Singapur ocupa el primer puesto mundial en competitividad del talento mientras la IA y las habilidades interpersonales redefinen la competencia

Por qué Singapur lidera la competencia por el talento en 2025

Singapur alcanzó un nuevo hito en el Índice Global de Competitividad del Talento (GTCI) de 2025 al ocupar el primer puesto entre 135 economías, por primera vez desde que se creó el índice, en 2013. La clasificación, elaborada por INSEAD en colaboración con el Portulans Institute, evalúa en qué medida los países permiten desarrollar, atraer, formar y retener talento, así como la solidez de las habilidades vocacionales y técnicas y de las habilidades adaptativas generales. Singapur superó a Suiza, que llevaba mucho tiempo en el primer puesto, y Dinamarca quedó en tercer lugar. Esto ocurrió después de un año en el que el índice dio aún más peso a las cualidades que ayudan a las sociedades a afrontar las perturbaciones, desde la inteligencia artificial hasta la geopolítica.

En 2025, el GTCI incorporó nuevas variables que reflejan el mercado laboral actual, entre ellas indicadores de adopción de la IA, habilidades interpersonales y bienestar de los trabajadores. Una evaluación independiente del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea respalda la solidez estadística del modelo, que utiliza 77 indicadores y abarca economías que representan más del 97 % de la producción mundial y el 93 % de la población del planeta. Singapur ocupó el primer puesto mundial en habilidades adaptativas generales, una dimensión que mide la alfabetización digital, las habilidades sociales y de colaboración, el pensamiento interdisciplinario y la capacidad de innovar bajo presión. También mejoró su capacidad para retener talento, al avanzar siete puestos hasta el número 31, con mejores resultados en derechos personales, densidad de médicos y seguridad personal. Las economías europeas de ingresos altos siguen ocupando la mayoría de los primeros puestos; Estados Unidos cayó al noveno, y Australia y Nueva Zelanda superaron a Singapur en retención, pero quedaron por detrás en habilidades adaptativas. China cayó al puesto 53, debido a un entorno empresarial y un mercado laboral menos favorables. El informe también destaca las economías que convierten recursos modestos en resultados sólidos y cita a Singapur, Corea del Sur e Israel como ejemplos de este enfoque basado en la eficiencia.

Qué mide el GTCI y por qué cambió el modelo

En esencia, el GTCI analiza los sistemas que permiten a las personas desarrollar habilidades, acceder a oportunidades y construir una trayectoria profesional. Sus seis pilares miden el entorno normativo y regulatorio que favorece el talento; la capacidad de un país para atraer personas e inversiones; los sistemas educativos y de formación que desarrollan habilidades; las condiciones que permiten retener el talento en el país, y dos grupos de habilidades: las vocacionales y técnicas, y las adaptativas generales.

La edición de 2025 abre un nuevo capítulo para el índice. INSEAD inició una alianza formal con el Portulans Institute, que cuenta con amplia experiencia en la elaboración de indicadores internacionales de políticas públicas sobre innovación y conectividad. El tema del año es la resiliencia en una era de perturbaciones, y el modelo actualizado responde a esa idea. Los nuevos indicadores reflejan cómo las sociedades incorporan la IA al trabajo, cómo apoyan los empleadores el bienestar de los trabajadores y en qué medida están presentes las habilidades interpersonales en la fuerza laboral. Estas capacidades adaptativas —colaborar, aprender en distintas disciplinas, usar las herramientas digitales con criterio y mantener la creatividad bajo presión— son cualidades que cada vez distinguen más a los ecosistemas de talento.

Quienes deseen consultar los datos completos y la metodología pueden encontrar la presentación oficial del índice en el sitio web de INSEAD: GTCI 2025.

Quiénes lideran la clasificación de 2025

Siete de los diez primeros puestos siguen correspondiendo a economías europeas, pero el primer lugar tiene un nuevo ocupante. Las diez economías mejor clasificadas en 2025 son Singapur, Suiza, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Países Bajos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos y Australia.

Después de las diez primeras, Irlanda, Reino Unido, Islandia, Canadá, Bélgica, Austria, Alemania, Nueva Zelanda, Francia y República Checa completan los veinte primeros puestos. Europa conserva 18 de los primeros 25 lugares, reflejo de una sólida trayectoria institucional, altos niveles de vida e inversión sostenida en educación y habilidades.

Cómo Singapur llegó al primer puesto

El ascenso de Singapur refleja avances constantes en retención, junto con fortalezas duraderas en aspectos fundamentales. La ciudad-Estado obtuvo mejores resultados en derechos personales, densidad de médicos y seguridad personal, y avanzó siete puestos hasta el 31 en el pilar de retención. También lidera el mundo en habilidades adaptativas generales, una evaluación que refleja una fuerza laboral familiarizada con las herramientas digitales, capaz de trabajar en distintas disciplinas y preparada para resolver problemas con creatividad. El índice sitúa a Singapur en el primer puesto en educación formal y en los indicadores del entorno regulatorio, dos fundamentos de un ecosistema de talento de alta calidad.

El diseño y la aplicación de políticas públicas desempeñan un papel central. Programas de aprendizaje permanente como SkillsFuture ofrecen a los trabajadores una forma de actualizar sus habilidades a medida que avanza la tecnología, mientras que los planes sectoriales específicos y la cooperación entre los sectores público y privado ayudan a ajustar la educación y la formación a la demanda de los empleadores. Las asignaciones temporales que permiten que funcionarios públicos ocupen puestos en el sector privado, y viceversa, ayudan a compartir prácticas entre instituciones y a mantener las políticas vinculadas a las necesidades reales de la industria.

Felipe Monteiro, director académico del GTCI, describió este momento como una prueba de resiliencia y adaptación tanto para los países como para las empresas.

«La verdadera resiliencia en materia de talento consiste en convertir la adversidad en un catalizador de innovación, adaptación y renovado sentido de propósito. Ser resiliente significa aprender a avanzar con más fuerza, no solo a recuperarse de las perturbaciones y crisis inevitables».

Esta perspectiva coincide con la trayectoria de Singapur. El Gobierno ha invertido en infraestructura digital, ha mantenido un marco regulatorio previsible y ha respaldado un sistema educativo que evoluciona junto con la industria. El sector privado, desde las empresas tecnológicas internacionales hasta las pequeñas empresas locales, recurre a una fuerza laboral multilingüe y con un alto nivel de competencia digital. El resultado es un mercado del talento capaz de adaptarse a flujos de trabajo que incorporan IA y, a la vez, mantener su atractivo internacional.

La IA, las habilidades interpersonales y el bienestar laboral pasan al primer plano

El rediseño de 2025 da más visibilidad a las cualidades que ayudan a las personas a prosperar en una economía impulsada por la tecnología. Los indicadores de IA analizan la presencia de habilidades relacionadas con la IA, los patrones de adopción y la difusión de tecnologías afines. Las habilidades interpersonales incluyen la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y el pensamiento crítico. El bienestar de los trabajadores abarca aspectos como el acceso a la atención médica, la seguridad y la calidad del empleo. La idea es sencilla: una sociedad que protege a las personas y desarrolla capacidades amplias puede absorber cambios rápidos con menos alteraciones.

Las habilidades adaptativas generales no sustituyen a las vocacionales y técnicas: las complementan. Los países que combinan programas de aprendizaje de alta calidad y formación técnica con alfabetización digital y capacidad de colaboración tienden a recuperarse más rápido de las perturbaciones y a convertir los cambios en nuevos productos, servicios y empleos. Singapur ocupó el primer lugar en la dimensión de habilidades adaptativas y, al mismo tiempo, obtuvo resultados altos en educación formal e indicadores vocacionales.

Lily Fang, responsable de investigación e innovación en INSEAD, ha sostenido que los líderes necesitan enfoques bien pensados para integrar tecnologías potentes como la IA con el progreso humano. Esto implica invertir tanto en herramientas como en las personas, para que los beneficios de la tecnología se compartan ampliamente.

Panorama regional más allá de Singapur

Europa sigue siendo la región con mejor desempeño por proporción de países entre los primeros puestos. Los países nórdicos destacan por sus políticas activas de empleo, sus sistemas de protección social y sus sistemas educativos, que ayudan a las personas a adquirir nuevas habilidades. Estados Unidos cayó al noveno puesto desde el tercero en 2023, tras registrar leves retrocesos en apertura y aprendizaje permanente. Sigue obteniendo buenos resultados en el desarrollo del talento y las habilidades vocacionales, pero aumenta la presión para ampliar el acceso al aprendizaje permanente.

En Asia y Oceanía, Australia y Nueva Zelanda obtuvieron mejores resultados que Singapur en retención, gracias a la calidad de vida y al atractivo de su estilo de vida, pero quedaron por detrás en habilidades adaptativas. China cayó al puesto 53 desde el 40, debido a un entorno empresarial y unas condiciones del mercado laboral menos favorables; las lagunas de datos también influyeron en la evaluación. En el norte de África y Asia occidental, Israel ocupa el primer lugar; en América Latina y el Caribe, Chile encabeza la clasificación.

Un hallazgo importante se refiere a la eficiencia: la capacidad de lograr resultados sólidos en materia de talento con recursos limitados. Singapur, Corea del Sur e Israel destacan en este aspecto. También muestran avances varias economías de ingresos medianos bajos, entre ellas Tayikistán, Kenia, Uzbekistán, Sri Lanka, Myanmar, Pakistán y Bangladesh. Algunos países de ingresos bajos, como Ruanda, han sentado bases útiles para desarrollar habilidades en el futuro.

Qué significa la clasificación para empleadores y trabajadores

El GTCI es una herramienta de diagnóstico, no un pronóstico. Para los empleadores, los resultados de 2025 apuntan a una mayor valoración de la capacidad de adaptación. Las empresas que invierten en aprendizaje continuo, utilizan la IA para complementar el trabajo en lugar de sustituirlo cuando es posible y forman equipos que combinan habilidades técnicas y humanas están en mejor posición para contratar y retener talento. En Singapur, esto podría traducirse en un uso más amplio de microcredenciales, vínculos más estrechos entre las empresas y las instituciones de educación superior, y trayectorias profesionales más claras que reconozcan la actualización de habilidades.

Para los trabajadores, el mensaje es práctico. La competencia digital, la comunicación, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico aumentan la empleabilidad en numerosos puestos. Familiarizarse con las herramientas de IA, aunque sea a un nivel básico, se está convirtiendo en un requisito mínimo. En un mercado laboral que valora la capacidad de adaptación, las personas que practican el aprendizaje permanente y buscan proyectos que abarcan distintas funciones suelen tener más movilidad y resiliencia.

Los responsables de formular políticas públicas pueden extraer varias lecciones del índice. Un entorno regulatorio previsible y la seguridad personal atraen a trabajadores migrantes cualificados. La capacidad del sistema de salud, reflejada en indicadores como la densidad de médicos, favorece el bienestar de los trabajadores y su retención. Los programas que ajustan la educación a la demanda de la industria y ayudan a los trabajadores a asumir nuevas tareas cuando la tecnología transforma los empleos tienen un efecto medible.

Metodología e interpretación de la clasificación

El GTCI reúne 77 indicadores en seis pilares y combina bases de datos internacionales con resultados de encuestas. Cada año, el modelo se somete a evaluaciones estadísticas independientes. En 2025, abarca 135 economías que, en conjunto, representan casi toda la economía mundial. Ninguna puntuación por sí sola puede reflejar toda la complejidad de los mercados laborales, pero el índice ofrece un marco coherente para comparar sistemas y detectar cambios a lo largo del tiempo.

Las distintas clasificaciones aplican criterios diferentes. El IMD World Talent Ranking, por ejemplo, evalúa la inversión y el desarrollo, el atractivo y la preparación en 69 economías, y a menudo sitúa de manera distinta a determinados países y ciudades. Esto no contradice al GTCI, sino que refleja diferencias en métodos, periodos e indicadores. Los responsables de formular políticas públicas y los empleadores suelen consultar varios indicadores en conjunto para construir una perspectiva completa.

Puntos clave

• Singapur ocupa el primer puesto en el Índice Global de Competitividad del Talento de 2025, por delante de Suiza y Dinamarca.
• El índice evalúa 135 economías con 77 indicadores distribuidos en seis pilares. El modelo actualizado registra la adopción de la IA, las habilidades interpersonales y el bienestar de los trabajadores.
• Singapur lidera en habilidades adaptativas generales y mejoró siete puestos en retención, hasta el 31, con avances en derechos personales, densidad de médicos y seguridad.
• Las economías europeas de ingresos altos ocupan siete de los diez primeros puestos, mientras que Estados Unidos cae al noveno.
• Australia y Nueva Zelanda obtienen mejores resultados que Singapur en retención, pero quedan por detrás en habilidades adaptativas.
• China cae al puesto 53; el informe señala un entorno empresarial y un mercado laboral menos favorables, además de lagunas de datos.
• Israel lidera en el norte de África y Asia occidental, y Chile encabeza América Latina y el Caribe.
• Los países que convierten recursos limitados en resultados sólidos en materia de talento, como Singapur, Corea del Sur e Israel, obtienen una ventaja en la competencia por el talento.