TSMC entrega un bono de NT$25.000 por el Día del Deporte a todos sus empleados en el mundo tras dispararse sus ganancias

Un agradecimiento mayor tras un año excepcional

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company pagará este año a cada empleado NT$25.000, unos US$806, como bono por el Día del Deporte. El anuncio se hizo durante la jornada anual de la empresa en el estadio del condado de Hsinchu, un encuentro que combina competencias deportivas con una demostración de orgullo de equipo. El presidente y director ejecutivo, C. C. Wei, agradeció al personal y describió el pago como una muestra de reconocimiento por un año de sólidos resultados. Por primera vez, el beneficio se extiende al personal de TSMC fuera de Taiwán, incluidos los equipos de Estados Unidos, Japón y Alemania. Con una plantilla mundial de aproximadamente 75.000 personas, el pago único sumará unos NT$1.875 millones.

La decisión de TSMC llega tras una serie de resultados récord. En los primeros nueve meses del año, la fundición informó ganancias netas de NT$1,21 billones, un aumento del 51,8% respecto del año anterior, mientras que las ventas consolidadas subieron un 36,4%, hasta NT$2,76 billones. La demanda de tecnología de procesos avanzados utilizada en inteligencia artificial y computación de alto rendimiento ha llenado las fábricas y elevado los precios promedio de venta. La firma de investigación del sector TrendForce calcula que la participación de TSMC en el mercado mundial de fundición independiente llegó al 70,2% en el segundo trimestre, el nivel más alto registrado en su encuesta. La dirección prevé ahora que las ventas crezcan casi un 35% en 2025, en dólares estadounidenses.

Wei también aprovechó el evento para agradecer a las familias y dijo que el apoyo de cónyuges, parejas y padres ayuda a los empleados a mantener el ritmo que exige la fabricación de tecnología de vanguardia. El Día del Deporte ha sido durante mucho tiempo la ocasión en que los directivos expresan su agradecimiento personal a quienes hacen posible la producción de TSMC, y la empresa presenta el bono como un pequeño regalo por el éxito compartido.

Quiénes reciben el pago y cómo se compara con años anteriores

El bono de este año se aplica a todos los empleados, no solo a quienes ocupan puestos no directivos. Abarca al personal de las fábricas y oficinas de Taiwán, así como de importantes centros en el extranjero que ahora son fundamentales para la estrategia de la empresa. Esto incluye las operaciones en Arizona, Estados Unidos; la empresa conjunta en Kumamoto, Japón; y la nueva planta europea de Dresde. La ampliación del alcance refleja la forma en que TSMC organiza actualmente la producción y el desarrollo en distintas regiones para atender a sus clientes y acceder a incentivos gubernamentales.

Los bonos del Día del Deporte han aumentado a medida que crece la empresa. En 2023, cuando el festival volvió tras la pausa por la pandemia, pagó NT$16.000 a cada empleado. En 2024, el pago subió a NT$20.000. Este año aumenta de nuevo, a NT$25.000, y amplía la elegibilidad a todo el mundo. Entre 2020 y 2022, cuando se canceló el Día del Deporte por motivos sanitarios, TSMC siguió entregando pagos especiales para mantener la tradición.

Los bonos anuales superan ampliamente el beneficio del Día del Deporte

El pago en efectivo por el Día del Deporte es solo una parte de la compensación. TSMC entrega bonos trimestrales y anuales por desempeño, vinculados a los resultados. En 2025, la empresa aprobó bonos y participación en las ganancias récord para sus empleados, por un total de unos NT$140.600 millones, correspondientes al año anterior. Con alrededor de 70.000 empleados en Taiwán al cierre del año pasado, el pago anual promedio allí equivale a aproximadamente NT$2 millones por persona. Los montos individuales varían según el puesto, la antigüedad y el desempeño del equipo.

Una tradición que moviliza a la empresa

El Día del Deporte comenzó en 1993 y se convirtió en un evento emblemático de la cultura de la empresa. Los equipos desfilan, compiten en carreras de relevos y pruebas de destreza, y se animan unos a otros durante una jornada que combina el entusiasmo de una celebración con una comida campestre familiar. Los organizadores lo consideran una pausa para recargar energías antes de la intensa actividad de fin de año. También permite que los nuevos empleados se familiaricen con la identidad y las expectativas de la empresa.

Tras una pausa de tres años durante el momento más crítico de la COVID-19, el festival volvió en 2023 y ha recuperado impulso. Los altos directivos suelen aprovechar la ocasión para llamar a la unidad y destacar los avances. En el encuentro de 2024 participó el fundador Morris Chang, entonces de 93 años, quien elogió los avances en la tecnología de dos nanómetros, el proceso A16 que le seguirá y la puesta en marcha de la primera serie de fábricas en el extranjero.

Mark Liu, entonces presidente de la junta directiva, resumió el tono del evento de 2023 con un mensaje sobre humildad y resiliencia que desde entonces se ha convertido en un lema para unir al personal.

Sin arrogancia en la victoria ni desesperación en la derrota.

La demanda de IA, los nodos avanzados y una sólida cartera de pedidos

Una breve explicación ayuda a entender por qué TSMC distribuye más dinero. La empresa fabrica chips para diseñadores líderes que necesitan transistores de vanguardia, densamente agrupados, para alcanzar sus objetivos de velocidad y consumo energético. Cuanto menor es el número de nanómetros, mayor es la densidad del chip. Estos nodos son difíciles de fabricar, requieren años de investigación y exigen equipos de gran intensidad de capital. Los pedidos de aceleradores de IA y procesadores para la nube aumentan la demanda de estos nodos, ya que el entrenamiento y el funcionamiento de modelos de IA dependen de grandes cantidades de chips avanzados.

El presidente C. C. Wei ha dicho que la plataforma de dos nanómetros sigue encaminada a iniciar la producción en masa en 2025, mientras que una generación mejorada, A16, está prevista para el segundo semestre de 2026. Apple, Nvidia y otros clientes importantes ya trabajan con TSMC para reservar capacidad mientras planifican nuevos teléfonos, centros de datos y computadoras personales. Esa cartera de pedidos mantiene las fábricas a plena capacidad y da confianza a la dirección para presupuestar mejores recompensas para los empleados.

La fuerte demanda ha impulsado la participación de mercado. Los analistas calculan que TSMC controló el 70,2% del mercado mundial de fundición independiente en el segundo trimestre, un nuevo máximo según esa medición. La empresa también ha atraído pedidos a largo plazo de empaquetado avanzado y de etapas posteriores de fabricación que aumentan el rendimiento de cada chip, lo que permite distribuir los costos fijos entre más trabajos de alto valor.

La expansión mundial y la geopolítica dan forma a la plantilla

El aumento del personal de TSMC en el extranjero está vinculado tanto a la demanda de los clientes como a las políticas públicas. En Japón, el proyecto de Kumamoto, operado a través de Japan Advanced Semiconductor Manufacturing, ya inició la producción. En Alemania, comenzaron las obras del proyecto European Semiconductor Manufacturing Company en Dresde. En Estados Unidos, la empresa está construyendo un complejo de fábricas en Arizona con apoyo federal en virtud de la Ley CHIPS y Ciencia de 2022, que incluye subvenciones de unos US$6.600 millones y préstamos de hasta US$5.000 millones. Los gobiernos de los países anfitriones quieren contar con suministro local de semiconductores avanzados. Los clientes valoran las opciones regionales y la diversificación de riesgos.

La geopolítica también condiciona las operaciones. Estados Unidos ha endurecido las normas sobre el acceso de China a chips y herramientas de vanguardia, con el objetivo de limitar el desarrollo de sistemas avanzados con usos militares. TSMC cumple estos controles y, al mismo tiempo, sigue atendiendo a clientes multinacionales en numerosos mercados. La empresa ha dicho que añade capacidad en el extranjero cuando hay una demanda clara de los clientes y suficiente apoyo gubernamental.

Las decisiones corporativas reflejan estas presiones. A comienzos de este año, TSMC celebró una reunión de la junta directiva en Estados Unidos. En esa sesión no anunció nuevos proyectos en el país, pero sus miembros aprobaron un plan récord de bonos para los empleados por el año anterior y un dividendo en efectivo. La junta también aprobó asignaciones de capital de unos US$17.140 millones para planes de capacidad a largo plazo y autorizó una inyección de capital de US$10.000 millones en TSMC Global para reducir los costos de cobertura cambiaria. Estas medidas refuerzan el balance mientras la empresa amplía la producción de nuevas tecnologías y pone en marcha nuevos centros.

Por qué este bono importa más allá del anuncio

Reconocer a todos los empleados, sin importar dónde trabajen, transmite un mensaje sobre la cultura de la empresa. Los equipos de ingeniería en Arizona, Kumamoto y Dresde todavía están integrándose con las operaciones de Taiwán. Un bono común puede fortalecer una identidad compartida y reducir cualquier sensación de distancia entre los centros. También destaca que la empresa considera que sus resultados son fruto del trabajo de una sola plantilla, desde los técnicos de salas limpias y los ingenieros de equipos hasta los equipos de servicios de diseño y logística.

El momento es importante mientras los directivos compiten por atraer mano de obra calificada. Los operadores especializados, los ingenieros de software y los expertos en procesos son muy solicitados en todo el sector. Un pago oportuno para toda la empresa aumenta el atractivo de puestos que ya ofrecen participación en las ganancias, además de una política de dividendos estable para los accionistas. También alinea al personal en torno a los objetivos de un año crucial, que incluye el aumento de la producción de dos nanómetros y los lanzamientos de importantes clientes.

Qué observar en 2025

Inversionistas y empleados seguirán de cerca el ritmo de producción de dos nanómetros y la rapidez con que avance el desarrollo de A16. La visibilidad de la demanda de aceleradores de IA, plataformas para servidores y teléfonos inteligentes de alta gama influirá en la utilización de la capacidad y los márgenes. La empresa ha señalado que las ventas podrían crecer casi un 35% en 2025, en dólares estadounidenses, si se mantienen las condiciones actuales.

También concitarán atención los avances en los centros del extranjero. Los proyectos de Kumamoto y Dresde influirán en la forma en que la empresa extiende la tecnología de vanguardia y la disciplina operativa a distintas regiones. En Estados Unidos, el aumento de la producción en Arizona y el ajuste de las cadenas de suministro locales siguen siendo indicadores de la capacidad de la empresa para replicar fuera de Taiwán su modelo de alto rendimiento.

Puntos clave

• Todos los empleados de TSMC en el mundo recibirán un bono de NT$25.000 por el Día del Deporte de 2025.
• El pago abarca al personal de Taiwán y de los centros en el extranjero, en Estados Unidos, Japón y Alemania.
• El pago total será de unos NT$1.875 millones para alrededor de 75.000 empleados.
• Los bonos del Día del Deporte aumentaron de NT$16.000 en 2023 a NT$20.000 en 2024 y NT$25.000 este año.
• El Día del Deporte se canceló entre 2020 y 2022 durante la pandemia, pero aun así se entregaron pagos especiales.
• En los primeros nueve meses del año, las ganancias netas alcanzaron NT$1,21 billones, un aumento del 51,8%, y las ventas llegaron a NT$2,76 billones, un alza del 36,4%.
• La participación de TSMC en el mercado de fundición alcanzó un récord del 70,2% en el segundo trimestre, según estimaciones del sector.
• La dirección prevé que las ventas crezcan cerca de un 35% en 2025, en dólares estadounidenses.
• Está previsto que el nodo de dos nanómetros inicie la producción en masa en 2025, mientras que A16 se lanzaría en el segundo semestre de 2026.
• Además del bono por el Día del Deporte, las aprobaciones de la junta directiva en 2025 para la compensación del año anterior incluyen unos NT$140.600 millones en bonos y participación en las ganancias para los empleados.
• TSMC se está expandiendo en Japón, Alemania y Estados Unidos con apoyos como subvenciones y préstamos de la Ley CHIPS.
• La junta aprobó unos US$17.140 millones para proyectos de capacidad a largo plazo y una inyección de capital de US$10.000 millones para reducir los costos de cobertura cambiaria.