Singapur encabeza por primera vez el índice mundial de competitividad del talento

Singapur avanza en la competencia por el talento

Singapur ocupa el primer lugar en el Índice Global de Competitividad del Talento 2025, por delante de Suiza, que había encabezado la clasificación durante una década. El índice, elaborado por la escuela de negocios INSEAD junto con el Portulans Institute, clasifica 135 economías según 77 indicadores que miden cómo los países facilitan, atraen, desarrollan y retienen el talento, así como la solidez de las habilidades profesionales y generalistas. El tema de 2025, la resiliencia en una era de disrupción, refleja un mundo en el que la inteligencia artificial, la geopolítica y los cambios sociales están transformando la forma en que las personas aprenden y trabajan.

Es la primera vez desde que se creó el índice, en 2013, que Suiza no ocupa el primer puesto. Dinamarca queda tercera, seguida de Finlandia, Suecia, Países Bajos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos y Australia. Europa concentra la mayoría de los 25 primeros puestos. El informe se suspendió en 2024 para reforzar sus métodos y se reanudó en 2025 con un modelo más amplio y nuevas variables que reflejan las habilidades interpersonales, la adopción de la IA y el bienestar de los empleados. Cada edición es auditada por el Centro Común de Investigación de la Comisión Europea. En conjunto, los países incluidos representan más del 97 % del PIB mundial y el 93 % de la población del planeta.

El ascenso de Singapur refleja avances tanto en capacidades como en resultados. La ciudad-Estado ocupa el primer puesto mundial en habilidades adaptativas generalistas, una medida que abarca las habilidades interpersonales, la alfabetización digital y una mentalidad orientada a la innovación. Singapur también avanzó siete puestos en retención del talento, hasta el número 31, gracias a mejoras en derechos personales y densidad de médicos, así como a su liderazgo sostenido en seguridad personal. La calidad de la educación formal y un entorno normativo favorable refuerzan su ventaja para formar una fuerza laboral adaptable e impulsada por la innovación.

Qué mide el índice y qué cambió en 2025

El Índice Global de Competitividad del Talento busca ayudar a los líderes a comprender el desempeño de los ecosistemas de talento y dónde las inversiones pueden tener mayor impacto. Reúne un amplio conjunto de estadísticas y encuestas para seguir todo el recorrido del talento, desde las condiciones que lo hacen posible hasta los resultados en materia de habilidades y la movilidad profesional.

Los seis pilares

Entorno facilitador evalúa las instituciones, la regulación, la apertura de los mercados y la infraestructura. Atracción mide la capacidad de un país para atraer talento local y extranjero. Desarrollo analiza la educación, la formación y el aprendizaje permanente. Retención evalúa la calidad de vida, los derechos, la protección social y los servicios de salud. Las habilidades profesionales y técnicas se centran en las capacidades necesarias para incorporarse al mercado laboral. Las habilidades adaptativas generalistas miden aptitudes amplias, como la comunicación, la colaboración, la resolución de problemas y la fluidez digital.

Nuevas variables para la era de la IA

Para reflejar los rápidos cambios en el mundo laboral, en 2025 el índice incorpora medidas de capacidad y adopción de la IA, habilidades interpersonales, bienestar de los empleados y resiliencia de la fuerza laboral. Estas variables ayudan a reflejar cómo preparan los países a las personas para trabajar con herramientas inteligentes y adaptarse a los cambios. El modelo actualizado, desarrollado junto con el Portulans Institute, mantiene la continuidad y, al mismo tiempo, amplía la profundidad analítica. La metodología completa y los resultados están disponibles en la página oficial del GTCI de INSEAD aquí.

Por qué Singapur llegó al primer puesto

El modelo de Singapur combina una inversión sostenida en educación con políticas ágiles y una colaboración activa entre el Gobierno, la industria y los centros educativos. El sistema fija objetivos claros para el desarrollo de habilidades y actualiza constantemente los planes de estudio y los programas para responder a los cambios en la demanda. El enfoque busca ofrecer a las personas conocimientos profundos y amplios, para que puedan cambiar de función, trabajar con nuevas tecnologías y responder a las crisis sin perder impulso.

Educación y habilidades

Singapur ocupa el primer puesto mundial en habilidades adaptativas generalistas. Este pilar valora capacidades amplias que son útiles en distintos empleos, como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la alfabetización digital. El país también se encuentra entre los mejores en educación formal, lo que refleja buenos resultados en la educación básica, una alta proporción de graduados en ciencia y tecnología, y una red de institutos politécnicos y universidades estrechamente vinculados con la industria. El aprendizaje de adultos es un elemento central. Los créditos SkillsFuture respaldan la actualización continua de habilidades y los programas de formación en el trabajo ayudan a quienes están a mitad de su carrera profesional a pasar a puestos en sectores en crecimiento, como los datos, el software, la fabricación avanzada y la atención de salud.

Retención y calidad de vida

La retención del talento ha sido durante mucho tiempo un desafío para los centros de rápido crecimiento. La posición de Singapur en este ámbito mejoró siete puestos, hasta el 31. Los avances en derechos personales y densidad de médicos, junto con el liderazgo mundial en seguridad personal, reforzaron su puntuación. La calidad de los servicios públicos, la facilidad para desplazarse y un mercado laboral amplio también contribuyen. El costo de vida sigue siendo un desafío para algunos trabajadores y empresas, y el índice muestra que Australia y Nueva Zelanda superan actualmente a Singapur en retención. Aun así, la tendencia es positiva y apunta a una atención más amplia al bienestar, el apoyo a las familias y la capacidad del sistema de salud.

Coherencia normativa y apertura

Además de la educación y los servicios, Singapur se beneficia de un entorno normativo previsible que da confianza a las empresas para invertir y expandirse. Las vías de incorporación específicas han atraído a profesionales con experiencia y emprendedores de sectores como la tecnología, las finanzas y las ciencias biomédicas, mientras que las asignaciones temporales y los intercambios entre los sectores público y privado facilitan la circulación de habilidades entre sectores. El resultado es un ecosistema de talento abierto y disciplinado, que combina alcance internacional con un sólido desarrollo de capacidades locales.

Ganadores, retrocesos y cambios regionales

Los primeros puestos siguen ocupados por economías europeas de altos ingresos. Después de Singapur y Suiza, se sitúan Dinamarca, Finlandia, Suecia, Países Bajos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos y Australia. Europa ocupa 18 de los 25 primeros puestos, gracias a instituciones sólidas y mercados laborales inclusivos que favorecen el desarrollo de habilidades y la movilidad.

Estados Unidos, que ocupó el tercer puesto en 2023, cayó al noveno. El descenso refleja un desempeño más débil en habilidades adaptativas generalistas, ámbito en el que pasó del quinto al 13.º puesto, y resultados menos favorables en atractivo y condiciones facilitadoras. Estados Unidos sigue obteniendo buenos resultados en desarrollo del talento y habilidades profesionales y técnicas, respaldado por universidades y centros de investigación de primer nivel, así como por un amplio ecosistema empresarial. El mensaje es que la amplitud de las habilidades y la apertura importan tanto como la excelencia técnica.

China cayó del puesto 40 al 53. El índice vincula este cambio con un entorno empresarial y unas condiciones del mercado laboral menos favorables. El informe también advierte que la disponibilidad limitada de datos influyó en la evaluación, por lo que las mediciones futuras podrían cambiar si mejora la transparencia. El resto de Asia y Oceanía presenta resultados dispares. Australia y Nueva Zelanda superan a Singapur en retención del talento, pero quedan por detrás en habilidades adaptativas generalistas, ámbito en el que Singapur lidera.

En distintas regiones, varios países destacan por convertir recursos modestos en buenos resultados. Israel y Corea del Sur forman parte de este grupo, junto con Singapur. Países de ingreso mediano bajo, como Tayikistán, Kenia, Uzbekistán, Sri Lanka, Myanmar, Pakistán y Bangladesh, también muestran que es posible utilizar el talento de manera eficiente cuando las políticas de educación, empleo e innovación están coordinadas. En el norte de África y Asia occidental, Israel lidera la región, mientras que Emiratos Árabes Unidos destaca por atraer talento y desarrollar habilidades. En América Latina y el Caribe, Chile encabeza la región, seguido de Uruguay y Costa Rica.

Casos de eficiencia y estancamiento de los ingresos medianos

El informe de 2025 observa un patrón de resultados superiores a lo esperado en ambos extremos de la escala de ingresos. Algunas economías pequeñas convierten inversiones específicas en avances rápidos en habilidades y apertura. Al mismo tiempo, muchas economías de ingreso mediano alto no figuran entre las que muestran mayor dinamismo. Los autores describen una meseta del talento que puede aparecer cuando los ingresos crecen más rápido que las reformas institucionales y educativas. Para cerrar esa brecha se necesita coordinación entre ministerios y vínculos permanentes con los empleadores, de modo que los nuevos recursos se traduzcan en capacidades reales en la fuerza laboral.

Qué significa para empleadores y trabajadores

Para los líderes empresariales, el nuevo puesto de Singapur indica que hay una mayor disponibilidad de talento adaptable y un entorno normativo estable para planificar. Para los trabajadores, confirma hacia dónde se dirige la demanda. La amplitud de las habilidades es ahora muy valorada. Los equipos necesitan personas capaces de combinar conocimientos técnicos con comunicación, alfabetización en datos y criterio para utilizar la IA de forma responsable. La infraestructura de aprendizaje para adultos de la ciudad-Estado facilita los cambios de trayectoria profesional, y el mercado recompensa a quienes siguen aprendiendo.

Para los empleadores

• Desarrolle formación interfuncional que combine herramientas de IA con habilidades humanas, como la resolución de problemas, la atención a clientes y la ética.
• Contrate para puestos de mitad de carrera en función de las habilidades, no solo de los títulos académicos.
• Invierta en la formación de los responsables de equipos. Una buena gestión es uno de los factores que mejor predicen la productividad y la retención de los equipos.
• Colabore con institutos politécnicos y universidades en proyectos aplicados que ofrezcan experiencia laboral práctica a estudiantes y trabajadores que actualizan sus habilidades.
• Ofrezca opciones de trabajo flexible cuando sea posible para ampliar el grupo de candidatos y mejorar la retención.

Para los trabajadores

• Refuerce las habilidades adaptativas generalistas. La comunicación, la colaboración y el pensamiento crítico aumentan su valor en muchos puestos.
• Desarrolle conocimientos sobre IA. No necesita crear modelos para beneficiarse de ellos, pero sí saber cómo utilizarlos, cuestionarlos y medir su valor.
• Mantenga el hábito de aprender. Utilice los créditos SkillsFuture o los programas de su empleador para adquirir una herramienta o credencial nueva cada año.
• Mantenga la disposición a cambiar de función. Pasar de un área a otra puede acelerar su desarrollo profesional y ampliar sus opciones cuando cambian los mercados.

Cómo se compara el GTCI con otras clasificaciones

El GTCI se centra específicamente en los sistemas de talento, mientras que otros índices analizan la economía desde una perspectiva más amplia. En la Clasificación Mundial de Competitividad 2025 del IMD, Singapur ocupó el segundo puesto, detrás de Suiza, en consonancia con la idea de que ambas economías están cerca de la frontera en cuanto a entorno empresarial y productividad. El IMD también publica una Clasificación Mundial del Talento, que utiliza un enfoque y una cobertura de países diferentes. Los resultados pueden variar entre índices porque analizan indicadores y definiciones distintos. El elemento común es que el talento, las habilidades y la resiliencia son ahora fundamentales para la ventaja de los países.

De cara al futuro, el equipo del GTCI prevé convertir el informe en un sistema continuo de información, denominado Talent and Competitiveness Monitor. Esto permitiría ofrecer actualizaciones más frecuentes y herramientas más completas para quienes toman decisiones. Por ahora, la edición de 2025 deja una señal clara: los países que desarrollan fuerzas laborales adaptables y con conocimientos de IA, al tiempo que protegen los derechos e invierten en salud y educación, están mejor preparados para convertir la disrupción en una oportunidad.

Claves

• Singapur ocupa el primer puesto del Índice Global de Competitividad del Talento 2025 por primera vez.
• Suiza queda segunda, seguida de Dinamarca, Finlandia, Suecia, Países Bajos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos y Australia.
• Singapur lidera el mundo en habilidades adaptativas generalistas y avanzó al puesto 31 en retención del talento.
• El índice abarca 135 economías y 77 indicadores distribuidos en seis pilares, e incorporó nuevas medidas de IA, habilidades interpersonales y bienestar.
• Europa ocupa 18 de los 25 primeros puestos.
• Estados Unidos cayó del tercer al noveno puesto tras obtener resultados más débiles en habilidades adaptativas generalistas y apertura, aunque sigue destacando en desarrollo del talento y habilidades profesionales.
• China cayó al puesto 53 en un contexto de entorno empresarial menos favorable y disponibilidad limitada de datos.
• Israel, Corea del Sur y varios países de ingreso mediano bajo obtuvieron resultados superiores en eficiencia y convirtieron recursos limitados en resultados sólidos.
• Australia y Nueva Zelanda superan a Singapur en retención, pero quedan por detrás en habilidades adaptativas.
• El tema del GTCI 2025 es la resiliencia, con un énfasis creciente en la capacidad relacionada con la IA, las habilidades interpersonales y el bienestar de la fuerza laboral.