Singapur y Vietnam abren un programa de intercambio de talento en innovación para jóvenes profesionales

Por qué importa ahora este programa transfronterizo

Singapur y Vietnam han puesto en marcha un nuevo programa para jóvenes profesionales innovadores, que ofrece estancias de hasta dos años en ambos países en sectores con gran demanda, como la inteligencia artificial, la ciencia de datos, la ciberseguridad y los semiconductores. El Innovation Talent Exchange, acordado por ambos gobiernos durante su 19.ª Reunión Ministerial sobre Conectividad, celebrada en Hanói, busca ofrecer experiencia regional a jóvenes profesionales y ayudar a las empresas a cubrir sus necesidades de talento en dos de los mercados tecnológicos más dinámicos del Sudeste Asiático. Ambos países han fijado un cupo anual de 300 solicitudes y preparan la recepción de candidaturas, tras completar actualizaciones del sistema y las últimas verificaciones.

El interés ya es visible. Treinta empresas y 53 personas de sectores como la tecnología, la biotecnología, la banca y las finanzas, y las instituciones de educación superior han manifestado su interés, según el Ministerio de Comercio e Industria de Singapur. Se trata de señales iniciales, no de solicitudes formales, pero apuntan a un gran interés por la movilidad transfronteriza del talento, mientras ambas economías intensifican la cooperación en el marco de una Asociación Estratégica Integral acordada a principios de este año.

Cómo funcionará el Innovation Talent Exchange

El programa vincula a candidatos que cumplen los requisitos con empresas del país asociado para ocupar puestos relacionados directamente con la innovación y las tecnologías avanzadas. Las asignaciones pueden durar hasta dos años. Este plazo permite a los participantes contribuir al desarrollo de productos o plataformas, implementar funciones y completar ciclos de proyectos, mientras que los empleadores disponen de un periodo definido para planificar la incorporación, las evaluaciones y la transferencia de conocimientos.

En sus directrices públicas, el Ministerio de Comercio e Industria de Singapur explica claramente el objetivo. Tras presentar el programa junto con sus homólogos vietnamitas, el ministerio señala que busca fortalecer los ecosistemas de innovación de ambos países mediante experiencia laboral práctica en cada uno de ellos.

La descripción oficial del MTI expone el propósito central del programa.

El Ministerio de Comercio e Industria de Singapur afirma: «El Programa permitirá a profesionales singapurenses realizar estancias laborales en áreas de trabajo relacionadas con la innovación que cumplan los requisitos en Vietnam, y viceversa».

La definición de los puestos de innovación es deliberadamente amplia, para reflejar que las capacidades digitales abarcan distintos sectores. Además de la IA, la analítica y la ciberseguridad, las empresas participantes podrán contratar personal para ingeniería en la nube, proyectos de Internet de las cosas, realidad virtual y aumentada, programación de aplicaciones y sistemas, gestión de productos digitales, diseño de semiconductores, apoyo a su fabricación o ingeniería de pruebas. Las empresas de servicios financieros, tecnología sanitaria, logística y manufactura avanzada también podrán participar si los puestos contribuyen al desarrollo de nuevas tecnologías o procesos.

Calendario, cupo y proceso de solicitud

Ambos gobiernos ya han completado gran parte del trabajo preparatorio. Se han adaptado los procedimientos de solicitud y los sistemas en línea, y las agencias se preparan para empezar a recibir y tramitar las candidaturas. Las autoridades han indicado que se espera que una plataforma digital específica para vincular a candidatos con empleadores abra el registro alrededor de julio. Por ahora, el cupo anual es de 300 solicitudes, y las autoridades prevén contactar a las empresas y personas que ya han manifestado interés para orientarlas en los primeros pasos.

En la reunión ministerial de Hanói, ambas partes también examinaron proyectos económicos más amplios que complementan la movilidad del talento, entre ellos un certificado de inversión para la fase 3 del Saigon Centre de Keppel, un plan de trabajo de transformación digital de Grab Vietnam con el Comité Popular de Da Nang y una terminal de carga fuera del aeropuerto en la provincia de Phu Tho, construida por YCH Group y T&T Group. Estos proyectos ayudan a entender por qué aumenta la demanda de trabajadores cualificados en ambos mercados.

Quiénes pueden postularse y cuáles son los principales requisitos

El programa está dirigido a jóvenes profesionales que se encuentran al inicio de su carrera. Los parámetros actuales debatidos por ambos gobiernos indican los siguientes rangos generales de elegibilidad y requisitos. Los detalles que se presentan a continuación reflejan las líneas generales y podrían ajustarse cuando se publiquen las páginas definitivas para las solicitudes.

• Duración: Hasta dos años, plazo fijo para la asignación del ITX.
• Edad: Se prevé que los candidatos vietnamitas que busquen puestos en Singapur tengan 30 años o menos. Los singapurenses que vayan a Vietnam podrán tener hasta 33 años si cuentan con una licenciatura, o hasta 35 si tienen un diploma o una titulación de educación preuniversitaria.
• Educación: Una licenciatura es el requisito básico, generalmente de una lista aprobada de instituciones. Algunas vías podrían aceptar diplomas si se cuenta con más experiencia.
• Experiencia: En general, los candidatos singapurenses para puestos en Vietnam necesitan al menos tres años de experiencia laboral si tienen una licenciatura, o cinco años si tienen un diploma. Los candidatos vietnamitas para puestos en Singapur quizá no necesiten experiencia laboral previa, en consonancia con el enfoque en el talento al inicio de su carrera y la formación que ofrecerán los empleadores.
• Idioma: El dominio del inglés es esencial para la mayoría de los puestos, en especial aquellos en equipos multinacionales o de atención al cliente. Saber vietnamita es útil para los singapurenses que se trasladen a Vietnam, aunque muchos equipos tecnológicos de Ciudad Ho Chi Minh y Hanói usan el inglés para colaborar en el día a día.

Los canales de contratación variarán según el mercado. Se prevé que los empleadores vietnamitas publiquen las vacantes en el portal nacional de empleo y completen después la contratación en el marco del programa. Los empleadores de Singapur podrán utilizar sus canales habituales. Los candidatos deberán cumplir los criterios de selección de cada empresa y también los requisitos migratorios y de permisos de trabajo. El plazo de dos años es específico del ITX. Al terminar una asignación, quienes deseen quedarse más tiempo deberán solicitar otras categorías de visado que se ajusten a su situación y a las normas del país de acogida.

Qué empleos se ofrecen y cómo se comparan los salarios

La demanda abarca una amplia variedad de puestos. Según las primeras señales, las empresas buscarán talento para:

• Ciencia de datos, analítica y aprendizaje automático, incluido el desarrollo de modelos y MLOps
• Ciberseguridad y gestión de riesgos, especialmente seguridad en la nube y de aplicaciones
• Ingeniería en la nube y arquitectura de plataformas
• Proyectos de Internet de las cosas en manufactura, logística y aplicaciones para ciudades inteligentes
• IA, visión artificial y sistemas de procesamiento del lenguaje natural
• Realidad virtual y aumentada para capacitación, comercio minorista y entretenimiento
• Ingeniería de software, dispositivos móviles y sistemas
• Funciones relacionadas con los semiconductores, como verificación de diseño, pruebas y análisis del rendimiento de fabricación

Los salarios varían según las condiciones del mercado. Para los profesionales vietnamitas que trabajan en Singapur, los sueldos mensuales ofrecidos suelen partir de unos 3.000 a 5.000 dólares singapurenses (S$) para recién graduados y puestos júnior, mientras que en algunos casos los puestos técnicos sénior llegan a S$10.000. Para los singapurenses que vayan a Vietnam, la remuneración es competitiva en relación con el mercado vietnamita para especialistas extranjeros en IA, nube y puestos vinculados a los semiconductores. Los paquetes suelen incluir ayuda para la reubicación o subsidios de vivienda, y el salario neto puede rendir más en Ciudad Ho Chi Minh y Hanói debido a las diferencias en el costo de vida.

El salario es solo uno de los atractivos. Pasar dos años en otro mercado permite adquirir experiencia práctica en la resolución de problemas con usuarios y modelos de negocio diversos. El rápido crecimiento del sector de internet de consumo y la base manufacturera de Vietnam exponen a los ingenieros a operaciones a gran escala y a la integración de hardware. Los sectores de tecnología avanzada, finanzas y salud de Singapur ofrecen al talento vietnamita la oportunidad de aprender en entornos regulados y en equipos de productos globales. Estas diferencias generan una experiencia formativa difícil de reproducir en un solo mercado.

Por qué el momento es estratégico

El intercambio de talento forma parte de un esfuerzo mucho más amplio para armonizar el crecimiento económico y la innovación entre ambos países. En marzo, Singapur y Vietnam elevaron su relación a la categoría de Asociación Estratégica Integral. Ese paso fijó un nivel más ambicioso de cooperación en energía, economía digital, cadenas de suministro, educación y seguridad. La reunión de Hanói que impulsó el ITX también supuso avances en otras áreas que influirán en la demanda de trabajadores cualificados.

La conectividad energética encabeza la agenda. Ambas partes reafirmaron sus planes de importar a Singapur electricidad de bajas emisiones de Vietnam. El concepto es sencillo: proyectos de energía renovable, como la eólica marina en Vietnam, generan electricidad que puede transportarse a Singapur mediante cables submarinos. Esto se integra en la visión de larga data de la Red Eléctrica de la ASEAN, según la cual los Estados miembros buscan comerciar electricidad a través de las fronteras para equilibrar la oferta y la demanda y dar confianza a los inversores para desarrollar grandes proyectos.

También acordaron poner en marcha un acuerdo de implementación de créditos de carbono conforme al artículo 6 del Acuerdo de París. El artículo 6 establece las normas que permiten a los países cooperar para reducir las emisiones mediante el intercambio de reducciones verificadas. Para las empresas, esto puede traducirse en una cartera de proyectos de carbono de alta calidad y en normas claras sobre el uso de los créditos para alcanzar los objetivos nacionales. El sector financiero de Singapur y el potencial de Vietnam en energías renovables hacen que esta iniciativa resulte especialmente adecuada.

Más allá de la energía, el comercio agroalimentario se ampliará mediante un grupo de trabajo conjunto de la Agencia de Alimentos de Singapur y el Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente de Vietnam. Ambos países también trabajan en pagos digitales transfronterizos. Las agencias han destacado los esfuerzos de NETS, de Singapur, y de la Corporación Nacional de Pagos de Vietnam para habilitar pagos interoperables con códigos QR, lo que permitiría a viajeros y pequeñas empresas aceptar fácilmente las aplicaciones de pago del otro país. Cada una de estas iniciativas genera una demanda derivada de talento en ciberseguridad, tecnología financiera, ingeniería de datos, logística y cumplimiento normativo.

Qué deben preparar las empresas

Los empleadores de ambos países pueden empezar a planificar ahora, incluso antes de que se abra el portal de solicitudes. Un plan claro aumenta las probabilidades de contratar a la persona adecuada y aprovechar al máximo el periodo de dos años.

• Definir el puesto con precisión. Determinar cómo contribuirá el trabajo del candidato a un hito de producto, una actualización de plataforma o un plan de investigación. Vincular los objetivos a resultados medibles a los 6, 12 y 18 meses.
• Diseñar la incorporación para un mercado diferente. Planificar la capacitación sobre los sistemas internos y las normas locales. Reservar tiempo para la adaptación lingüística y cultural. Asignar un mentor que ayude a la persona recién incorporada a desenvolverse en las redes internas.
• Planificar el cumplimiento normativo desde el principio. Revisar las reglas del país de acogida para los permisos de trabajo, la verificación de títulos y los requisitos específicos de cada sector, como el tratamiento de datos o las licencias financieras. Acordar la gestión de nóminas e impuestos antes de la llegada.
• Establecer un plan de transferencia de conocimientos. Programar sesiones informales y documentación interna para que los conocimientos adquiridos durante la asignación permanezcan en el equipo.
• Presupuestar la reubicación y el apoyo. Incluir alojamiento, cobertura médica y vuelos de regreso. Revisar periódicamente los salarios de referencia del mercado para mantener la competitividad a medida que cambie la demanda.

Los equipos de recursos humanos también podrían actualizar los marcos de evaluación del desempeño para las asignaciones de dos años. Criterios claros de ascenso, bonificaciones vinculadas a hitos y opciones de acceso a puestos permanentes o redes de antiguos participantes ayudarán a conservar los beneficios una vez terminada la asignación.

Qué pueden hacer ahora los candidatos

Los graduados ambiciosos y los profesionales que están al inicio de su carrera pueden empezar a reunir los requisitos necesarios mientras se abre el periodo formal de solicitudes.

• Mejorar el dominio del inglés. Los empleadores han señalado que el inglés es necesario para colaborar y documentar el trabajo. Considere cursos específicos o una certificación si es necesario.
• Crear un portafolio. Incluya repositorios de código, proyectos de datos, auditorías de seguridad, notas de diseño o trabajos académicos sobre diseño de chips. Los resultados hablan más que los currículos.
• Elegir una especialidad. Opte por un área como seguridad en la nube, optimización de modelos, sistemas integrados o ingeniería de datos. Tener conocimientos profundos en un área permite destacar.
• Reunir referencias. Contar con personas de referencia agiliza las verificaciones de antecedentes y fortalece las solicitudes.
• Prepararse para entrevistas en distintos husos horarios. Practique programación en directo, diseño de sistemas y entrevistas basadas en casos. Infórmese sobre la cultura y las normas laborales del país de acogida.

El programa no establece un promedio académico mínimo. Esto da oportunidades a candidatos que demuestran sus capacidades con proyectos reales y pasantías. Para los candidatos vietnamitas interesados en puestos en Singapur, los cursos breves de proveedores reconocidos en AWS, Google Cloud o normas de ciberseguridad pueden ayudar a cerrar brechas de conocimientos. Para los singapurenses que vayan a Vietnam, un curso básico de vietnamita puede facilitar la vida cotidiana y la integración en el equipo.

Más allá del talento: inversión, infraestructura y cadenas de suministro

El programa de intercambio es parte de una historia económica más amplia. Singapur sigue siendo uno de los principales inversores en Vietnam por valor acumulado, con más de 4.000 proyectos y una inversión acumulada superior a US$80.000 millones. La inversión extranjera directa en Vietnam aumentó en los últimos periodos informados, y la inversión vietnamita en Singapur también ha crecido de forma sostenida. Los flujos aumentan en ambas direcciones: las empresas se expanden en Vietnam para aprovechar su capacidad manufacturera y en Singapur para acceder a las finanzas, la investigación y las sedes regionales.

Los nuevos proyectos sobre el terreno muestran este impulso. La siguiente fase del Saigon Centre de Keppel amplía un centro comercial de larga trayectoria en Ciudad Ho Chi Minh. El plan de transformación digital de Da Nang vincula una plataforma global con un gobierno municipal dinámico para mejorar los servicios y las herramientas para pequeñas empresas. La terminal de carga fuera del aeropuerto de Phu Tho amplía la capacidad logística lejos de la pista y se encarga de la inspección de seguridad, el almacenamiento y los traslados. Cada uno de estos proyectos genera tareas concretas para ingenieros de software, analistas de datos, especialistas en seguridad y tecnólogos de logística.

La conectividad se amplía tanto en infraestructura como en energía. Se trabaja en un marco para cables eléctricos submarinos que respaldaría el comercio transfronterizo de electricidad. Al mismo tiempo, los organismos reguladores de pagos y los operadores de redes desarrollan sistemas para efectuar pagos QR instantáneos entre ambos países. Esta combinación de conexiones físicas y digitales aumenta la necesidad de profesionales capaces de trabajar en distintas disciplinas, desde la modelización de redes eléctricas y el trazado de cables hasta la ciberseguridad y la detección de fraude.

¿Fuga o ganancia de cerebros?

Todo programa de talento transfronterizo plantea el debate sobre si enviar al extranjero a graduados destacados debilita las capacidades nacionales. El diseño del ITX apunta en la dirección contraria. El límite de dos años, la estructura bidireccional y el enfoque en candidatos al inicio de su carrera buscan generar experiencia y redes profesionales que regresen al ecosistema de origen. Durante los actos de lanzamiento, funcionarios vietnamitas destacaron que la experiencia en el extranjero busca fortalecer las capacidades en el país y que muchos profesionales altamente cualificados regresan, porque la remuneración es solo uno de los factores que influyen en las decisiones profesionales.

Las empresas también se benefician del intercambio. Un ingeniero singapurense que haya creado sistemas de datos para el comercio minorista en Ciudad Ho Chi Minh obtiene conocimientos prácticos que pueden traducirse en mejores productos regionales. Un especialista vietnamita en ciberseguridad que haya protegido sistemas de tecnología financiera en Singapur puede aportar procedimientos que ayuden a las empresas locales a elevar sus estándares. Estos beneficios se multiplican cuando los antiguos participantes asumen puestos de liderazgo.

Cómo empezar

Las agencias gubernamentales han dicho que pronto empezarán a recibir y tramitar solicitudes y que se pondrán en contacto con las partes que hayan manifestado su interés. Las empresas que quieran participar pueden preparar descripciones de puestos vinculadas a resultados de innovación y asegurarse de que sus procesos internos estén listos. Los candidatos pueden reunir documentos, actualizar sus portafolios y estar atentos a la apertura del portal de registro.

Para obtener información oficial sobre el programa, incluidos su alcance y los requisitos de elegibilidad, consulte la página del Innovation Talent Exchange del Ministerio de Comercio e Industria de Singapur. La página se actualizará cuando se publiquen los detalles de las solicitudes. Consulte la descripción general del programa del MTI en este enlace.

Qué observar en los próximos seis a doce meses

Los observadores seguirán tres primeros indicadores de éxito. Primero, la rapidez con que se complete el cupo inicial de 300 y la variedad de puestos ocupados. Segundo, la diversidad de empleadores participantes, desde empresas emergentes hasta grandes plataformas y compañías industriales. Tercero, si el programa impulsa una cooperación complementaria, como la formación conjunta de ingenieros de semiconductores entre universidades destacadas o nuevos bancos de pruebas para proyectos de IA y energía limpia en el marco de la agenda bilateral más amplia.

Los resultados en estas áreas confirmarían que la movilidad del talento está alineada con los planes de inversión e infraestructura acordados por ambos gobiernos.

Puntos clave

• Singapur y Vietnam pusieron en marcha un Innovation Talent Exchange bidireccional que ofrece estancias de hasta dos años en puestos de innovación.
• El cupo anual es de 300 solicitudes y los sistemas están listos para empezar a recibir y tramitar candidaturas pronto.
• Entre las primeras muestras de interés figuran 30 empresas y 53 personas de los sectores tecnológico, biomédico y financiero, y de instituciones de educación superior.
• Los puestos elegibles abarcan IA, ciencia de datos, ciberseguridad, nube, Internet de las cosas, realidad virtual, ingeniería de software y funciones relacionadas con los semiconductores.
• Se prevé que los candidatos vietnamitas para puestos en Singapur tengan 30 años o menos, mientras que los singapurenses que vayan a Vietnam podrán tener hasta 33 o 35 años, según sus títulos.
• En general, los candidatos singapurenses para puestos en Vietnam necesitan entre tres y cinco años de experiencia, según su nivel de estudios, mientras que los candidatos vietnamitas para puestos en Singapur quizá no necesiten experiencia laboral previa.
• El dominio del inglés es esencial para la mayoría de los puestos.
• Los salarios para profesionales vietnamitas en Singapur parten de unos S$3.000 a S$5.000 mensuales y llegan hasta S$10.000 en puestos sénior.
• Se espera que una plataforma digital para buscar empleos y registrarse abra alrededor de julio.
• El programa impulsa la nueva Asociación Estratégica Integral y se articula con iniciativas conjuntas de conectividad energética, créditos de carbono, comercio agroalimentario y pagos digitales.
• Entre los proyectos recientes destacados en la reunión ministerial figuran la fase 3 del Saigon Centre de Keppel, un plan de transformación digital para Da Nang y una terminal de carga fuera del aeropuerto en Phu Tho.
• Las autoridades esperan que el programa desarrolle capacidades y redes profesionales y fortalezca con el tiempo los ecosistemas de innovación de ambos países.