Salarios más altos en octubre, pero las prestaciones seguirán calculándose sobre la base anterior
Los empleados públicos de Bangladesh recibirán un salario básico más alto en la nómina de octubre de 2026, mientras que ciertas prestaciones seguirán calculándose a partir del salario básico que percibían el 30 de junio de 2026. Una notificación de la División de Finanzas, emitida el 19 de octubre, establece esta medida al comenzar a aplicarse por etapas la novena escala salarial nacional.
Contenido
- Salarios más altos en octubre, pero las prestaciones seguirán calculándose sobre la base anterior
- A quiénes se aplica la instrucción sobre las prestaciones
- Cómo funcionan las tres etapas salariales
- Qué significan los cambios en taka
- El salario inicial más bajo aumenta más rápidamente
- Cómo cambian los demás grados
- Cómo se fijan los salarios individuales
- Qué indican las fechas de la gaceta oficial
- Nómina de octubre y próximas fechas de pago
- Puntos clave
La nueva estructura fija el salario básico mínimo en Tk20,000 y el salario básico fijo máximo en Tk156,000. Esos son los montos de la escala plenamente aplicada. Al principio, los empleados recibirán solo una parte del aumento, con calendarios de pago distintos para los grados 1 a 9 y los grados 10 a 20.
La notificación sobre las prestaciones tiene un alcance específico: abarca las prestaciones vigentes calculadas como porcentaje del salario básico que no están incluidas en la Orden de Servicio (Salarios y Prestaciones), 2026. Para esos pagos, el cálculo seguirá basándose en el salario básico del empleado al 30 de junio hasta que se emita una nueva orden.
Está previsto que los nuevos subsidios de vivienda, prestaciones médicas y otras prestaciones de la nueva estructura comiencen el 1 de enero de 2028. La aplicación plena del aumento del salario básico tendrá lugar antes, el 1 de julio de 2027. Por tanto, los empleados afrontan tres cambios distintos: un aumento inicial del salario básico, nuevos aumentos durante 2027 y prestaciones revisadas en 2028.
En la práctica, un salario básico más alto en octubre no supondrá automáticamente un aumento equivalente de todos los pagos asociados. Para organizar el presupuesto familiar, los empleados deben distinguir entre el nuevo salario básico al que tienen derecho, la parte que se pagará en esta etapa y las normas vigentes para las prestaciones.
A quiénes se aplica la instrucción sobre las prestaciones
La sección 3 de Regulación de la División de Finanzas emitió la notificación para los empleados de ministerios, divisiones, departamentos y organismos gubernamentales, así como de empresas estatales e instituciones autónomas. La instrucción se emitió por orden del presidente y lleva la firma de Md Ferdous Alam, funcionario de la División de Finanzas.
La norma operativa se refiere al monto que se usa para calcular una prestación. Si una prestación se expresa como porcentaje del salario básico y está comprendida en el alcance de la notificación, el personal de nómina debe seguir usando el salario básico del empleado al 30 de junio de 2026.
El porcentaje y la base de cálculo son cosas distintas. Una prestación puede mantener el mismo porcentaje y, aun así, aumentar en términos monetarios cuando sube el salario sobre el que se calcula. Al mantener como base de cálculo el salario de junio, la instrucción impide ese aumento automático en las prestaciones incluidas hasta que se emitan nuevas directrices.
El calendario general aplaza por separado hasta enero de 2028 los nuevos subsidios de vivienda, prestaciones médicas y otras prestaciones. Por tanto, al revisar sus recibos de sueldo, los empleados deberán tener en cuenta tanto el tipo de prestación como la norma que la rige, en lugar de aplicar el nuevo salario básico a todos los cálculos.
Cómo funcionan las tres etapas salariales
El Gobierno aprobó la novena estructura salarial nacional el 31 de agosto de 2026, con efectos desde el 1 de julio. Los pagos se introducirán durante los ejercicios fiscales 2026-2027 y 2027-2028, en lugar de pasar de inmediato a los montos nuevos completos.
El cálculo clave es la diferencia entre el nuevo salario básico fijado para el empleado y el salario básico que percibía o debía percibir el 30 de junio de 2026. El Gobierno paga un porcentaje determinado de esa diferencia además del antiguo salario básico.
- Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026: los empleados de los grados 1 a 9 reciben el 40% del aumento; los empleados de los grados 10 a 20 reciben el 50%.
- Del 1 de enero al 30 de junio de 2027: los empleados de los grados 1 a 9 reciben el 70% del aumento; los empleados de los grados 10 a 20 reciben el 75%.
- A partir del 1 de julio de 2027: se pagará el salario básico completo de la nueva escala, con los incrementos anuales que establezcan las normas pertinentes.
- A partir del 1 de enero de 2028: está previsto que entren en vigor las prestaciones revisadas de la nueva estructura.
Los porcentajes se aplican al aumento, no al salario nuevo completo. Un empleado con derecho a un aumento de Tk10,000 que reciba el 50% de ese aumento obtendría Tk5,000 adicionales sobre el antiguo salario básico durante la etapa correspondiente.
Qué significan los cambios en taka
Un empleado del grado 20, cuyo salario básico inicial anterior era de Tk8,250, pasa a una nueva tarifa inicial de Tk20,000. La diferencia es de Tk11,750. Al aplicar el pago del 50% previsto para la primera etapa, el salario básico queda en Tk14,125, antes de prestaciones y deducciones.
Con la tasa del 75% de la segunda etapa, el mismo cálculo da Tk17,062.50. Los Tk20,000 completos se pagarán a partir de julio de 2027. Estas cifras ilustran el aumento gradual a partir de los salarios iniciales; el cálculo real de cada empleado depende del salario que se le fije.
Un empleado del grado 9 que pase de la tarifa inicial anterior de Tk22,000 a Tk44,000 tendrá un aumento de Tk22,000. El pago del 40% de esa diferencia da un salario básico de Tk30,800 en la primera etapa. Con el 70%, el monto asciende a Tk37,400, antes de llegar a los Tk44,000 completos en julio de 2027.
En el grado 1, el salario básico fijo sube de Tk78,000 a Tk156,000. Con el mismo método, la primera etapa da Tk109,200 y la segunda, Tk132,600. Cada ejemplo distingue el salario básico de las prestaciones, las deducciones y cualquier pago retroactivo.
El salario inicial más bajo aumenta más rápidamente
El salario inicial del grado 20 aumenta alrededor de un 142%, de Tk8,250 a Tk20,000. El salario inicial del grado 9 y el salario fijo del grado 1 se duplican, con un aumento del 100%. Por tanto, el grado más bajo recibe un aumento proporcional mayor, aunque el aumento monetario es mucho más alto en los grados superiores.
La diferencia también puede expresarse como una proporción. Antes, el salario básico fijo máximo de Tk78,000 equivalía a unas 9.45 veces el salario inicial mínimo de Tk8,250. Con la nueva estructura, Tk156,000 equivale a 7.8 veces Tk20,000.
Los grados 10 a 20 también reciben una mayor proporción del aumento durante las dos etapas de transición. Obtienen el 50% en lugar del 40% en la primera etapa y, después, el 75% en lugar del 70% en la segunda. Esto permite que los empleados de esos grados se acerquen antes al nuevo salario básico completo.
El nuevo mínimo de Tk20,000 es el salario inicial del grado 20, cuya escala llega a Tk48,400. El grado 9 comienza en Tk44,000 y llega a Tk105,900. La posición de cada empleado dentro de un grado también importa, además del número del grado.
Cómo cambian los demás grados
La nueva estructura revisa los salarios de los 20 grados. Varios de los grados superiores tienen salarios iniciales que duplican los anteriores. El grado 2 comienza en Tk132,000, frente a Tk66,000 antes, mientras que el grado 3 comienza en Tk113,000, en lugar de Tk56,500.
El grado 4 comienza en Tk100,000; el grado 5, en Tk86,000; el grado 6, en Tk71,000; el grado 7, en Tk58,000; y el grado 8, en Tk46,000. Sus respectivos salarios iniciales anteriores eran Tk50,000, Tk43,000, Tk35,500, Tk29,000 y Tk23,000.
Los demás salarios iniciales muestran cómo se distribuyen los aumentos por debajo del grado 9:
- Grados 10 y 11: Tk16,000 sube a Tk32,000, y Tk12,500 sube a Tk25,000.
- Grados 12 y 13: Tk11,300 sube a Tk24,300, y Tk11,000 sube a Tk24,000.
- Grados 14, 15 y 16: Tk10,200 sube a Tk23,500; Tk9,700, a Tk22,800; y Tk9,300, a Tk21,900.
- Grados 17, 18 y 19: Tk9,000 sube a Tk21,400; Tk8,800, a Tk21,000; y Tk8,500, a Tk20,500.
Estos son los salarios iniciales de la estructura plenamente aplicada. Antes de calcular el pago gradual, el salario de los empleados que ya superan el punto inicial de su escala actual debe fijarse individualmente según las normas de conversión.
Cómo se fijan los salarios individuales
Desde el 5 de octubre, los empleados han estado ingresando información mediante la opción Pay Fixation (fijación salarial) del sistema de gestión financiera del Gobierno, iBAS++. El proceso debía concluir el 20 de octubre para que los nuevos salarios básicos se incorporaran a la nómina de octubre.
La fijación salarial consiste en asignar a cada empleado un punto salarial de la nueva escala. Quienes perciben el salario inicial de la escala anterior pasan al salario inicial de la nueva escala correspondiente. El ejemplo publicado muestra el paso de un salario básico de Tk9,300 a la nueva tarifa inicial correspondiente, de Tk21,900.
Para un empleado que gana más que el salario inicial anterior, el método primero calcula la diferencia entre su salario básico actual y el mínimo de la escala anterior. Luego, esa diferencia se suma al salario inicial de la nueva escala.
Si el monto resultante coincide con un nivel salarial de la nueva escala, el empleado queda asignado a ese nivel. Si está entre dos niveles, se utiliza el siguiente nivel superior. Después, los porcentajes de transición se aplican a la diferencia entre el nuevo salario básico fijado y el salario anterior.
Qué indican las fechas de la gaceta oficial
La notificación sobre las prestaciones de la División de Finanzas se publicó en la gaceta oficial del Gobierno el 19 de octubre de 2026. Se han indicado dos fechas para la notificación de la orden salarial general: el 17 y el 19 de septiembre.
La Imprenta del Gobierno de Bangladesh registra un instrumento relacionado, la SRO No. 349-Law/2026, con fecha de publicación del 19 de septiembre de 2026. Su orden sobre salarios y prestaciones se titula específicamente Orden de Servicio (Bancos, Seguros e Instituciones Financieras) (Salarios y Prestaciones), 2026.
Los empleados y las oficinas de nómina necesitan identificar el instrumento aplicable a su institución, porque la directiva de octubre sobre prestaciones abarca una amplia variedad de organismos públicos, mientras que el registro de septiembre menciona expresamente bancos, compañías de seguros e instituciones financieras. El calendario de pagos común sitúa la aplicación plena del salario básico en julio de 2027 y las prestaciones revisadas en enero de 2028.
Nómina de octubre y próximas fechas de pago
Funcionarios de la División de Finanzas señalaron que había asignaciones presupuestarias disponibles para los aumentos del salario básico y que los empleados recibirían los montos más altos a finales de octubre, una vez concluida la fijación salarial. Por tanto, el cambio inmediato en la nómina corresponde a la primera etapa del aumento.
La escala está vigente desde el 1 de julio de 2026, lo que genera el derecho a recibir pagos retroactivos por el período anterior a la publicación de la orden salarial. No se indicó una fecha concreta para esos pagos.
Al revisar el salario de octubre, los empleados pueden comparar tres montos: su salario básico al 30 de junio, el nuevo salario básico que se les fijó y la parte aplicable de la diferencia. Las prestaciones comprendidas en la notificación de octubre seguirán utilizando el salario de junio como base de cálculo.
El próximo aumento previsto será el 1 de enero de 2027, cuando la proporción pagadera subirá al 70% para los grados 1 a 9 y al 75% para los grados 10 a 20. El salario básico completo se pagará seis meses después. Las prestaciones revisadas están previstas para enero del año siguiente.
Puntos clave
- En la nómina de octubre de 2026 se pagarán salarios básicos más altos, como parte de la primera etapa de la novena escala salarial nacional de Bangladesh.
- Las prestaciones porcentuales comprendidas en la medida seguirán vinculadas a los salarios básicos percibidos al 30 de junio de 2026 hasta que se emitan nuevas órdenes.
- La escala plenamente aplicada fija el salario básico inicial mínimo en Tk20,000 y el salario básico fijo máximo en Tk156,000.
- Los grados 1 a 9 recibirán inicialmente el 40% de su aumento; los grados 10 a 20 recibirán el 50%.
- Las proporciones pagaderas aumentarán en enero de 2027 y el salario básico completo se aplicará a partir del 1 de julio de 2027.
- Está previsto que los nuevos subsidios de vivienda, prestaciones médicas y otras prestaciones comiencen el 1 de enero de 2028.
