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El ascenso de Singapur como potencia tecnológica mundial
Singapur ha sido incluido entre las 12 principales «potencias» tecnológicas del mundo, según el Global Tech Talent Guidebook 2025, elaborado por la empresa de servicios inmobiliarios CBRE. Aunque es el más pequeño de los cinco centros de Asia-Pacífico que figuran en la lista, su sólido ecosistema tecnológico, su fuerza laboral altamente educada y un entorno favorable para los negocios le han permitido atraer capital y talento, sobre todo en el campo de la inteligencia artificial (IA), que evoluciona con rapidez. Junto con grandes ciudades como San Francisco, Londres, Pekín y Bengaluru, Singapur destaca por su capacidad para fomentar la innovación y atraer inversiones de todo el mundo. El compromiso de la ciudad-Estado con el desarrollo de un ecosistema avanzado de IA se considera un factor clave para mantener su posición de élite entre los centros tecnológicos mundiales.¿Qué distingue a Singapur?
Una de las principales fortalezas de Singapur es su fuerza laboral altamente educada. Casi el 45% de sus 4,3 millones de residentes en edad laboral tiene al menos un título universitario, lo que sitúa al país justo detrás de Irlanda y Suiza en nivel educativo. Esta reserva de talento sustenta un ecosistema tecnológico maduro y dinámico, que abarca tanto puestos de primera línea como funciones de apoyo en todo el sector. Ravi Nippani, director de industrias y soluciones regionales de Mercer Asia, señaló:«El ecosistema tecnológico de Singapur es bastante maduro y dinámico en cuanto a los puestos de trabajo; abarca tanto funciones de primera línea como puestos de apoyo. Si se compara con el enorme tamaño de la población activa de China e India, Singapur supera con creces lo que cabría esperar de su tamaño y merece ser considerado una potencia».Asia-Pacífico alberga en conjunto las mayores reservas de talento tecnológico del mundo; ciudades como Pekín, Shanghái y Bengaluru cuentan cada una con más de 500.000 profesionales del sector. Sin embargo, el enfoque de Singapur en puestos estratégicos de alto valor, como la investigación en IA, la innovación de productos y el liderazgo regional, le permite destacar pese a su menor población.
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El costo del éxito: salarios y alquileres elevados
Aunque el sector tecnológico de Singapur prospera, la ciudad también es uno de los lugares más caros del mundo para operar una empresa tecnológica. Ocupa el puesto 24 entre 115 mercados en cuanto a salarios de ingenieros de software, con sueldos base anuales promedio de unos US$111.000. Los alquileres de oficinas solo son más altos en París, y los de apartamentos se encuentran entre los más elevados del mundo. Como resultado, los ingenieros de software de Singapur destinan más del 29% de sus salarios únicamente al alquiler. Jonathan Lasenby, director de tecnología y telecomunicaciones de la firma de búsqueda de ejecutivos Ethos BeathChapman, destacó los desafíos:«En conjunto, [los elevados alquileres de oficinas y apartamentos] contribuyen a aumentar los costos operativos, tanto por los gastos de alquiler como por las expectativas salariales. Esto supone un desafío para la posición de Singapur frente a otros mercados que son potencias tecnológicas. A la hora de decidir dónde vivir y trabajar, los candidatos podrían tener cada vez más en cuenta el costo de vida, sobre todo a medida que el trabajo remoto y los equipos distribuidos se vuelven más viables».A medida que el trabajo remoto se generaliza, los profesionales de la tecnología tienen más flexibilidad para elegir dónde vivir, por lo que el costo de vida se convierte en un factor decisivo para atraer y retener talento.
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Estrategias gubernamentales e inversión en innovación
Para mantener su ventaja competitiva, Singapur invierte fuertemente en investigación, educación e innovación. El gobierno anunció recientemente una inversión de S$300 millones (unos US$220 millones) durante los próximos cinco años para impulsar la investigación en tecnologías cuánticas y el desarrollo de talento. Esta iniciativa, conocida como Estrategia Nacional de Tecnologías Cuánticas, busca posicionar a Singapur como líder en computación cuántica y campos relacionados, que se espera impulsen la próxima ola de avances tecnológicos después de la IA. El Programa Nacional de Becas de Tecnologías Cuánticas formará hasta 200 graduados de maestría y doctorado, para garantizar una oferta constante de talento local. Al mismo tiempo, Singapur sigue abierto al talento mundial mediante programas como ONE Pass y Tech.Pass, en reconocimiento a la importancia de la experiencia internacional para sostener la innovación. Estas iniciativas se suman a la estrategia más amplia de Singapur sobre IA, AI Strategy 2.0, que se centra en arraigar empleos de alto valor difíciles de replicar en otros lugares, como los relacionados con el desarrollo de IA, la innovación de productos y el liderazgo regional.Publicidad
Desafíos: capital de riesgo y retención de talento
Pese a sus fortalezas, Singapur enfrenta dificultades para atraer capital de riesgo. En 2024, la inversión mundial de capital de riesgo relacionada con la IA alcanzó un récord de US$129.000 millones, pero Singapur recibió apenas US$2.500 millones, menos del 2% del total. La mayor parte de estos fondos sigue destinándose a mercados consolidados como Estados Unidos. Rohini Saluja, directora de consultoría y soluciones integradas para clientes de CBRE en Asia-Pacífico, observó:«Todavía tenemos camino por recorrer para competir con mercados como el de Estados Unidos, que recibe la mayor parte [del capital de riesgo]».Otro problema apremiante es la retención de talento. Mientras Estados Unidos y otros países occidentales intentan atraer a trabajadores calificados con una mayor calidad de vida y salarios competitivos, Singapur y otros centros de Asia-Pacífico deben encontrar formas de evitar que sus mejores profesionales emigren. Los cambios geopolíticos y el auge de la IA también influyen en los flujos de talento e inversión, lo que hace que las estrategias laborales sean más importantes que nunca.
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Perspectivas: alianzas y colaboración regional
Para hacer frente a estos desafíos, Singapur explora nuevos modelos de desarrollo del talento y colaboración. Una opción consiste en crear reservas de talento en el extranjero y acceder a ellas mediante alianzas, como la Zona Económica Especial Johor-Singapur. Esta estrategia puede ayudar a reducir la presión para importar talento extranjero y generar escala mediante la cooperación regional. Como explicó Saluja:«No se puede seguir trasladando personas y creando otros problemas. Lo único que se puede hacer es generar escala mediante estas alianzas».Con el auge de nuevos centros tecnológicos en ciudades como Auckland, Ciudad Ho Chi Minh y Yakarta, Singapur tendrá que seguir innovando en sus estrategias de talento e inversión para mantener su posición entre las potencias mundiales.
En resumen
- Singapur es reconocido como una de las 12 «potencias» tecnológicas mundiales y destaca en educación, innovación y entorno empresarial.
- Los elevados costos operativos, en especial los salarios y los alquileres, plantean dificultades para las empresas tecnológicas y la retención de talento.
- El gobierno invierte fuertemente en tecnologías cuánticas e IA para asegurar el crecimiento futuro y mantener la competitividad.
- Singapur está rezagado frente a Estados Unidos en la atracción de capital de riesgo y debe esforzarse por retener a los mejores profesionales de la tecnología.
- Las alianzas regionales y las estrategias innovadoras de talento son clave para sostener la posición de Singapur como centro tecnológico líder.
