolucionar en direcciones distintas. Una compañía puede seguir atendiendo a sus clientes con contrataciones locales o equipos en el extranjero, mientras la solicitud de residencia permanente de un trabajador queda paralizada. ICICI Securities señaló que, si persiste la incertidumbre, la retención del talento podría ser un problema más importante que los ingresos inmediatos.
Un sector bajo presión evalúa los costos
El sector tecnológico de India generó 315.000 millones de dólares en ingresos en el año fiscal 2025-2026, incluidos 246.000 millones en exportaciones, según cifras de Nasscom. Empleó a unos 5,95 millones de personas y creó alrededor de 135.000 empleos netos durante el año.
El sector también se está adaptando a la disrupción causada por la inteligencia artificial. Para el 9 de octubre, las acciones tecnológicas indias habían caído un 25% en el año, frente a un descenso del 14% en el índice de referencia, una diferencia de 11 puntos porcentuales.
Aun así, los precios de las acciones subieron alrededor de un 3% el 9 de octubre, impulsados por los resultados de TCS. El valor de mercado conjunto de las 10 empresas del índice tecnológico aumentó en 701.336 millones de rupias, unos 7.250 millones de dólares. Los inversionistas evaluaban los resultados y los cambios en la plantilla junto con las restricciones migratorias.
Sumit Singhania, director de investigación de Bajaj Broking, dijo que una mayor dependencia de la contratación en Estados Unidos y de los subcontratistas podría elevar los costos de contratación y cumplimiento normativo, y reducir los márgenes de beneficio. En India, el ministro de Comercio e Industria, Piyush Goyal, ofreció otra perspectiva al sugerir que un acceso más restringido a las visas H-1B podría ayudar a retener en el país a profesionales cualificados. Nueva Delhi también ha seguido argumentando que la movilidad de los profesionales beneficia a ambos países.
Qué alternativas pueden considerar los trabajadores afectados
Algunos profesionales podrían cumplir los requisitos para solicitar la residencia sin patrocinio de un empleador a través de la categoría EB-1A, destinada a personas con aptitudes extraordinarias, o de una exención por interés nacional de la categoría EB-2. Ambas vías exigen cumplir requisitos estrictos basados en los logros del solicitante y en el trabajo que propone realizar.
Por lo general, los solicitantes de la categoría EB-1A deben presentar pruebas de reconocimiento nacional o internacional sostenido. Entre las pruebas pertinentes pueden figurar contribuciones importantes a un campo, premios reconocidos, investigaciones publicadas, evaluación del trabajo de otras personas o un papel destacado en una organización prestigiosa. El experto en inmigración Sai Srinivas Reddy Bhumireddy dijo que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos evalúa las pruebas en su conjunto.
Quien solicite una exención por interés nacional debe cumplir primero los requisitos de la categoría EB-2, normalmente mediante un título avanzado o aptitudes excepcionales. Según la decisión Matter of Dhanasar, debe demostrar que el trabajo propuesto tiene un mérito sustancial e importancia nacional, que está bien preparado para llevarlo adelante y que eximirlo de los requisitos habituales de una oferta de empleo y certificación laboral beneficiaría a Estados Unidos.
La experta en inmigración Mithi Jaiswal explicó por qué los solicitantes necesitan pruebas que vayan más allá del nombre de su puesto:
«Un puesto habitual de desarrollo de software o un empleo bien remunerado no demuestra automáticamente su importancia nacional».
Quienes opten por cualquiera de estas vías también deben mantener por separado su estatus migratorio legal y su autorización de trabajo. Presentar una petición de inmigración no prorroga automáticamente la visa H-1B, e incluso una petición aprobada puede dejar al solicitante a la espera de un número de visa. Las opciones prácticas dependen de las cualificaciones de cada persona, sus antecedentes de solicitud y el tiempo que le quede en su estatus actual.
Puntos clave
- Vance asumió la responsabilidad por una retórica imperfecta y dijo que sus críticas iban dirigidas a los empleadores y al sistema de visas.
- India condenó la terminología y defendió la contribución de los profesionales indios a la economía estadounidense.
- La suspensión del PERM del 8 de octubre abarca a ocho empresas tecnológicas y afecta a solicitudes nuevas y pendientes.
- El estatus H-1B vigente sigue siendo válido si se cumplen sus condiciones, pero las demoras pueden complicar los planes de residencia y algunas prórrogas futuras.
- TCS y Wipro prevén efectos empresariales inmediatos limitados debido al escaso uso del PERM y a una mayor contratación local.
- Las vías independientes para obtener la residencia permanente exigen pruebas sustanciales, atención por separado al estatus legal y, para muchos solicitantes, más tiempo de espera.
