La huelga comenzará a las 19:00 tras el fracaso de las negociaciones
El sindicato de POSCO anunció una huelga indefinida a partir de las 19:00 del 2 de noviembre de 2026, después de que las negociaciones salariales en la siderúrgica surcoreana no lograran cerrar la brecha entre los trabajadores, que exigen un aumento del 7,1% del salario base, y la dirección, que ofrece un 2,5%.
Contenido
- La huelga comenzará a las 19:00 tras el fracaso de las negociaciones
- ¿Qué diferencia ambos paquetes salariales?
- Por qué la oferta mejorada no logró un acuerdo
- También están en juego los pagos por días festivos y las prestaciones familiares
- Cómo llegó el conflicto al plazo de noviembre
- Las acciones comienzan antes de la huelga principal
- El sindicato prepara ayuda económica para una huelga prolongada
- El impacto en la producción dependerá de la participación y los departamentos afectados
- La mejora de los resultados marca el contexto financiero
- Puntos clave
El sindicato anunció el fracaso de las negociaciones el 24 de octubre, tras las conversaciones en la sede de POSCO en Pohang. La tercera ronda de acciones sindicales prevista combinaría una huelga indefinida con una ampliación gradual de las medidas, después de dos paros parciales en las plantas siderúrgicas de Pohang y Gwangyang en septiembre.
El presidente de POSCO, Lee Hee-keun, y el presidente del sindicato, Kim Sung-ho, participaron en los esfuerzos por alcanzar un acuerdo. La dirección había aumentado tanto el incremento salarial propuesto como el pago por acuerdo, pero el sindicato afirmó que el paquete seguía por debajo de lo que aceptarían sus miembros.
El conflicto va más allá de las cifras salariales principales. Los trabajadores reclaman importantes bonificaciones y acciones de la empresa, mientras que la dirección ha propuesto cambios en los pagos por días festivos, la cobertura médica y las prestaciones familiares. El sindicato también ha señalado la falta de personal y el envejecimiento de los equipos como problemas de seguridad.
POSCO afirma que continuará las negociaciones, ajustará los calendarios de producción y activará un sistema de operaciones de emergencia para limitar las interrupciones a sus clientes. El calendario inmediato incluye restricciones a ciertos trabajos fuera del horario habitual a partir del 26 de octubre y preparativos para crear un fondo que compense a los trabajadores en huelga.
¿Qué diferencia ambos paquetes salariales?
El sindicato pide un aumento del 7,1% del salario base, una bonificación de incentivo equivalente al 600% del salario base, 50 acciones de la empresa por trabajador y una bonificación por días festivos equivalente al 200% del salario base. Una bonificación del 600% equivale a seis veces el salario base utilizado para calcular ese beneficio.
La última propuesta detallada ampliamente por la dirección ofrece un aumento del 2,5% del salario base y un pago de 5 millones de wones, aproximadamente US$3.770. La diferencia entre los dos aumentos salariales propuestos es de 4,6 puntos porcentuales. El salario base es importante porque un aumento permanente se mantiene en los períodos salariales futuros, mientras que un pago único se recibe una sola vez.
POSCO elevó su oferta salarial del 2,2% al 2,5% y aumentó el pago propuesto de 4,5 millones a 5 millones de wones. La oferta revisada de aumento del salario base supondría un incremento medio de unos 83.000 wones al mes, aproximadamente 10.000 wones más que en la propuesta anterior; los aumentos por antigüedad y rendimiento se aplicarían por separado.
En una versión del conflicto también se mencionó una oferta de la dirección del 2%, mientras que las descripciones detalladas de las negociaciones sitúan la propuesta revisada en el 2,5%. El pago de 5 millones de wones incluye un incentivo por rendimiento de 3,5 millones, certificados de regalo locales por 500.000 wones y una bonificación por acuerdo de 1 millón. El componente correspondiente al acuerdo había sido anteriormente de 500.000 wones.
Por qué la oferta mejorada no logró un acuerdo
Los negociadores del sindicato reconocieron que las conversaciones habían reducido algunas diferencias. Su objeción era que el paquete final seguía sin cumplir las expectativas de los miembros tras un conflicto prolongado.
Jo Yang-rae, vicepresidente primero del sindicato, explicó por qué el equipo negociador no podía recomendar la propuesta a los trabajadores:
«Esta propuesta, fruto de largas negociaciones técnicas que redujeron las diferencias, sigue sin contar con el apoyo genuino de los miembros».
Jo también relacionó la remuneración con la contribución que la dirección espera de los empleados:
«Con estas condiciones, no podemos responder por los sacrificios que han soportado nuestros miembros ni pedirles que asuman un papel aún mayor en adelante».
Kim Sung-ho, presidente del sindicato, dijo a los miembros que la decisión de suspender la huelga prevista dependería de revisar la oferta de la dirección. Su postura deja abierta la posibilidad de llegar a un acuerdo mediante un paquete revisado, aunque el sindicato se prepara para una acción sin fecha fija de finalización.
También están en juego los pagos por días festivos y las prestaciones familiares
El paquete propuesto por POSCO para los días festivos combina un pago fijo de 1 millón de wones con otro pago porcentual, inicialmente del 10% y que aumentaría al 15% a partir de 2028. Según las descripciones detalladas, los importes adicionales medios serían de unos 341.000 y 511.000 wones, respectivamente. El sindicato reclama una bonificación por días festivos equivalente al 200% del salario base.
La dirección también propuso un ajuste salarial especial equivalente a subir un nivel en la escala retributiva. Los empleados con contratos de salario anual recibirían un aumento mensual del salario base de 26.210 wones, descrito como el valor medio de ese nivel.
La cobertura médica se extendería de los empleados a sus cónyuges e hijos inscritos como dependientes en el seguro nacional de salud. La propuesta cubriría el 90% de los gastos médicos y de medicamentos elegibles que superen los 15.000 wones por consulta, con un límite familiar anual conjunto de 50 millones de wones. Las reclamaciones podrían coincidir con las de seguros privados de indemnización.
Otras prestaciones propuestas incluyen hasta 1 millón de wones en gastos elegibles por tratamiento de fertilidad, sin límite máximo de tratamientos a lo largo de la vida laboral. La ayuda para hijos con discapacidad se ampliaría a los de 18 años o menos con discapacidades graves o leves, con hasta 2 millones de wones anuales para educación especial y tratamiento.
Se retiraron varias propuestas anteriores de la dirección, entre ellas puntos para promociones por cualificaciones obtenidas después de incorporarse a POSCO, un mayor número de reconocimientos departamentales, ascensos especiales más rápidos y bonificaciones más elevadas por aniversarios de larga trayectoria. Por tanto, las negociaciones abarcan cambios en todo el paquete retributivo, no solo en el porcentaje de aumento salarial.
Cómo llegó el conflicto al plazo de noviembre
Las huelgas parciales de septiembre afectaron a líneas de producción seleccionadas en Pohang y Gwangyang. La primera duró 48 horas y la segunda, 120 horas: el segundo paro fue dos veces y media más largo que el primero.
Más adelante, las negociaciones y las acciones sindicales se suspendieron durante las elecciones de la dirigencia del sindicato. Kim obtuvo un tercer mandato y las negociaciones se reanudaron en octubre. Cuando fracasaron las conversaciones más recientes, las partes habían llegado a su 28.ª ronda principal de negociación.
- Del 9 al 11 de septiembre: los trabajadores realizaron una huelga parcial de 48 horas en líneas seleccionadas de Pohang y Gwangyang.
- Del 16 al 21 de septiembre: una segunda huelga parcial duró 120 horas.
- 14 de octubre: se reanudaron las negociaciones salariales tras una pausa.
- Del 22 al 23 de octubre: las negociaciones intensivas y los esfuerzos de dirigentes de alto nivel no lograron un acuerdo.
- 24 de octubre: el sindicato anunció el fracaso de las negociaciones y confirmó sus planes de convocar una huelga indefinida.
- 26 de octubre, 7:00: está previsto que comiencen las instrucciones sobre la vestimenta sindical y las restricciones a determinados trabajos fuera del horario habitual.
- Antes del 30 de octubre: el sindicato prevé convocar un comité para debatir la compensación por los salarios perdidos durante la huelga.
- 2 de noviembre, 19:00: está previsto que comience la huelga indefinida y la ampliación gradual de las acciones sindicales.
Las descripciones detalladas de las negociaciones sitúan la oferta mejorada y una sesión de unas cuatro horas el 22 o el 23 de octubre. Ambas fechas corresponden a la fase final de las conversaciones, antes del anuncio de la huelga.
Las acciones comienzan antes de la huelga principal
El 26 de octubre es el primer plazo operativo. A partir de las 7:00, se indica a los miembros del sindicato que lleven chalecos sindicales en las oficinas y cafeterías, y que tengan en cuenta el calor, el polvo y otros riesgos de seguridad al trabajar en las zonas de producción.
Al mismo tiempo, los miembros designados dejarán de responder a solicitudes de trabajo imprevistas una vez terminado su horario habitual. La instrucción abarca a empleados seleccionados de los departamentos de laminación en caliente, laminación en frío, acero eléctrico y tecnología de equipos de las plantas de Pohang y Gwangyang. Algunas personas están excluidas y los miembros afectados recibirán una notificación individual.
La laminación en caliente da forma al acero mientras se calienta; la laminación en frío procesa el acero a temperaturas más bajas para lograr dimensiones y acabados específicos. El acero eléctrico se utiliza en equipos como motores y transformadores. Las restricciones en estos departamentos podrían afectar varias etapas de la producción y el mantenimiento.
Las instrucciones del sindicato incluyen un procedimiento para emergencias que impliquen riesgos para la vida o la seguridad. Los miembros deben avisar de inmediato al comité de huelga y actuar según su decisión. El sindicato también ha señalado la falta de personal y el envejecimiento de las instalaciones como riesgos, lo que suma problemas laborales al desacuerdo sobre la remuneración.
El sindicato prepara ayuda económica para una huelga prolongada
El sindicato prevé debatir una compensación destinada a cubrir los salarios que pierdan los trabajadores participantes. Su comité ejecutivo debe reunirse antes del 30 de octubre para estudiar los criterios y las modalidades.
También se están considerando cuotas extraordinarias de los miembros que no participen en la huelga. El sindicato prepara una asamblea general para avanzar con ese plan de financiación. Las aportaciones de los miembros que sigan trabajando ayudarían a financiar los pagos a quienes pierdan ingresos por las acciones sindicales.
POSCO emplea a unas 17.000 personas, de las cuales aproximadamente 10.100 son miembros del sindicato. Estas cifras sitúan la afiliación sindical en torno al 59% de la plantilla. La participación en una huelga concreta dependerá de qué miembros y departamentos sean convocados.
Según se informó, el segundo paro de septiembre contó con alrededor del doble de participantes que el primero. Una huelga indefinida supondría una carga económica distinta para los hogares de los participantes, ya que no tiene una fecha de finalización prevista. Por tanto, las modalidades de compensación serán importantes para que los trabajadores decidan cuánto tiempo pueden permanecer sin acudir a sus puestos.
El impacto en la producción dependerá de la participación y los departamentos afectados
POSCO ha afirmado que prevé interrupciones limitadas y calcula que participarán unos 60 trabajadores de cada planta, tanto en Pohang como en Gwangyang. El sindicato prevé que las interrupciones aumenten a medida que se amplíen las acciones. Aún no se han determinado la participación efectiva en la huelga de noviembre, las líneas afectadas ni el nivel de producción que se mantendrá.
La dirección planea ajustar los calendarios de producción y utilizar un sistema de operaciones de emergencia para proteger las entregas a las empresas clientes y a los sectores industriales de Corea del Sur. Su postura declarada es mantener el diálogo mientras se prepara para operar durante las acciones sindicales.
Los fabricantes de automóviles, los astilleros y las empresas de construcción dependen de que el acero llegue en los grados requeridos y según el calendario previsto. Para esos clientes, la cuestión práctica es qué productos seguirán disponibles y si cambiarán las fechas de entrega. Una restricción que afecte al mantenimiento de los equipos o a una línea de acabado concreta puede tener un efecto distinto al de una huelga en otra zona de la planta siderúrgica.
La ampliación gradual prevista también significa que el alcance del conflicto podría cambiar después del 2 de noviembre. Los planes de contingencia de POSCO y las decisiones del sindicato sobre los departamentos que se sumen determinarán el efecto en la producción y las entregas a los clientes.
La mejora de los resultados marca el contexto financiero
La previsión de FnGuide para POSCO Holdings sitúa los ingresos consolidados del tercer trimestre de 2026 en 18,6394 billones de wones y el beneficio operativo en 812.700 millones de wones. Estas cifras representan aumentos previstos de aproximadamente el 8% y el 27%, respectivamente, frente al año anterior.
La previsión refleja un aumento de las ventas de acero y precios más altos para las láminas de acero destinadas a la industria automotriz y las chapas gruesas utilizadas en la construcción naval. Se esperaba que los precios de venta de los productos subieran más rápido que los costos de las materias primas, lo que mejoraría los ingresos por ventas una vez descontados los gastos operativos.
El beneficio operativo es el dinero que queda de las actividades comerciales después de los costos operativos, antes de conceptos como los gastos financieros y los impuestos. Según las cifras previstas, el beneficio operativo equivaldría a alrededor del 4,4% de los ingresos. Las cifras de resultados corresponden al grupo consolidado POSCO Holdings, mientras que las negociaciones salariales afectan a los empleados de la siderúrgica POSCO.
La recuperación prevista ofrece un contexto financiero concreto para las negociaciones: los trabajadores reclaman un mayor aumento permanente del salario y una compensación adicional sustancial mientras mejora la rentabilidad del acero. La dirección ha respondido con un aumento salarial menor, un pago por acuerdo más elevado y prestaciones ampliadas.
Los próximos pasos anunciados son las restricciones laborales del 26 de octubre, los debates del sindicato sobre compensaciones antes del 30 de octubre y el inicio previsto de la huelga el 2 de noviembre. POSCO afirma que las conversaciones continuarán, mientras que el sindicato dice que su decisión sobre la suspensión de las acciones previstas dependerá de la propuesta de la dirección.
Puntos clave
- El sindicato de POSCO prevé iniciar una huelga indefinida a las 19:00 del 2 de noviembre de 2026, con una ampliación gradual de las acciones sindicales.
- Los trabajadores reclaman un aumento del 7,1% del salario base, una bonificación de incentivo del 600%, 50 acciones de la empresa por persona y una bonificación por días festivos del 200%.
- El paquete revisado detallado de la dirección ofrece un aumento del 2,5% del salario base, un pago de 5 millones de wones y prestaciones ampliadas.
- Está previsto que las restricciones a determinados trabajos fuera del horario habitual comiencen el 26 de octubre.
- El sindicato prepara modalidades de compensación y considera establecer cuotas extraordinarias para apoyar a los miembros en huelga.
- POSCO planea activar operaciones de emergencia y ajustar la producción mientras continúan las negociaciones.
- FnGuide prevé un beneficio operativo de 812.700 millones de wones para POSCO Holdings en el tercer trimestre, aproximadamente un 27% más que un año antes.
