666 trabajadores transfieren cerca de NT$2.100 millones con las nuevas normas de pensiones
La ampliación de las normas de pensiones de Taiwán ha permitido que 666 trabajadores de 200 empresas liquiden, por acuerdo con sus empleadores, prestaciones de jubilación del antiguo sistema y transfieran cerca de NT$2.100 millones a cuentas individuales de pensiones hasta el 30 de septiembre de 2026. Esto equivale a unos NT$3,15 millones por trabajador, aunque el monto que corresponde a cada persona depende de su salario y trayectoria laboral.
Contenido
- 666 trabajadores transfieren cerca de NT$2.100 millones con las nuevas normas de pensiones
- ¿Quiénes reúnen los requisitos y qué no cambia?
- Cómo empezar a ahorrar y cuándo es posible liquidar la pensión
- Cómo influye el cálculo de la pensión en la decisión
- El costo actual de los aportes y el posible ahorro fiscal
- Rendimientos del fondo y acceso al dinero
- Qué muestran las cifras de participación
- Las fechas que marcaron el cambio
- Qué deben comprobar los trabajadores antes de decidir
- Puntos clave
Los cambios entraron en vigor el 17 de julio y abrieron la posibilidad de realizar aportes voluntarios a los trabajadores que reúnen los requisitos y siguen exclusivamente en el antiguo sistema. Los trabajadores que ya comenzaron a aportar y cumplen los requisitos para jubilarse también pueden negociar una liquidación anticipada mientras continúan trabajando. El monto íntegro de la liquidación debe ingresarse en su cuenta individual de pensiones.
Las normas de pensiones modificadas del Ministerio de Trabajo establecen los cambios en los artículos 21-2, 21-3 y 21-4 del reglamento de aplicación de la Ley de Pensiones Laborales. La modificación amplía las opciones sin cambiar la condición de estos trabajadores dentro del antiguo sistema ni poner fin a sus contratos laborales.
La participación inicial ha sido considerable. A finales de agosto, más de 37.000 trabajadores cubiertos exclusivamente por el antiguo sistema habían comenzado a realizar aportes voluntarios, según cifras presentadas por Huang Wei-chen, director del Departamento de Bienestar Laboral y Jubilación del ministerio. Frente a una población elegible estimada en 115.000 personas, eso equivale a cerca del 32%, o aproximadamente una de cada tres. La mayoría optó por aportar el 6% de su salario mensual.
Para los trabajadores, la decisión plantea dos cuestiones distintas: cuánto de sus ingresos actuales pueden destinar al ahorro y si tiene sentido liquidar ahora un derecho de pensión existente, teniendo en cuenta los salarios previstos y los años de trabajo que les quedan.
¿Quiénes reúnen los requisitos y qué no cambia?
Los dos regímenes de pensiones laborales de Taiwán dividen a los trabajadores principalmente según cuándo comenzaron a trabajar y las opciones que eligieron cuando el nuevo sistema entró en vigor, el 1 de julio de 2005. Quienes comenzaron a trabajar a partir de esa fecha ingresan en el nuevo sistema. Quienes ya trabajaban podían optar por este o permanecer en el régimen anterior.
Los cambios de julio de 2026 se centran en los trabajadores que ya estaban cubiertos por la Ley de Normas Laborales antes de la entrada en vigor del nuevo sistema de pensiones, permanecieron en la misma empresa y optaron por continuar en el antiguo sistema. El Gobierno estimó que unas 115.000 personas podrían beneficiarse de la posibilidad de realizar aportes voluntarios y que alrededor de 102.000 podrían reunir los requisitos para las modalidades de transferencia anticipada.
En el nuevo sistema, los empleadores aportan al menos el 6% del salario mensual a una cuenta individual de pensiones. Los trabajadores pueden agregar voluntariamente hasta otro 6%. En el antiguo sistema, el empleador es responsable de pagar la pensión y, por lo general, los años de servicio que dan derecho a ella se acumulan dentro de una misma empresa.
El trabajador del antiguo sistema que comienza a realizar aportes voluntarios conforme a las nuevas normas conserva esa condición. Por lo tanto, el empleador no queda obligado a realizar por ese trabajador el aporte del 6% previsto en el nuevo sistema. Debe seguir ingresando dinero en las reservas de pensiones del antiguo sistema para cubrir las obligaciones por años de servicio que aún no se hayan liquidado.
Cómo empezar a ahorrar y cuándo es posible liquidar la pensión
La guía de participación en el sistema de pensiones del ministerio, publicada el 14 de julio, describe un proceso que comienza cuando el trabajador informa al empleador que desea realizar aportes voluntarios. Luego, el empleador solicita a la Oficina del Seguro Laboral la apertura de una cuenta individual de pensiones.
El ministro de Trabajo, Hung Sun-han, explicó que los empleadores descontarían de los salarios los aportes elegidos y los ingresarían en la cuenta. Los trabajadores elegibles cubiertos exclusivamente por el antiguo sistema pueden aportar hasta el 6% de su salario mensual.
La liquidación anticipada requiere cumplir condiciones adicionales. El trabajador debe estar realizando aportes voluntarios, reunir los requisitos de jubilación del antiguo sistema y llegar a un acuerdo con el empleador mientras el contrato laboral siga vigente. Ninguna de las partes puede exigir que la otra acepte una liquidación unilateral.
El antiguo sistema permite que un trabajador solicite la jubilación tras al menos 10 años en la misma empresa si tiene 60 años o más; tras al menos 15 años si tiene 55 años o más; o tras al menos 25 años, sin importar la edad. Cumplir uno de esos requisitos abre la posibilidad de acordar una liquidación conforme a las nuevas normas.
El monto de la liquidación debe transferirse íntegramente a la cuenta individual de pensiones. Por ello, el trabajador que considere esta opción debe distinguir entre asegurar dinero en esa cuenta y disponer de efectivo para gastar de inmediato.
Cómo influye el cálculo de la pensión en la decisión
El antiguo sistema calcula las prestaciones de jubilación mediante unidades de pensión. Cada unidad equivale a un mes de salario promedio al jubilarse. Cada uno de los primeros 15 años genera dos unidades, y cada año posterior genera una, hasta un máximo de 45 unidades.
El ministerio ilustra el cálculo con el caso de un trabajador de 55 años que lleva 25 años en la misma empresa. Los primeros 15 años generan 30 unidades y los 10 siguientes, otras 10. Con un salario promedio de NT$50.000 al momento de la liquidación, las 40 unidades del trabajador equivalen a NT$2 millones, que se ingresan íntegramente en la cuenta individual.
Si ese trabajador permanece otros cinco años, acumula cinco unidades más. Al jubilarse a los 60 años, con un salario promedio de NT$60.000, el empleador debería pagar NT$300.000 por esas unidades pendientes. Así, el trabajador habría recibido un total de NT$2,3 millones de capital de pensión en las dos liquidaciones, antes de cualquier rendimiento de la cuenta.
Si se mantienen los mismos salarios hipotéticos y la misma trayectoria laboral, esperar hasta los 60 años para liquidar las 45 unidades a NT$60.000 daría como resultado NT$2,7 millones. La diferencia de NT$400.000 muestra por qué importa el aumento previsto de los salarios: liquidar antes fija el valor de las unidades ya pagadas, mientras que transferir el dinero antes le da más tiempo para generar rendimientos del fondo.
Los trabajadores y empleadores también pueden acordar liquidar anualmente las unidades acumuladas. En el ejemplo del ministerio, podrían liquidar una unidad adicional después de otro año de trabajo y transferir ese pago a la cuenta. Las normas mantienen la responsabilidad del empleador por las prestaciones correspondientes a los años de servicio que aún no se hayan liquidado, con sujeción a la fórmula de pensión y a su límite máximo.
El costo actual de los aportes y el posible ahorro fiscal
Un trabajador que gana NT$40.000 al mes y elige aportar voluntariamente el 6% destina NT$2.400 mensuales al ahorro para la jubilación, o NT$28.800 en un año completo. El efecto inmediato es una reducción equivalente del salario neto.
Los aportes voluntarios también pueden reducir los ingresos sujetos a impuestos. Con una tasa del impuesto sobre la renta del 5%, el aporte anual de NT$28.800 podría reducir los impuestos en unos NT$1.440. El ahorro real depende de los ingresos, las deducciones y las circunstancias fiscales del trabajador.
A partir del 1 de agosto de 2026, los empleadores no pueden rechazar la solicitud de un trabajador para realizar aportes voluntarios ni cambiar la tasa de aportación. Los trabajadores cuyas solicitudes sean rechazadas pueden conservar pruebas de su petición y denunciar el caso ante la Oficina del Seguro Laboral.
Esta protección se refiere a la elección de aportes del trabajador. La liquidación anticipada sigue requiriendo el acuerdo del empleador. Por lo tanto, un trabajador puede empezar a acumular dinero en una cuenta individual de pensiones aunque no se haya llegado a un acuerdo para transferir el derecho de pensión existente en el antiguo sistema.
Rendimientos del fondo y acceso al dinero
El nuevo fondo de pensiones laborales registró un rendimiento anualizado del 7,64% desde su creación, en julio de 2005, hasta finales de 2025. En cada uno de los dos últimos años de ese período, los rendimientos anuales superaron el 15%, según las cifras citadas cuando el Gobierno aprobó el plan.
El rendimiento anualizado expresa el crecimiento de una inversión como una tasa anual durante un período. Los resultados reales varían de un año a otro. Al decidir si aportan o liquidan prestaciones anticipadamente, los trabajadores deben considerar esas variaciones junto con el valor de disponer de más dinero para sus gastos actuales.
Las cuentas individuales de pensiones tienen un mecanismo de rendimiento mínimo establecido por ley, basado en la tasa de interés que la ley fija para los depósitos bancarios a plazo de dos años. El mecanismo establece un rendimiento mínimo legal, mientras que los resultados de inversión del fondo varían de un año a otro.
Por lo general, el dinero de las pensiones del nuevo sistema está disponible a partir de los 60 años, incluso para los trabajadores que siguen empleados. Por ello, quienes liquiden las prestaciones del antiguo sistema a los 55 años normalmente necesitarán otras fuentes de dinero para cubrir sus gastos hasta alcanzar la edad a la que pueden retirar los fondos.
A partir de los 60 años, los trabajadores con al menos 15 años de aportes pueden elegir pagos mensuales de pensión o un pago único. Quienes tengan menos de 15 años solo pueden recibir un pago único. Quienes opten por pagos mensuales pueden solicitar una sola vez cambiar a un pago único dentro de los 30 días posteriores al primer pago.
Qué muestran las cifras de participación
Las primeras cifras de liquidación corresponden a un grupo mucho más reducido que el de quienes realizan aportes voluntarios. A finales de septiembre, 666 trabajadores habían completado transferencias acordadas, frente a más de 37.000 que habían comenzado a aportar a finales de agosto. Las cifras miden decisiones distintas, ya que la liquidación exige reunir los requisitos de jubilación y contar con el acuerdo de ambas partes.
La mayor cantidad de liquidaciones en una sola empresa correspondió a 38 trabajadores y unos NT$87 millones. Huang dijo que las empresas que completaron liquidaciones anticipadas pertenecían principalmente a sectores tradicionales, y que participaron menos empresas estatales.
Otro grupo está formado por trabajadores que anteriormente se pasaron al nuevo sistema y conservaron sus derechos de pensión por el servicio prestado antes en el antiguo sistema. Los empleadores deben preservar esos derechos anteriores, que pueden reclamarse por separado cuando el trabajador reúna los requisitos. A finales de agosto, 7.666 trabajadores de este grupo habían acordado liquidar unos NT$5.649 millones en prestaciones del antiguo sistema.
Las reservas de pensiones de los empleadores también están cambiando. A finales de agosto, 2.223 empresas habían cerrado sus cuentas de reservas y recuperado aproximadamente NT$4.162 millones en fondos excedentes. El mayor reembolso individual fue de unos NT$264,55 millones.
Las empresas pueden solicitar a las autoridades locales que les devuelvan las reservas excedentes cuando ya no tengan la obligación de pagar pensiones conforme a la Ley de Normas Laborales ni de mantener las reservas exigidas. Los empleadores con obligaciones pendientes del antiguo sistema deben seguir financiando las reservas necesarias para cubrirlas.
Las fechas que marcaron el cambio
La reforma se llevó a cabo mediante cambios al reglamento de aplicación de la Ley de Pensiones Laborales, no a la propia ley. Por ello, no fue necesario modificar la legislación. En un principio, el Gobierno esperaba que la aplicación comenzara a finales de julio; las normas publicadas entraron en vigor el 17 de julio.
- 1 de julio de 2005: comenzó el nuevo sistema de pensiones laborales de Taiwán, con cuentas individuales y aportes de los empleadores.
- 14 de julio de 2026: el Ministerio de Trabajo publicó una guía sobre los aportes voluntarios y la liquidación anticipada acordada para los trabajadores elegibles del antiguo sistema.
- 15 de julio de 2026: se publicaron las modificaciones de los artículos 21-2, 21-3 y 21-4 del reglamento de aplicación.
- 17 de julio de 2026: entraron en vigor las nuevas opciones de aportes y liquidación.
- 1 de agosto de 2026: se prohibió a los empleadores rechazar solicitudes de aportes voluntarios o cambios en las tasas de aportación.
- 31 de agosto de 2026: más de 37.000 trabajadores cubiertos exclusivamente por el antiguo sistema habían comenzado a realizar aportes voluntarios.
- 30 de septiembre de 2026: se habían acordado liquidaciones para 666 trabajadores de 200 empresas, por un total de casi NT$2.100 millones.
El ministerio dijo que proporcionaría formularios, preguntas frecuentes, orientación sobre los trámites y sesiones informativas. Los trabajadores y empleadores pueden solicitar asesoramiento a través de su línea gratuita de consultas, 1955.
Qué deben comprobar los trabajadores antes de decidir
Quienes consideren realizar aportes voluntarios deberían confirmar primero su situación dentro del sistema de pensiones, su presupuesto mensual y la fecha prevista en que podrán acceder al dinero. Los aportes pueden aumentar el ahorro para la jubilación y reducir los ingresos sujetos a impuestos, pero también dejan menos dinero para el alquiler, las deudas, los gastos médicos y otras necesidades actuales.
Quienes consideren una liquidación anticipada deben hacer otro cálculo: el valor de las unidades que liquidarían ahora, las que todavía pueden acumular, los cambios previstos en el salario promedio y sus planes de seguir trabajando para el empleador. El ejemplo del ministerio muestra cómo un aumento salarial posterior puede elevar el valor de las unidades que aún no se han liquidado.
Los trabajadores pueden consultar la información sobre sus pensiones a través de la aplicación móvil de la Oficina del Seguro Laboral, sus servicios en línea o sus oficinas. También pueden consultar los saldos de las cuentas del nuevo sistema, los registros de aportes y los rendimientos mediante credenciales de identidad admitidas y cajeros automáticos habilitados.
Las estimaciones preliminares de las cuentas pueden cambiar cuando se complete la liquidación anual y se anuncien los rendimientos oficiales. Las pensiones laborales y el seguro laboral son sistemas distintos, cada uno con sus propios requisitos, y los trabajadores pueden solicitar ambas prestaciones por separado cuando los cumplan.
Puntos clave
- Los trabajadores elegibles cubiertos exclusivamente por el antiguo sistema pueden aportar hasta el 6% de su salario mensual sin cambiar de sistema de pensiones.
- La liquidación anticipada exige realizar aportes voluntarios, cumplir los requisitos de jubilación y contar con el acuerdo del trabajador y el empleador mientras siga vigente la relación laboral.
- El monto íntegro de la liquidación debe ingresarse en la cuenta individual de pensiones del trabajador.
- Hasta el 30 de septiembre de 2026, 666 trabajadores de 200 empresas habían transferido cerca de NT$2.100 millones.
- Los empleadores siguen siendo responsables de las obligaciones de pensión pendientes del antiguo sistema.
- Los salarios previstos, los años de servicio restantes, las necesidades actuales de efectivo y el acceso a los fondos a partir de los 60 años son factores centrales para tomar la decisión.
