Los nuevos materiales, el cuidado de mascotas y los servicios para adultos mayores impulsan la contratación en China pese a la debilidad del mercado laboral

Por qué crece la contratación en China en los sectores de nuevos materiales y cuidados

El mercado laboral de China transmite señales contradictorias. Los principales indicadores parecen estables, pero las empresas de algunos sectores se apresuran a contratar. Los datos recientes del tercer trimestre de una importante plataforma de empleo apuntan a dos focos claros de crecimiento. En primer lugar, la industria de nuevos materiales, un componente fundamental de la manufactura avanzada, registró un aumento interanual del 66,7 % en las ofertas de empleo entre julio y septiembre. En segundo lugar, los servicios modernos vinculados con la vida cotidiana y el ocio, en particular el cuidado de mascotas y de adultos mayores, experimentaron un fuerte repunte. Las ofertas en el cuidado de mascotas aumentaron un 43,7 % interanual, con un alza del 128,2 % en la demanda de veterinarios y del 67,3 % en las vacantes para peluqueros de mascotas.

Las cifras coinciden con un cambio más amplio. Las empresas que fabrican baterías de nueva generación, productos electrónicos y sustancias químicas especializadas contratan ingenieros, técnicos de laboratorio y especialistas en producción. Al mismo tiempo, los hogares gastan más en servicios que mejoran la calidad de vida, desde clínicas veterinarias y peluquerías para mascotas hasta asistencia a domicilio para familiares mayores. Esta combinación muestra cómo la modernización industrial y los nuevos patrones de consumo están transformando la búsqueda de talento.

Esto ocurre en un contexto de cautela. La tasa de desempleo urbano de China se mantuvo en el 5,2 % en septiembre, tras situarse en el 5,3 % en agosto. Las encuestas y los comentarios en las redes sociales reflejan una inquietud persistente por los despidos y los recortes salariales en algunos segmentos de la tecnología, el sector inmobiliario y la manufactura tradicional. El resultado es un mercado cuyas condiciones generales parecen débiles, mientras algunos sectores de alta demanda avanzan con fuerza.

Qué muestran los datos del tercer trimestre de 2025

Los reclutadores afirman que el mercado laboral del tercer trimestre siguió de cerca dos cambios paralelos. El primero es la modernización industrial, que está orientando a los fabricantes hacia procesos, equipos y materiales de mayor valor. En ese ámbito destacan los nuevos materiales, porque son la base de los vehículos eléctricos, el almacenamiento de energía, los productos electrónicos, la industria aeroespacial y la construcción sostenible. La contratación suele centrarse en candidatos capaces de llevar los avances de laboratorio a una producción en serie estable y rentable.

El segundo cambio se observa en el consumo. Los servicios relacionados con la salud, la compañía y el entretenimiento se están expandiendo y crean empleos que las máquinas difícilmente pueden sustituir. En el cuidado de mascotas, las clínicas y los centros de peluquería registran una afluencia constante, a medida que más hogares urbanos consideran a sus mascotas parte de la familia. La atención a adultos mayores también está evolucionando, con un giro hacia los servicios comunitarios y a domicilio, la rehabilitación y la vida asistida. El entretenimiento digital, incluidas las series cortas para teléfonos móviles, se ha convertido en un nicho de rápido crecimiento que mantiene ocupados a guionistas, editores, diseñadores de escenarios y responsables de distribución.

Las tecnologías de vanguardia siguen influyendo en la contratación. Las herramientas de inteligencia artificial se extienden en fábricas y oficinas, y las inversiones en ámbitos como las baterías avanzadas, los nuevos sistemas energéticos y los equipos inteligentes generan una demanda constante de técnicos, ingenieros con conocimientos de datos y especialistas en calidad. Estos puestos buscan elevar la productividad, reducir los defectos y acortar el tiempo de llegada al mercado.

¿Hasta qué punto son fiables las ofertas de empleo como indicador?

Los datos de ofertas de empleo reflejan el interés de los empleadores. Pueden anticiparse a las contrataciones efectivas, y las ofertas pueden incluir duplicados o puestos que se mantienen abiertos para crear una reserva de talento. También influyen los patrones estacionales. Aun con esas salvedades, los grandes aumentos interanuales suelen indicar una intención sostenida de contratar. Combinadas con las estadísticas oficiales de empleo y producción, las ofertas permiten ver dónde está cobrando impulso la actividad.

Por qué crece el sector de los nuevos materiales

El término nuevos materiales abarca polímeros avanzados, materiales compuestos, resinas especializadas, cerámicas de ingeniería, películas delgadas y metales y aleaciones de alto rendimiento. Estos materiales resuelven problemas complejos. Hacen que las baterías sean más seguras y tengan mayor densidad energética, ayudan a los productos electrónicos a gestionar el calor, permiten aligerar las piezas de los aviones sin perder resistencia y prolongan la vida útil de las turbinas eólicas en entornos difíciles. El impulso para electrificar el transporte y la energía, digitalizar la industria y reducir las emisiones ha convertido la ciencia de los materiales en un campo estratégico para los fabricantes de todo el mundo.

El impulso de las políticas de China hacia un crecimiento de mayor calidad respalda esta tendencia. Los datos oficiales de 2024 muestran una intensa actividad en la manufactura de alta tecnología y la fabricación de equipos, junto con un gasto récord en investigación y desarrollo como proporción de la economía. Esa combinación aumenta la necesidad de profesionales capaces de convertir la investigación en procesos que puedan ampliarse. Las empresas buscan químicos especializados en polímeros, electroquímicos, expertos en modelización de materiales e ingenieros capaces de diseñar líneas de producción, establecer parámetros de proceso y crear sistemas de calidad rigurosos.

Los proveedores globales muestran la diversidad de este trabajo. Los grupos de materiales avanzados suministran adhesivos, materiales de encapsulado y sistemas compuestos utilizados en sistemas de propulsión eléctrica, placas de circuitos impresos, estructuras aeronáuticas y equipos deportivos. Sus equipos combinan química con ingeniería mecánica y eléctrica para resolver problemas térmicos, estructurales y de durabilidad. Las empresas chinas que compiten en los sectores de las baterías, los productos electrónicos y la energía limpia afrontan retos similares, lo que explica el aumento de las ofertas para personal técnico y especialistas en producción.

Qué competencias se demandan

Los responsables de contratación en el sector de los nuevos materiales describen una combinación práctica de competencias. Los perfiles más solicitados reúnen sólidos conocimientos fundamentales y experiencia directa en planta. Entre los requisitos habituales figuran:

• Ingeniería de procesos, incluido el diseño de experimentos, el control estadístico de procesos y el análisis de causas raíz
• Formulación de polímeros y resinas, reología y química del curado para adhesivos y materiales compuestos
• Conocimientos sobre materiales para baterías, como el desarrollo de cátodos y electrolitos, la mezcla de pastas, el recubrimiento, el calandrado y la formación
• Gestión térmica y pruebas de fiabilidad para productos electrónicos y sistemas de energía
• Sistemas y certificaciones de calidad, incluidos el análisis de fallas y el desarrollo de proveedores
• Experiencia en ampliación de escala, que conecte las líneas piloto con la producción en serie

Las mascotas como parte de la familia y el auge del gasto emocional

El cuidado de mascotas se beneficia de una tendencia que suele llamarse gasto emocional. A medida que los ingresos se estabilizan, muchos consumidores urbanos destinan parte de su dinero disponible a productos y servicios que brindan bienestar, compañía y beneficios para la salud. Las mascotas ocupan un lugar central en este cambio. Se abren clínicas, peluquerías, residencias y tiendas especializadas en barrios residenciales y centros comerciales, mientras las marcas lanzan alimentos, suplementos y accesorios adaptados a cada raza, edad y condición de salud.

Esta demanda se refleja en la contratación. En el tercer trimestre, las ofertas para veterinarios aumentaron un 128,2 % y las de peluqueros de mascotas, un 67,3 %, respecto del año anterior. Las clínicas compiten por contratar veterinarios con licencia y personal de enfermería veterinaria capaces de realizar controles de salud, cirugías, estudios de diagnóstico por imagen y comunicaciones con los clientes. Los peluqueros necesitan tanto conocimientos técnicos como habilidades de atención al cliente, ya que la clientela recurrente depende de los resultados y la confianza. Más allá de los establecimientos, el comercio electrónico ha generado puestos en marketing digital, consultas en línea y operaciones de la cadena de suministro.

Las tendencias de salud también están ampliando la oferta de productos. Las previsiones del sector apuntan a un rápido crecimiento de los probióticos y la nutrición funcional para personas y animales, a medida que se extiende la investigación sobre la salud intestinal y los consumidores buscan beneficios específicos. Los fabricantes de alimentos y suplementos para mascotas contratan especialistas en formulación, regulación y gestión de calidad para responder a una clientela más exigente y a normas más estrictas.

Dónde están los empleos en el cuidado de mascotas

Los puestos abarcan funciones clínicas, de servicios y de productos. Las empresas están contratando para:

• Veterinarios, técnicos veterinarios y responsables de clínicas generales y especializadas
• Peluqueros, adiestradores y asesores de comportamiento en cadenas de servicios y establecimientos independientes
• Atención digital al cliente, operaciones de farmacias en línea y logística para plataformas de mascotas
• Nutrición para mascotas, desarrollo de productos y cumplimiento normativo en alimentos y suplementos
• Desarrollo de franquicias y gestión de establecimientos para la expansión de locales físicos

El envejecimiento transforma los servicios y el empleo

La atención a adultos mayores está dejando atrás un modelo centrado exclusivamente en centros especializados y avanzando hacia una oferta que incluye visitas a domicilio, servicios diurnos comunitarios, centros de rehabilitación y atención médica integrada. Este cambio responde a factores demográficos y políticos. La población de China ha comenzado a disminuir, aumenta la proporción de residentes mayores y la urbanización ha elevado la necesidad de soluciones comunitarias para familias con jornadas laborales exigentes.

Los gobiernos locales y los operadores privados están creando redes que combinan enfermería profesional, gestión de enfermedades crónicas y servicios de compañía. La tecnología desempeña un papel cada vez mayor. Los dispositivos que controlan las constantes vitales en el hogar, las plataformas que coordinan citas y recordatorios de medicamentos y las consultas a distancia pueden reducir la presión sobre los hospitales y las familias. Las empresas de este sector buscan personal de enfermería, terapeutas de rehabilitación, coordinadores de cuidados y responsables con formación en aspectos clínicos básicos y atención al cliente.

El reto es formar una fuerza laboral cualificada. Los programas de capacitación se están ampliando, pero la brecha entre la demanda y el número de cuidadores certificados sigue siendo amplia. Las trayectorias profesionales, las credenciales estandarizadas y las escalas salariales claras pueden ayudar a atraer a trabajadores jóvenes a un sector que desde hace tiempo tiene dificultades para retener personal. La experiencia de los servicios de cuidado infantil muestra lo que puede lograrse cuando los estándares y la capacidad aumentan al mismo tiempo.

Formación y estándares para el trabajo de cuidados

Los sistemas de cuidados que funcionan bien comparten varias características. Se basan en formación orientada a competencias, recertificación periódica, precios transparentes e integración con los proveedores locales de salud. Para las empresas, las alianzas con centros de formación profesional y hospitales pueden acelerar la incorporación del personal y reducir la rotación.

La inteligencia artificial y las tecnologías de vanguardia mantienen la demanda

La inteligencia artificial está pasando de los proyectos piloto a las operaciones cotidianas. En las fábricas, los algoritmos detectan defectos en la línea de producción, predicen fallas de los equipos, ajustan los parámetros de los procesos y planifican el flujo de materiales. En las oficinas, los modelos de lenguaje agilizan las tareas rutinarias. Estas herramientas favorecen a los trabajadores capaces de combinar conocimientos del sector con competencias en datos, por lo que las descripciones de puestos incluyen ahora programación básica, visualización de datos y familiaridad con programas industriales.

Los sectores de vanguardia contribuyen a mantener esta demanda. Los fabricantes de baterías siguen ampliando nuevas composiciones químicas y técnicas de producción. Los fabricantes de equipos necesitan ingenieros mecánicos, de electrónica de potencia y de control. El hidrógeno, los materiales de origen biológico y los sensores de nueva generación ya no son temas de investigación de nicho. Están pasando a la producción piloto y a las primeras etapas de comercialización, lo que eleva la demanda de técnicos y especialistas en calidad capaces de operar nuevas líneas y medir los resultados de forma fiable.

Las estadísticas oficiales reflejan parte de esta realidad. En 2024, el gasto de China en investigación y desarrollo aumentó en términos absolutos y como proporción del producto interno bruto. La manufactura de alta tecnología y la fabricación de equipos registraron avances sólidos. Estas cifras ayudan a explicar por qué las ofertas de empleo en la manufactura avanzada no disminuyeron, aunque la confianza de los consumidores siguiera siendo cautelosa.

Un mercado laboral con señales contradictorias

Coexisten dos dinámicas. Los jóvenes que buscan empleo afrontan una intensa competencia por puestos de oficina, mientras los empleadores lamentan la escasez de técnicos cualificados capaces de instalar, operar y mantener equipos avanzados. Este desajuste lleva años gestándose. Los programas universitarios todavía se están adaptando a las competencias prácticas de software, automatización y datos que se necesitan en las fábricas modernas. A menudo, las empresas invierten poco en formación estructurada por temor a la rotación, lo que limita el crecimiento de una fuerza laboral estable con competencias intermedias.

Al mismo tiempo, los principales indicadores parecen estables. En 2024, los datos oficiales registraron 12,56 millones de nuevos empleos urbanos y una tasa media de desempleo urbano cercana al 5 %. La cifra de septiembre, del 5,2 %, mantuvo esa tendencia. La estabilidad de los indicadores generales puede ocultar tensiones subyacentes, sobre todo en los sectores afectados por la debilidad del mercado inmobiliario o los recortes presupuestarios. Por eso destaca el crecimiento del empleo en los nuevos materiales y los servicios: refleja ámbitos donde la demanda es real y la inversión continúa.

La evolución de los salarios varía según el sector. Los puestos técnicos en la manufactura y los materiales ofrecen salarios más altos, ya que las empresas compiten por trabajadores con competencias escasas. En los servicios de cuidado de mascotas y adultos mayores, las remuneraciones dependen más de la ubicación, la marca y el nivel de cualificación, y las grandes cadenas ofrecen trayectorias de ascenso más claras. A las empresas que crean sistemas creíbles de formación y escalas salariales les resulta más fácil atraer y retener personal.

Qué pueden hacer ahora quienes buscan empleo y las empresas

Para quienes buscan empleo, los currículos más sólidos combinan conocimientos fundamentales con pruebas de competencias aplicadas. En materiales y manufactura, esto puede incluir prácticas profesionales, certificaciones en control estadístico de procesos o proyectos documentados que apliquen el diseño de experimentos. En el cuidado de mascotas y de adultos mayores, son importantes las credenciales y la práctica supervisada, además de la comunicación y la confianza de los clientes. Los cursos breves sobre herramientas de datos, métodos de calidad o conocimientos básicos de salud pueden ayudar a destacar.

Para las empresas, la forma más fiable de cerrar las brechas de competencias es considerar la formación como una inversión a largo plazo. Las alianzas con institutos de formación profesional, los programas de aprendizaje remunerados y los sistemas transparentes de remuneración según las competencias reducen los riesgos de contratación y la rotación. Las trayectorias profesionales claras animan a los trabajadores a quedarse y ampliar sus competencias. Las empresas que recopilan y comparten datos sobre los resultados de la formación suelen recuperar la inversión gracias a una mayor productividad y a menores costos por defectos y rotación.

• Dar prioridad a la formación práctica vinculada con las líneas de producción y los protocolos de servicio
• Utilizar credenciales estandarizadas para acreditar competencias y vincularlas con escalas salariales
• Incorporar la mentoría y el aprendizaje entre pares en los horarios para retener al personal con experiencia

En resumen

• Los nuevos materiales encabezaron todos los sectores en ofertas de empleo durante el tercer trimestre, con un aumento interanual del 66,7 %
• Se aceleró la contratación en el cuidado de mascotas: las ofertas para veterinarios aumentaron un 128,2 % y las de peluqueros de mascotas, un 67,3 %
• La atención a adultos mayores está avanzando hacia servicios comunitarios y a domicilio, lo que crea demanda de puestos de enfermería, rehabilitación y coordinación
• La inteligencia artificial y las tecnologías de vanguardia respaldan una contratación constante en la manufactura avanzada
• Los datos oficiales muestran una tasa general de desempleo estable, cercana al 5 %, mientras la confianza sigue siendo cautelosa en algunos sectores de la economía
• Persisten las brechas de competencias, especialmente en puestos técnicos que conectan la investigación, la producción y la calidad
• La formación, las credenciales estandarizadas y las escalas salariales claras ayudan a las empresas a cubrir puestos y retener personal
• Quienes buscan empleo y combinan conocimientos fundamentales con competencias aplicadas demostrables tienen las mejores perspectivas en estos sectores en crecimiento